人力资源培训：后勤电工工作绩效考核

_______月份后勤电工工作绩效考核被考核人姓名：郭侠后勤部经理考核签名：人力资源考核签名：职位：电工部门：考核方面考核内容权重评分标准考核结果得分考核部门纪律遵章守纪仪态仪表20无故旷工扣10分、早退、迟到、脱岗、睡岗扣5分。上班时间未按公司规定穿戴工作服、工作证扣5分。上班时间干私活的扣10分。工作范围设备、维修保养551、设备安装维修不及时一次扣5分2、因发电机没及时保养及没油的情况下影响发电的一次扣20分。3、对所有设备未按规定安装线路导致设备受损的一次扣10分。4、停电后15分钟内需发电供电，每超过5分钟扣5分。5、因各分公司维修不及时遭投诉的每次扣5分。6、下班后发现公司水电及设备出故障接到通知后半小时没到现场的扣10分。7、水电气路经检查发现存在安全问题一次扣10分。8、水电安装不及时导致其它工作延误的扣5分每次。9、经检查发现水电安装不美观的每次扣5分。10、对厂内用水、用电、存在浪费未发现未及时上报的每次扣5分。后勤部合作意识周边部门满意度团队合作20每受周边部门投诉一次扣4分，同事不团结，语言攻击、侮辱他人每次扣10，综合方面5考核期内受到处分的违纪违章为0人资部一次或当月累计请假超过两天以上超出部分一天扣4分加分项20主动承担并完成紧急任务的，积极完成领导安排的非本职范围内工作的，公司发生意外情况能积极参与紧急避险的，合理化建议能够被采纳的，每次加2分。后勤部合计120综和得分备注：以上考核项有提到一次的按次数计算，项目内不够扣分的从其它项目拉分被评人签名：审核：