人力资源培训：网络管理员工作绩效考核

_______月份网络管理员工作绩效考核被考核人姓名后勤部考核签名：人力资源考核签名：职位：部门：考核方面考核内容权重评分标准考核结果得分考核部门劳动纪律遵章守纪仪态仪表10无故旷工扣10分、早退、迟到、脱岗、睡岗扣5分。上班时间未按公司规定穿戴工作服、工作证扣5分。上班时间干私活的扣10分。人资部网络安全公司网站运行安全，无数据丢失或入侵事件发生20有小事故发生，未造成不良后果每次扣5分，重大事故每次扣20分后勤部网络维护软、硬件维护及时，无停运情况发生25未及时维护，但未造成工作影响的每次扣2分，造成轻微工作影响的每次扣10分，严重影响工作的每次扣30分。信息文化日常信息化任务完成20及时完成大屏幕信息发布，每次迟于客人到来时发布或未发布的扣10分；应各类会议需要，及时安装及调试会议所需设备，未能按需完成的每次扣5分，造成影响的每次扣20分资产管理电脑类固定资产管理与登记10电脑类固定资产不及时登记发生遗漏未造成影响的每次扣2分，造成影响的每次扣10分，管理发生错误能更正的每次扣2分，不能更正或部分更正的每次扣10分。合作意识周边部门满意度团队合作10每受周边部门投诉一次扣4分，同事不团结，语言攻击、侮辱他人每次扣10，综合方面5考核期内受到处分的违纪违章为0人资部一次或当月累计请假超过两天以上超出部分一天扣4分加分项20主动承担并完成紧急任务的，积极完成领导安排的非本职范围内工作的，公司发生意外情况能积极参与紧急避险的，合理化建议能够被采纳的，每次加2分。自费学习并取得技能证书加20分后勤部合计120综和得分备注：以上考核项有提到一次的按次数计算，项目内不够扣分的从其它项目拉分被评人签名：审核：