在镇街锻炼培养年轻干部的建议

在镇街锻炼培养年轻干部的建议关于在镇街锻炼培养年轻干部的建议当前，我区聚焦“十个全力”，坚定不移推进高水平开放高质量发展，需要一支“想干事、能干事、干成事”的干部队伍落实上级决策部署。加强年轻干部队伍建设，培养后备力量，显得尤为重要。现在我区年轻干部总体上存在以下不足：一是基层群众工作经验不足。镇街基层是我区改革发展的主战场、保持稳定的第一线、服务群众的最前沿。目前，我区很多年轻干部走出大学后直接到机关工作，没有经历镇街基层工作的锤炼，阅历有限，跟群众直接接触、沟通交流经验较少，存在与基层群众感情不深、不了解基层群众的需求、不善于倾听基层群众的心声、缺乏基层工作方法和群众工作思路不清晰等问题，导致解决现实问题能力不强，阻碍了干群关系的密切发展，制约了年轻干部自身素质和本领的提高，也不利于他们的培养。二是处理复杂问题经验缺乏。镇街基层工作千头万绪，有人民群众因地制宜的创新实践，也有各种各样的复杂矛盾和问题，是年轻干部提高自身修为，锤炼自身能力的大学校。我区个别年轻干部在机关“文山会海、填表写文”的工作中难以找到自身定位，缺乏推动基层发展的成就感，影响了他们的健康成长。同时，由于缺少在实践中、一线中、艰苦复杂环境中锻炼磨砺的经历，许多年轻干部在把握大局、化解矛盾、处理复杂问题方面经验和能力有所不足，面对重大工作压力的心理承受能力也有所欠缺，不利于他们面对复杂情况做出合理的判断和决策。三是岗位历练不够丰富。年轻干部初出茅庐、可塑性极强，本应经历多岗位历练，进一步增长见识、积累经验、丰富阅历，磨练出真本事以备未来担负更重的担子。我区当前的情况是：很多年轻干部任职经历单一，长期在机关单位同一岗位从事某项工作，对其他岗位了解不足，导致知识局限、眼界不宽，遇事办法不多，不利于年轻干部充分发挥自身学历高、观念新、思路宽、信息多的优势，导致他们在与其他部门的工作对接中往往无所适从，也更容易犯主观行事的错误。为做到“讲政治、为人民、造团队、善其政、严规矩、带头干、勇创新、恒进取、守清廉、提素质”，努力践行“一线工作法”，现就培养年轻干部提出以下建议：一是严格规范借调工作。认真落实镇街公务员在录用机关工作不满5年的，选调生在镇街、村（社区）等基层单位工作不满2年的，不得借调到上级部门工作的相关规定。二是组织后备干部到镇街挂职。严格遴选一批信念、政治、责任、能力、作风过硬的后备年轻干部到镇街挂职，通过基层工作实践锻造他们的领导能力。三是抽调年轻干部到镇街从事专项工作。充分发挥年轻干部的专业优势，分批次抽调年轻干部到镇街从事征地搬迁、项目建设或其他急难险重的专项工作。