厂规厂纪及安全注意事项

厂规厂纪及安全注意事项厂规厂纪一.任用1.本公司员工之任用均经双方洽谈妥当或经考试而以学识、品德、能力,经验,体格适合于所任职务,并能刻苦耐劳,无不良嗜好者,录用之.合同期为三年,试用期间为三个月,试用期间成绩不佳者,得即时予于解雇;若表现合于工作标准者,准任用为员工.2.凡有下列事情之一者,不得任用为本公司员工:(1)凡在校学生和未满十六周岁的未成年者.(2)曾在本公司被处分或记录不良者,经认定不予录用者.(3)曾在任何公私机关或公司服务有亏空公款或脏私前科被处罚者.(4)经本公司医疗室或指定医师,劳保医院医师检查患传染病者.(5)体格及体质不适合本行业者.(6)患有精神病者.(7)被通缉在案者.(8)被禁治产或破产宣告,尚未撤消者.(9)曾剥夺公权尚未复权者.(10)曾犯法被判决拘役以上罪行而刑期未满者.(11)曾犯窝盗前科或其他案件,认为不理想者.(12)已怀孕或在哺乳期内之女性.二.服务1)员工应确实遵守本公司一切之规章及命令,并服从主管及管理人员之指示及监督,不得有违抗之行为.(违者记过、记大过、解雇论处)2)员工除办理本公司之业务外,不得对外使用本公司之名义.(违者记过,解雇论处)3)员工上下班刷卡不得委托他人为之,亦不得代人为之或伪造出勤记录.(违者记过论处)4)员工工作证既为识别证又为出勤刷卡之工具,如有丢失需及时补办工作证.5)员工工作时,不得赤足,穿拖鞋或光身及奇装异服等,生产岗位女工要戴工作帽不准头发披肩.(违者申诫论处)6)员工在工作时间内,应敬业职守.不得干私活,不得随便离开工作岗位及擅自进入本身工作以外之场所或提前洗手,沐浴,换衣服等.(违者申诫论处)7)休假日得由本公司主办单位安排员工轮流值勤,被排定员工不得拒绝之.8)员工有紧急事情上班时间须会客时,应在指定场所.其会客时间不得超过十分钟.员工应客应经直属课长同意后,方能会客.(违者申诫论处)9)员工应时常保持厂内外之整洁,不得在任何场所乱写或任意吐痰,吐或倒果汁乱抛果皮,烟蒂,纸屑,杂物的妨害卫生,果汁不得带入工作场所.(违者申诫论处)10)员工对能源、原料、机械、器具及其他一切物料、半制品、制成品之使用，应小心爱护，不得踏、坐、卧，且不得有浪费或毁损等事情。（违者依损失金额论处）11)员工不得操作非经指定之机械、车辆、器具.（违者记过论处）。12)员工同事间须和睦共处，禁止搞地方主义、帮派活动，不得有赌博、喧哗,口角或打架等扰乱厂内工作情绪之行为；及排斥、挑拨离间、诱拐、胁迫、教唆从事赌博等不法之行为。（违者依情节轻重，申诫、记大过、解雇论处）13)员工应遵守劳工安全卫生法令及公司规章，维护工作场所及厂区之安全与卫生，不得在厂内吸烟点火。（违者记大过、解雇论处）14)员工不得携带弹簧刀械和任何可能成为凶器（铁条、木棍等）、危险物品、违禁品或工作上无关之物品进厂，亦不得携带本公司或他人之所有物品出厂,主管人员或守卫人员得随时抽查所携带物品，不得拒绝。（违者记过、记大过、解雇论处）15)员工非经经理以上主管许可不得在任何时间带领外人进入厂内，且守卫人员不得擅自准予外人闯入厂区内。（违者记大过论处）16)员工应有职业道德观念，对本公司业务、财务、厂务、制造技术及客户往来情形，不论是否主办事项，均应严守秘密，不得对外泄漏（违者解雇论处）.17)员工应维持良好风俗习惯，不得在厂区或宿舍内有妨害风化等不良行为。（违者解雇论处）18)员工在非上班时间内，未携带经理以上主管许可之证件，严禁擅入工厂二道门散步游荡。（违者记过论处）19)员工在下班前，应将所经管文书档案或所使用之器具收拾整理，并将所操作之机械、器具擦拭干净，环境清扫干净后，方得离开工作地点。应保持厂内、外整洁，不可涂划、任意吐痰、乱丢果皮、纸屑及攀折花木、践踏草坪等。（违者申诫论处）20)员工交接班时，应将操作状况、工作内容、使用器具所在交代清楚。（违者记过、记大过论处）21)员工不得利用职务关系图谋私利或投资经营与本公司业务有关之营利事业或担当顾问之行为。（违者解雇论处）22)员工应言行谨慎、廉洁勤勉，遵守社会秩序，不得有损害本公司信誉之行为。（违者依记过、解雇论处）23)发觉员工有营私舞弊、怠惰失职及危害本公司利益之行为者，应即时将祥情呈报上级主管处理，不得知情不报。员工本人有违纪行为，如实交代。（违者记过、记大过论处）24)员工对顾客应保持谦和诚恳之态度，不得傲慢怠忽。处理顾客委办事项，尤应力求周密敏捷，不得草率敷衍，迟缓搁置。（违者记过论处）25)员工应有护卫公司之义务，如遇有非常事变或意外事故，应即自动参加抢修、救护及警卫工作。（违者记过论处）26)员工请假除因急病或不可抗力事由外，均应事先提出申请，未经准假擅不到工者，一律以旷工论处并于年终考绩时扣分。（凡违反服务守则之员工，依情节严重以申诫、记过、记大过、解雇论处）三．奖惩1.本公司对员工之奖赏分为鼓励、嘉奖、记功、记大功、奖金、升级等六项；惩戒分为罚款、警告、申诫、记过、记大过、降级、解雇等六项。1)奖赏部分：鼓励、嘉奖、记功、记大功、发奖金,升级2）惩处部分：罚款、警告、申诫、记过、记大过、降级、解雇2．奖赏：1）工有下列事项之一者，予以奖励：（1）热心服务，有具体事迹者。（2）忠诚敬业，效率高、办事精确者。（3）专长于计划、分析、创造新方法，且对不良改善、再发之防止有具体贡献者。（4）有其他功绩，足为各级人员楷模者。2）员工有下列事项之一者，予以记功：(1)领导有方，使业务工作发展有相当收获者。(2)预防机械发生故障或抢修工程提早完成，因而增加生产者。(3)防止意外事变之发生，确保公司人员及财物之安全者。(4)缓和员工间之纠纷或改善公司员工之不良风气者。(5)制造管理或生产技术上,提出具体方案,节省费用,减轻成本具有成效者。(6)举发违规或损害公司利益之案件者。(7)遇有灾变，勇于负责，并处置得宜者。(8)具有其他较大功绩，足供表扬者。3)员工有下列事项之一者,予以记大功或专案发给奖金或予以升级之奖励:(1）制造研究在技术上有新发明或新创造，经采用确有成效者。（2）对公司较大的提案改善并有重大贡献者。（3）对公司经营管理制度有具体贡献者（4）其他认为应予记大功或发给奖金或予以升级者。4）员工有下列情形者予以罚款，罚金归员工福利金。（1）凡骑自行车、摩托车直接闯入一道门者，罚款50元。（2）进入厂区或生活区不佩戴工作证者，一般员工罚款20元/人·次,主管罚款人民币40元/人·次。（3）员工不得将水果、糖果、饮料（包括酒类）带入二道门，违者罚款100元/人·次。（4）未按规定停放车辆者，自行车罚款5元/人·次，摩托车罚款10元/人·次。（5）其他违规罚款依相关规定。5）员工有下列事项之一者，予以警告：（1）第一次在上班时间打瞌睡、聊天、看书报者。（2）下班后在30分钟内还未离开工厂，在工作城所游荡者。（3）第一次拒绝安排工作、又不请假者。（4）第一次违反叉车操作规程（如不戴安全帽，超速行驶等）者。（5）浪费能源（水、电、风、汽）不听劝导者。（6）在上班时间内食用泡面、面包以及口香糖等食物者。6）员工有下列事项之一者，予以申诫：（1）在工作时间赤足、穿拖鞋或光身及奇装异服，头发披肩（生产岗位）者。（2）工作时间中，有干私活或失职，私自离开工作岗位或擅入本身工作以外场所或防碍他人工作者。（3）工作时间内，未经核准私自会客者。（4）5S未符合公司规定者。（5）在厂区或宿舍内喧哗或口角，不服纠正者。（6）工作时间内，在厂区偷闲怠工者。（7）无正当理由不参加集会或教育训练者。（8）阻碍守卫勤务执行者。（9）因交接班交代不清或不按交代接受工作，致操作错误或失职被盗引起生产器具或产品损害、遗失者。（损失金额200元以下）（10）因过失导致工作错误情节轻微者。7）员工有下列事项之一者，予以记过：（1）除办理本公司业务外，对外擅自使用本公司名义者。（2）拒绝参加轮流值勤者。第二次违反叉车操作规程者。（3）因工作不用心而致原物料、半制品、制成品之轻微损失者。（损失金额500元以下）（4）因工作不用心而致机械器具之轻微损失者。（损失金额500元以下）（5）未经主管人员准许，随意操作机械、车辆、器具、因而损坏者。（6）在厂区或宿舍内打架者。（7）携带电唱机、收录机、随身听等违禁品入厂者。（8）出入工厂时，携带物品不接受守卫人员检查者。（9）在非上班时间，未携带许可之证件擅入工厂二道门者。（10）因交接班交代不清或不按交代接受工作致操作错误或失职被盗，引起生产器具或产品损害、遗失者.（损失金额500元以下者）(11)品行不端，有损公司信誉者。(12)隐蔽他人或所属从业员作不当行为者。(13)对顾客傲慢怠忽，处理顾客委办事项草率敷衍，迟缓搁置者。(14)遇非常事变，藉故意图逃避者。(15)在厂区带头不守规定，情节轻微者。(16)扰乱秩序，贻误公务，情节轻微者。(17)报告不实欺骗公司，贻误公务，情节轻微者。(18)品行顽劣或教唆他人、威胁、殴打、侮辱主管或同事，情节轻微者。(19)违背工作命令致使影响工作或生产，情节轻微者。(20)上、下班托人或受托代刷卡或伪造出勤记录者。(21)同时拥有两张以上识别证使用者。(22)酒后（经核准招待公司客户者除外）上班工作者。8）员工有下列事项之一者，应予记大过：(1)在厂区或宿舍内赌博等不法行为者。(2)未经许可，私自带领外人入厂参观或保安人员擅自准予外人闯进厂区者。(3)携带弹簧刀械、危险物品、照相机、摄录影机等违禁品入厂者。(4)对守卫人员公然侮辱、威胁者。(5)在厂区带头不守规定，情节重大者。(6)扰乱秩序，贻误公务，情节重大者。(7)报告不实欺骗公司，贻误公务，情节重大者。(8)群架、品行顽劣或教唆他人、威胁、殴打、辱骂主管或同事，情节重大者。(9)违背工作命令致使影响工作或生产，情节重大者。(10)在公司内制造私有物品者。(11)破坏公司安全者。(12)损坏公司机械器具，情节重大者。（损失金额500元以上）(13)浪费公司财物或办事疏忽致公司遭受损失，情节重大者。（损失金额500元以上）(14)行为不检或有不良嗜好，在职中触犯刑案，受处分情节轻微者(15)在严禁吸烟场所吸烟者或引火者。(16)因交接班交代不清或不按交代接受工作，致操作错误，或失职被盗，引起生产器具或产品损害、遗失者。（损失金额５００元以上）(17)酗酒滋事者。(18)损坏、浪费原物料、半制品、制成品情形严重者。（损失金额500元以上）(19)损坏机械器具，情形严重者。（损失金额500元以上）(20)未经核准接受本公司有关客户之招宴或送礼，或与厂商勾结贪污而损害本公司之利益，情节轻微者。(21)擅撕公告公文，有辱公司尊严者。(22)在厂内吸烟者。(23)进入二道门严禁带烟，违者罚款100元。9）员工有下列事项之一者，应予解雇：(1)故意毁损本公司机械或故意破坏公司之产品及其他主要财物者。(2)反抗管理人员及保安人员之合理指导，并有公然侮辱行为，恶性重大者。(3)对外泄漏本公司之业务、财务、厂务、制造、技术秘密及客户往来情形或提供文件图表者。(4)行为不轨，在厂区或宿舍内男女嬉戏，有妨害风化行为者。(5)在外兼差或兼营买卖行为情节重大不能专心为公司服务，或投资经营与本公司业务有关之营利事业，或担当顾问行为者。(6)办事不力，废弛公务，擅离职守者。(7)偷窃公司财物、公文、技术资料、图面及同事之私物者。(8)散布谣言，毁谤公司或上司信誉及扰乱公共秩序者。(9)有煽动怠工或罢工之言行者。(10)假冒本公司之名义，在外招摇诈骗者。(11)无正当理由连续旷工三日或一个月内旷工累计达六日者。(12)假藉职权营私舞弊者。(13)参加非法组织者。(14)受派外出工作，有损坏公司利益或声誉者。(15)因故或过失致使本公司蒙受损害者。(16)伪造证件冒领各项费用者。(17)接受本公司有关客户之招宴或送礼，或与厂商勾结