人力资源培训：专利部薪酬考核制度

专利部薪酬考核发放制度1.基于提高公司专利服务质量，提升专利工程师队伍综合素质，突破公司业务发展，制定本制度。2.专利工程师薪酬与专利任务额完成比例直接挂钩。具体如下：3.专利工程师任务额为：一级专利工程师每月任务额20件专利，二级专利工程师每月任务额16件专利，助理工程师每月任务额10件专利。本条专利指发明、实用新型专利、集成电路布图、发明或实用新型审查意见、复审和复审答复。4.专利工程师标准岗绩工资（岗位工资、绩效工资）调整为：一级专利工程师每月3000元，二级专利工程师每月1800元。5.任务完成比例对应的岗绩工资、提成工资计算表：阶段当月任务完成比例当月岗绩工资当月提成工资A完成100%（包括100%）标准岗绩工资*100%标准提成工资*100%B完成90%-100%标准岗绩工资*90%标准提成工资*90%C完成80%-90%标准岗绩工资*70%标准提成工资*80%D完成低于80%标准岗绩工资*50%标准提成工资*70%注：1）标准提成工资依据【2014】18号文件。2）如果公司分配任务量没有达到80%,当月提成工资按照提成工资的80%发放。3）已分配的客户任务，由于特殊原因终止不再撰写的客户，不计入已分配任务量，但需要经过内部审批和总经办签发。6.专利授权率要求：每年实用新型专利授权率不低于百分之九十，发明专利授权率不低于百分五十。当年完成专利授权率要求，公司对专利部进行奖励。7.一级专利工程师可以带领助理专利工程师，对助理工程师撰写案件进行指导并审核，每件享有百分之五十案件撰写提成。助理工程师撰写量和授权量到一定条件，可以升为二级专利工程师。8.专利部经理承担公司专利管理职责，每月任务额降为10件专利。9.关于专利提成制度、专利工程师级别晋升制度参照已公布文件。专利分配制度、专利撰写管理制度，由专利部另行拟定，总经办签发后执行。10.本制度自2014年12月1日执行。