一级人力师 各章重点及模拟试题 各章重点及模拟试题1

节名选择题简答题综合题文件筐第一节企业人力资源战略规划AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA第二节企业集团组织规划与设计AAAAAAAAAAAAAAAAAAAA第三节企业集团人力资本战略管理AAAAAAAABBBBBBBB7777本章教材结构和重点题型内容备注选择题均有分布。简答题1、战略性人力资源管理基本特征的分析※（P7-12）；2、战略性人力资源管理衡量标准的确立（P12-13）；3、人力资源战略规划的主要影响因素（P25-29）；；4、人力资源战略规划设计的要求（P29-30）；※5、企业人力资源内外部环境的分析（P30-31）；6、人力资源战略规划的实施与评价（P32-35）；综合题1、人力资源管理策略的前后关系（P20-29）※文件筐1、人力资源管理策略的前后关系（P20-29）8888第一节企业人力资源战略规划题型内容备注选择题均有分布。简答题1、企业集团的治理结构※（P40-41）；2、企业集团管理体制的特点（P42-44）；3、组织结构的影响因素与变化趋势（P54-56）；综合题1、企业集团的治理结构※（P40-41）；2、企业集团职能机构的设计（P59-64）；3、企业集团组织机构的有效运行（P67-69）；文件筐（同综合题）9999第二节企业集团组织规划与设计题型内容备注选择题均有分布。简答题1、企业集团人力资本管理的内容P76-77;2、企业集团人力资本管理的特点（教材P77）；3、企业集团人力资本管理的优势※（教材P77-P78）；4、企业集团人力资本战略的制定（教材P79-P82）；5、人力资本战略实施的模式（教材P83-P84）※综合题1、人力资本战略实施的模式（教材P83-P84）※；2、人力资本战略实施的评价与控制（教材P251-P256）文件筐（同综合题）10101010第三节企业集团人力资本战略管理11111111（一）选择题单选题1．()是企业职能战略中的核心战略。A．市场营销战略B．人力资源管理战略C．技术开发战略D．供应管理战略答案：B121212122．人力资源战略除了具有企业战略的一般属性之外，还具有两个鲜明的特点是()。A．计划性和目标性B．全局性和长远性C．应变性和竞争性D．精神性和可变性答案：D131313133．内部导向的发展战略具有的两个特点，一是建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上，二是建立在()资源之上。A．设备B．确定性C．资金D．不确定性答案：D141414144．()不属于人力资源管理的“吸引策略”的特点。A．中央集权B．严格控制C．决策权下放D．高度分工答案：C151515155．企业人力资源战略规划的设计，应当体现信念、愿景、目标、策略以及()等基本要素的统一性和综合性。A．任务B．文化C．理念D．战略答案：A161616166．企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是()。A．控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B．集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C．参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D．集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业答案：D171717177．公司治理结构的中枢和管理权力中心是()。A．经理班子B．董事会C．股东大会D．监事会答案：B181818188．企业集团的()组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你”的结合关系。A．环状持股型B．层层控股型C．资金借贷型D．簇状持股型答案：A191919199．下面关于人力资本战略实施过程中预算的说法错误的是()。A．预算是管理人员进行资源分配的重要工具B．预算是衡量管理人员和管理绩效的主要工具C．预算是控制开销或限制管理人员采取行动的会计手段D．资源分配的主要方式是制定预算答案：C20202020)10．企业集团人力资本管理优势不包括(。A．它可以发挥团队优势和整体实力B．人力资本可以在企业集团内部转移C．具有很强的吸引优秀人才的优势D．可以有效地解决企业集团多元文化的融合问题答案：D21212121多选题11．制订人力资源战略规划的重要意义在于()。A．有利于增强领导者的战略意识B．有利于发挥企业人力资源管理的职能C．有利于保持企业人力资源长期的竞争优势D．有利于使企业明确人力资源管理的重点E．有利于界定人力资源的生存环境和活动空间答案：ABCDE2222222212．技术开发型战略和人力资源开发型战略的区别在于()。A．前者侧重于机器设备的更新，后者强调人力资源的开发B．前者是以团队为中心，后者以职能组织为中心C．前者是自上而下推动的，后者是自下而上推动的D．前者依靠作业小组长和操作者，后者依靠技术专家和系统工程师E．前者形成有形资产的积累，后者建立了融洽的劳动关系答案：ACE