一级人力师 各章重点及模拟试题 各章重点及模拟试题9

节名选择题简答题综合题文件筐第一节企业薪酬的战略性管理AAAAAAA第二节各种薪酬激励模式的选择与设计AAAAAAA第三节企业福利制度的设计BABC7777本章教材结构和重点题型内容备注选择题均有分布。简答题1、薪酬的形式（P321-322）；2、基于战略的薪酬体系（P327-330）；※3、构建企业薪酬战略的基本步骤（P332-333）；※4、影响薪酬战略的因素分析（P333-3336）；※※5、薪酬战略的正确定位（P337-339）；6、对劳动力供求模型的理论修正（P345-348）；7、企业各类人员薪酬分配的难点（P355-357）；※※8、企业薪酬制度的评价（P357）；※综合题1、基于战略的薪酬体系（P327-330）；※2、影响薪酬战略的因素分析（P333-3336）；※3、薪酬战略的正确定位（P337-339）；※4、现代西方工资决定理论（P340-345）；5、对劳动力供求模型的理论修正（P345-348）；6、企业各类人员薪酬分配的难点（P355-357）；※※7、企业薪酬制度的评价（P357）；文件筐（同综合题）8888第一节企业薪酬的战略性管理题型内容备注选择题均有分布。简答题1、经营者效益年薪的确定（P367-371）；※2、风险抵押金（P374-375）；3、专业技术人员、外派员工、管理人员及销售人员的薪资制度设计（P393-398）；※※综合题1、经营者效益年薪的确定（P367-371）；※2、专业技术人员、外派员工、管理人员及销售人员的薪资制度设计（P393-398）；※※文件筐（同综合题）9999第二节各种薪酬激励模式的选择与设计题型内容备注选择题均有分布。简答题1、灵活性福利制度-弹性福利制度（P407-411）；综合题1、灵活性福利制度-弹性福利制度（P407-411）；文件筐（同综合题）10101010第三节企业福利制度的设计11111111（一）选择题单选题1．企业制定整体性薪酬战略，优先考虑的目标是()。A．公平B．成本C．合法D．效率答案：D121212122．薪酬制度的基础是实现()。A．公平B．效益C．合法D．效率答案：A131313133．下列薪酬模型中属于高关联收益，低交易收益的是()。A．高薪一低责任雇佣式B．高薪一高责任宗教式C．低薪一低责任商品式D．低薪一高责任家庭式答案：D141414144．目前流行最广泛的工资理论是()。A．集体谈判工资理论B．人力资本理论C．均衡价格工资理论D．边际生产力工资理论答案：D151515155．管理人员的薪酬构成不包括()。A．销售提成B．奖金和红利C．基本工资D．福利与津贴答案：A161616166．评价薪酬制度的目的不包括()。A．不断完善薪酬激励方案B．实现员工参与职能C．提出更适合企业的薪酬激励方案D．充分发挥薪酬制度的保障与激励功能答案：B171717177．企业实行经营者年薪制的必备条件不包括()。A．完善的职业生涯管理制度B．明确的经营者业绩考核指标体系C．健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D．健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制答案：A181818188．股票期权的最大特点是()。A．它是为激励经营者而设置的权利B．它是公司赠送股票期权的“行权价”C．经营者通过支付“行权价”获得D．实现了经营者与投资者利益的一致性答案：D19191919)9．成熟曲线在工资管理中的作用不包括(。A．决定员工的工资等级B．确定工资与工作年限的关系C．是员工工资调整的依据D．明确企业工资水平的市场地位答案：B2020202010．企业福利特点不包括()。A．稳定性B．潜在性C．延迟性D．普遍性答案：D21212121多选题11．企业薪酬战略采用的具体政策和策略包括()。A．内部一致性B．薪酬体系管理C．外部竞争力D．薪酬调查方法E．员工的贡献率战略答案：ABCE2222222212．现代西方工资决定理论的主要基础理论是(）。A．边际生产力工资理论B．均衡价格工资理论C．薪酬差异理论D．效率工资理论E．信号工资理论答案：AB2323232313．维克多·弗罗姆的期望理论认为人的动机取决于()。A．效价B．环境C．性格D．期望E．工具答案：ADE2424242414．企业利润分享的具体形式包括()。A．无保障工资的纯利润分享B．有保障工资的部分利润分享C．按利润的一定比重分享D．年终或年中一次性分红E．管理层股票收购分享答案：ABCD2525252515．从企业的角度看，薪酬制度应当达到的要求有()。A．提高企业的经济效益B．有助于员工团结协作C．发挥员工的劳动潜能D．提高员工的生活水平E．吸引高效率、合格的劳动力答案：ABCE2626262616．企业经营者年薪方案的设计一般要涉及()。A．经营者的范围B．年薪构成与支付形式C．适用企业范围D．业绩考核指标的确定E．年薪收入的支付与列支渠道答案：ABCDE2727272717．专业技术人员薪资制度的设计原则包括()。A．职业生涯管理优化原则B．竞争力优先原则C．反映科技人才稀缺性原则D．高产出高报酬原则E．人力资本投资补偿与回报原则答案：BCDE28282828（二）简答题1．基于战略的企业薪酬分配的根本目的有哪些?【答案要点】基于战略的企业薪酬分配的根本目的在于：(1)促进企业的可持续发展；(2)强化企业的核心价值观；(3)能够支持企业战略的实施；(4)有利于培育和增强企业的核心能力；(5)有利于营造响应变革和实施变革的文化。292929292．对企业的薪酬制度进行评价的目的有哪些?【答案要点】对企业的薪酬制度进行评价的目的主要有：(1)不断完善企业员工的薪酬激励方案；(2)提出更适合企业自身特点的薪酬激励方案；(3)充分发挥薪酬福利制度的保障与激励功能。