一级人力师 各章重点及模拟试题 各章重点及模拟试题11

节名选择题简答题综合题文件筐第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展AAAAAAAA第二节集体协商的内容与特征AABB第三节集体劳动争议与团体劳动争议AABB第四节重大突发事件管理AAAAAA第五节和谐劳动关系的营造BBBB第六节工作压力管理与员工援助计划AAAAAAA7777本章教材结构和重点题型内容备注选择题均有分布。简答题1、※《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定（P417-422）；2、※《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定（P422-424）；综合题（同简答题）文件筐（同简答题）8888第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题型内容备注选择题均有分布。简答题1、集体协商的策略（P434-436）；综合题（同简答题）文件筐（同简答题）9999第二节集体协商的内容与特征题型内容备注选择题均有分布。简答题1、集体劳动争议处理的程序（P437-438）；2、团体劳动争议处理的程序（P438-440）；综合题（同简答题）文件筐（同简答题）10101010第三节集体劳动争议与团体劳动争议题型内容备注选择题均有分布。简答题1、突发事件的表现形式（P443-444）；2、突发事件处理一般对策（P447-448）；3、※重大劳动安全卫生事故处理对策（P449-450）；4、※重大突发事件处理对策（P451-452）；综合题1、※重大劳动安全卫生事故处理对策（P449-450）；2、※重大突发事件处理对策（P451-452）；文件筐（同综合题）11111111第四节重大突发事件管理题型内容备注选择题均有分布。简答题1、我国工会组织的职能（P454-456）；2、企业社会责任国际标准（SA8000）的主要内容（P457-459）；※3、企业社会责任国际标准（SA8000）对我国的影响（P459-461）；4、应对企业社会责任国际标准的主要措施（P461-462）；※5555、国际劳动立法的特点（P463P463P463P463）；6666、国际劳工公约的分类（P463-464P463-464P463-464P463-464）；7777、主要国际劳工公约的内容（P464-465P464-465P464-465P464-465）；※综合题1、应对企业社会责任国际标准的主要措施（P461-462）；※文件筐（同综合题）12121212第五节和谐劳动关系的营造题型内容备注选择题均有分布。简答题1、工作压力的概念（P467）；2、压力的来源与影响因素（P467-470）；※※3333、工作压力产生的后果（P470-471P470-471P470-471P470-471）；4444、工作压力的管理（P472-475P472-475P472-475P472-475）；※5555、员工援助计划的操作流程（P477-478P477-478P477-478P477-478）；※综合题1、压力的来源与影响因素（P467-470）；※※2、工作压力的管理（P472-475P472-475P472-475P472-475）；※3333、员工援助计划的操作流程（P477-478P477-478P477-478P477-478）；※文件筐（同综合题）13131313第六节工作压力管理与员工援助计划14141414（一）选择题单选题)关系。1．劳动法律关系最主要的形式是(A．劳动合同B．雇佣C．权利义务D．契约答案：A151515152.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A．1个月B．2个月C．3个月D．4个月答案：A161616163.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。A．两倍B．三倍C．四倍D．五倍答案：A171717174．用人单位可以与劳动者解除劳动合同的条件不包括()。A．与劳动者协商一致B．劳动者严重违法C．劳动者患病无法工作D．用人单位经济性裁员答案：C181818185．《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括()。A．维护企业经营秩序B．公正及时解决劳动争议C．保护当事人合法权益D．促进劳动关系和谐稳定答案：A191919196．《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A．30日B．50日C．60日D．80日答案：C202020207．()是对集体谈判最终结果起决定性作用的因素。A．经济因素B．劳动关系双方的谈判实力C．社会因素D．劳动关系双方的人数答案：A21212121)。8．下列不属于我国工会职能的是(A．建设职能B．决策职能C．参与职能D．教育职能答案：B222222229．企业社会责任国际标准体系(SA8000)的主要内容包括()。A．保护社会环境B．维护企业权益C．促进企业经营D．保护劳工权利答案：D2323232310．紧张是工作压力产生的()症状。A．物理B．心理C．生理D．生物答案：B24242424多选题)。11．属于劳动合同法定条款内容的有(A．劳动合同当事人B．劳动报酬C．保守秘密D．劳动合同期限E．职业危害防护答案：ABDE25252525)12．劳动力需求的工资弹性主要取决于(。A．产品需求的价格弹性B．劳动力的供给弹性C．劳动力成本占总成本比重D．其他投入要素的供给水平E．生产过程中以其他投入要素替代劳动力的难易程度答案：ACE2626262613．进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则包括()。A．遵守法律、法规、规章B．互相尊重、平等协商C．诚实守信、公平合作D．兼顾双方合法权益E．不得采取过激行为答案：ABCDE2727272714．下列属于重大工厂安全技术事故的有()。A．建筑物的安全事故B．动力锅炉的安全事故C．机器设备的安全事故D．电气设备的安全事故E．爆炸危险场所的安全事故答案：ABCDE2828282815．突发事件的特点有()。A．形式的多样性B．群体性C．社会的影响性D．利益的矛盾性E．突发性和不可预期性答案：BCDE2929292916．工会应当代表职工与企业、事业单位进行交涉，要求其采取措施予以改正的情形包括()。A．克扣职工工资的B．随意延长劳动时间的C．不提供劳动安全卫生条件的D．不与劳动者续签劳动合同的E．侵犯女职工和未成年工特殊权益的答案：ABCE30303030)。17．组织内引起员工压力感的因素有(A．角色模糊B．角色冲突C．任务超载D．任务欠载E．人际关系答案：ABCDE