人事科关于落实市交通运输局2020年工作要点的进展情况

关于落实**市交通运输局2020年工作要点的进展情况报告根据关于督办《**市交通运输局2020年工作要点》落实情况的通知要求，现将人事科落实局2020年工作要点第三季度完成情况报告如下：一、全面推进作风建设和队伍管理（一）局党组认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策规定，坚持正确的选人用人导向，严格干部选拔任用工作程序。修订印发了《中共**市交通运输局党组选人用人工作制度》（修订稿），严明选拔任用干部条件，进一步规范分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职工作流程，并对交流回避、免职辞职降职、纪律监督等相关人事事项作了明确规定。（二）局党组坚持执行《公务员回避规定（试行）》《党政领导干部任职回避暂行规定》等制度，通过采取“内部调整”及“外部分流”两种方式，对存在回避关系人员以及近亲属关系人员作出调整。其中，调整正科职干部1名、调动存在回避关系工作人员2人，通过事业单位改革分流存在系统近亲属关系人员14人，有效缓解了系统内存在近亲属关系人员较多的问题。（三）及时将关于新冠疫情防控中不履职不担当不作为的情况通报转发到局机关各科室、直属各单位及市公路事务中心，要求全体干部职工敲响警钟，引以为戒，在疫情防控工作中认真履行好自身职责，进一步激励广大党员干部在疫情防控一线强化担当、主动作为，提振干事创业精气神。（四）加强干部队伍建设。一是做好干部选拔任用工作。按照局党组的工作部署，根据机构改革后各科室设置情况，选优配强中层干部队伍，提拔任用干部25人次，近期也在推进一批共7人的职务职级晋升及市公路事务中心班子的配备工作。二是做好新一轮公务员招录工作。为进一步壮大我局公务员队伍，补充新鲜血液，2020年我局计划公开招录10个公务员职位（其中机关3个，执法支队5个，直属分局2个），涉及专业为汉语言文学类、财务管理类、法学类等专业，目前已完成笔试、资格审核、面试，正进行体检相关工作。近期计划再拿出５个公务员职位用于遴选。三是组织开展平时考核。按照《**市市直机关非市管干部平时考核办法（试行）》，从2020年第一季度开始，对全局公务员进行平时考核，并将考核结果作为年终考核的重要依据。目前已完成２个季度平时考核工作，正在汇总第三季度平时考核相关数据。（五）开展党章党规党纪和法律法规教育。8月至9月,我局邀请相关领导及专家举办《民法典》《全面从严治党，从严肃纪律开始》《公职人员政务处分法》等党纪法律法规专题讲座，引导局全体党员干部职工深入学习党章党规党纪和法律法规，进一步增强了干部队伍严守法律红线的意识，加强了作风建设。二、扎实做好巡察反馈等问题整改为做好市委巡察反馈意见的整改落实工作，局党组深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神以及习近平关于巡视工作的重要指示精神，进一步提高政治站位，严格按照市委第三巡察组及市委巡察办的要求，认真组织查摆，针对主办7项、协办4项共11个问题，坚持以问题为导向，抓好抓实整改工作，进一步巩固和提升巡视整改工作成效。经补充完善，已按要求完成我科巡察整改报告。具体情况如下：一是加强干部人事档案管理。深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，研究制定印发了《**市交通运输局干部人事档案管理制度》，并经局务会议通过，填补了我局关于干部人事档案制度的空白。从严从细对干部档案中“三龄两历一身份”进行审核，在市委组织部干部档案专项审核专班的协助下，对存放在局机关的68个档案进行重新审核，目前已全部审核完毕并已全部移交至市委组织部。二是稳步推进企业脱钩工作。经多次协调督促，目前，目前3家企业已进入清产核资收尾工作，近期将出具清产核资报告，具体3家企业资产情况以清产核资结论性报告为准，待清产核资结束后，再依照有关规定建议将3企业整体移交国资委管理。三是修订选人用人制度并认真落实。针对局党组选人用人问题较为突出的问题，在前期整改基础上，局党组深入学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策规定，坚持正确的选人用人导向，严格干部选拔任用工作程序。修订印发了《中共**市交通运输局党组选人用人工作制度》（修订稿），严明选拔任用干部条件，进一步规范分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职工作流程，并对交流回避、免职辞职降职、纪律监督等相关人事事项作了明确规定。同时，按照《关于规范党委（党组）讨论决定干部任免事项会议记录的通知》，要求各党组成员准确、详细、充分表态个人意见，并落实专人规范记录党组会议记录。四是持续整改对照检查材料雷同问题。针对2014与2015年民主生活会、2016年与2017年民主生活会班子民主生活会对照检查材料雷同这一问题，局党组已整改完毕，将深刻吸取教训，坚决杜绝形式主义，认真撰写对照检查材料，杜绝千人一面、千篇一律。三、做好机构改革“后半篇文章”（一）优化机关科室设置。针对机构改革后机关科室的实际运转情况，从利于交通运输行业各项工作高效顺畅运转的角度出发，进一步优化科室设置，明确工作职责，对机关个别科室进行职能整合、更名等，调整后内设科室总数不变，同时对相关科室人员配备进行了重新组合，目前各相关科室正常运作。（二）解决事业单位机构改革遗留问题。一是解决原市公路工程质量检测站经费自理人员的递补入编问题。在市委编办的大力支持下，借助市公路事务中心的原有编制，按“退一补一”的原则，逐个替补解决了原公路工程质量检测站14名经费自理人员纳入财政核拨编制的问题，确保了队伍的稳定。二是解决原市地方公路总站及原市公路局共19名机关工勤人员的遗留问题。在市委编办的大力支持下，将原市地方公路总站和原市公路局共19名工勤人员划转到直属分局，“按老人老办法”的过渡性措施，从根本上解决这19人身份及工资问题。三是解决市区道路运输管理工作主体职责不明确的问题。为进一步加强市区交通运输管理工作，明确主体责任和工作职责，经局党组研究决定，明确市区道运输市场管理、道路站场管理主体责任牵头落实单位为直属分局、配合单位为市公路事务中心，同时从市公路事务中心选派15人协助直属分局开展市区道路运输市场及站场管理工作，人员选派期间由直属分局直接管理，目前已正常开展相关工作。（三）做好县（市）交通公路体制改革调研后续工作。为推进县级交通公路机构改革后续工作，6月下旬，市局派出调研组，对海丰县、陆河县、陆丰市交通公路体制改革后续进展情况，特别是市县公路事务中心、道路运输事务中心的改革情况进行了调研，并针对调研过程中发现的问题，形成专题报告提请市委编委予以协调各县（市）进行解决。目前，市委编办已将相关调研报告及建议意见转各县（市）编委。四、扎实推进交通精神文明建设（一）夯实思想政治学习教育基础，坚定理想信念。局党组认真执行学习计划，坚持落实党组会议、党组中心组第一议题学习制度，以党的理论知识武装头脑，指导工作，不断提高自身政治站位。通过领导班子“带头学”，充分利用学习强国、广东省干部培训网络学院、中大紫荆教育等网络平台，全局194人通过广东省干部培训网络学院开展在线培训学习，截至10月12日，人均累计完成71.52学时，带动全局系统各级党组织及全体党员的理论学习，进一步坚定理想信念，营造浓厚的理论学习氛围，推动学习教育常态化制度化。截至2020年10月12日，局党组先后开展党组会议第一议题学习、党组中心组理论学习共33场次（其中党组中心组11场次、局党组会议第一议题学习22场次）。（二）激发干部职工担当作为。及时将关于新冠肺炎疫情防控中不履职不担当不作为的情况通报转发到局机关各科室、直属各单位及市公路事务中心，要求全体干部职工敲响警钟，引以为戒。同时，选树在疫情防控一线中表现突出的先进典型，进一步激励广大党员干部在疫情防控一线强化担当、主动作为，提振干事创业精气神。今年以来，有7名干部职工被市委组织部评为我市疫情防控先进个人，在全市通报表扬。2名党员分别被市委组织部、市直工委评为“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”，2名团员分别被评为“广东省优秀共青团员”、“**市优秀共青团员”。人事科2020年10月14日