积分制激发基层妇联执委履职活力

“积分制”激发基层妇联执委履职新活力近年来，***妇联不断加强基层妇联执委履职管理和服务工作，大力推进基层妇联工作制度化、规范化、程序化建设，创新举措，开展基层妇联执委履职积分制管理，使基层妇联执委工作可量化、能考核，实现对基层妇联工作有效约束和监督。一、明确内容，合理设置积分标准积分制管理适用于乡、村两级妇联执委。执委积分由基础积分、贡献加分两部分构成，基础积分一般为100分，结合***妇联重点工作考核执委履职情况，主要包括：参会议事，学习培训，参加“妇联主题活动日”或重要节假日、时间节点妇联组织的执委调研、考察、慰问、帮扶、联谊等活动，承担交办任务，报告年度履职情况，执行执委联系妇女群众或贫困户制度，开展公益服务等方面。贡献加分一般上限为20分，对执委立足自身实际发挥先锋模范作用，为广大群众和社会作出积极贡献情况给予相应加分。如***对基层妇联执委参加一次培训、座谈会积1分，参加村环境卫生整治、重大节日治安巡逻每小时积1分，协助解决一项调解任务计2分；同时，因地施策，制定“****行动”专项积分：被评为****示范户或先进典型1次积4分，担任活动组长、评比组成员，积极发挥作用者每次活动积2分。二、规范程序，严格落实考评制度基层妇联执委履职积分制管理由执委所在妇联组织负责组织实施，原则上以1个年度为考评周期，按照“三道程序”自下而上进行。“第一道程序”是个人申报：基层妇联执委向所在妇联组织申报积分，妇联组织对执委申报事项以及群众反映情况及时进行了解核实，认真做好记录，统一组织的各类活动，由妇联组织及时进行登记。“第二道程序”是组织审核：基层妇联组织召开执委会，也可成立考评小组，对每名执委的积分情况进行登记审核确认，执委、群众对积分有异议的，可向妇联组织反映，妇联组织及时进行调查核实并反馈。“第三道程序”是积分汇总：每个积分周期结束后，基层妇联组织将每名执委的基础积分和贡献加分进行汇总，确定执委年度积分结果，并通过公开栏、电子显示屏、群众大会通报、微信群等途径进行公示，并反馈给执委本人，无异议后报上一级妇联组织备案。三、奖罚并举，不断强化结果运用加强积分结果运用是确保积分制管理真正发挥激励作用的关键。根据执委年度积分结果和日常表现情况，评选出优秀执委、合格执委和不合格执委。对评定为优秀执委的，为其颁发荣誉证书，给予精神奖励，并在本地区大力宣传，而且作为其他评先树优的优先对象。对评定为不合格执委的，进行警示谈话，安排专人结对帮教，督促其抓好整改和转化工作，并给予限期改正。连续2年被评定为不合格执委的，同级妇联执委会撤销其执委资格。为增强积分制管理的针对性和实效性，***等妇联探索实行“积分奖励”制度，设立“积分超市”，把执委及巾帼志愿者日常服务积分按照分值兑换成相应等值物品给予奖励，实现“精神鼓励+物质奖励”有机结合。奖优罚劣增强了基层妇联执委的荣誉感，让大家通过“挣分”“积分”，互相之间比着干，使量化“数字表”变成了工作“助推器”。四、务实创新，切实保障实施成效推行基层妇联执委履职积分制管理是新形势下加强基层妇联队伍建设的重要措施，要实现基层妇联组织全覆盖、执委全覆盖，必须坚持因地制宜，在具体实践中不断完善创新。如***将妇联执委积分制管理融入新时代文明实践活动中，在***实施“时间银行”“垃圾分类积分激励机制”，妇联执委和巾帼志愿者通过参与文明实践活动累计时长积分，以积分兑换相应的奖品，把“要我做”转变成“我要做”，极大地提升了妇女群众参加新时代文明实践的积极性。而为了让积分制管理办法更“接地气”，***妇联发挥妇女议事会作用，征集符合妇联工作实际、有妇联特色的执委积分管理条款，“执委+积分”让基层妇联组织更有活力。妇联执委通过参加活动亮明身份，明确职能，通过“积分排名”晒出成绩单，真正发挥了基层妇联组织推进基层社会治理、服务中心工作中的重要作用。