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2019年7月6日四川省达州市级机关公开考调公务员笔试真题及解析共7个材料材料一:Z市人才工作相关情况。材料二至材料七都是挂职干部问题。干部挂职锻炼中岗在人不在、人在心不在的情况;“火车跑得快,全靠车头带”。干部队伍作为推动发展的关键少数,集中选派去挂职锻炼,具有十分重要的现实意义和长远影响,既是适应当前经济社会发展建设的现实需要,也是培养高素质年轻干部队伍的重要举措,更是组织上考察识别干部的有效途径之一。习总书记曾指出,干部挂职锻炼不是去“镀金”,更不是去走过场等着提拔,如果那样,必然会身子去了心没去。从以往的经验看来,绝大多数干部非常珍惜挂职锻炼的机会,心无旁骛、真挂实干、精益求精,顺利完成挂职任务。但也有少部分干部对自己的要求不严、不实,存在功利化、浮躁化倾向,影响很不好。有的把挂职当“镀金”,一心通过挂职求提拔;有的成了“资金大使”“项目主任”,成了引资金、要项目的“关系户”;有的热衷请客送礼搞串门,谋求个人私利;更有甚者没了底线、丢了原则,放任行为、忘乎所以,最终触犯党纪国法而身陷囹圄。前事不忘,后事之师。挂职历来是一个考验干部的“大考场”,是一个锤炼干部的“大熔炉”,挂职干部决不能把自己当做观众和过客,不作“主人”作“客人”,不搞“真炼”搞“假炼”,不办“实事”办“虚事”。自古有“事如芳草春常在,人似浮云影不留”之说,作为组织上精挑细选的好苗子,也是被单位和群众寄予厚望的新骨干,要立志做真事、办实事、做好事,把实事做好,把好事做实。在挂职岗位上积极调整适应,尽早实现身心与工作“双融入”,以时不我待、只争朝夕的精神,自觉站在群众立场上想问题办事情,带着感情去开展工作,善始善终、善作善成,在挂职实践中丰富经历,增长阅历,提高能力,逐渐成长成才。X市与Z市进行人才交流活动。近年来,东北经济增速持续放缓,与其相对封闭、僵化的政经环境紧密关联。部分东北地方干部的管理思维过于保守,加剧社会管理的板结,也让平等、自由的文化与制度基础的匮乏被僵化治理强化。很大程度上,东北经济能否强力反弹,观念转变是绕不开的挑战。干部人事交流,正是撬动观念转变的重要路径。把具有开阔视野、创新思维的外来干部请进来,形成区域性的示范效应,带动更多东北基层干部去学习何为符合时代发展公共服务精神,去推动治理现代化。而让部分东北干部走出去,在开放多元为基因的经济发达地区,切身感受更为市场化的创新创业氛围,也能推动他们以观念刷新促制度革新。东北经济需要向改革要活力:政府行政体制改革与简政放权要与时间赛跑,多些治本大动作;经济层面要破除种种不合理壁垒,让社会资本不再遭遇过多玻璃门,降低民众创新创业成本;民众就业择业上也要扭转“唯有铁饭碗”的老观念等。而这些改革中,人的因素会占据主导。问题1:X市去Z市调研,请你根据材料指出Z市人才工作亮点;20分。【参考答案】一是完善政策体系。印发实施一系列纲领性文件,初步形成了组织部门牵头抓总、成员单位各司其职的人才工作格局。二是资金经费有保障。每年优先足额安排人才专项配套资金,用于引进各类高精尖急需紧缺人才。三是开展培训促进专技人才成长成才。定期举办人才学习培训推进会,加强人才交流互动,互相学习提升,为人才知识更新注入新的活力。四是优化服务浓氛围。引导和鼓励各类人才健康成长、创新创业,多渠道宣传报道好的经验做法和优秀事迹,营造了爱才、敬才、用才的良好社会氛围。问题2:X市的党员要去Z市学习,请你为X市组织部常务副部长写一篇有关人才工作会议的讲话稿;30分。【参考答案】人才工作会议讲话稿尊敬的各位领导、朋友们:大家好!今天,我们在这儿隆重召开这次人才大会,作为一名专业技术拔尖人才,我非常兴奋,也倍受鼓舞!人才是社会文明进步、国家繁荣昌盛的重要推动力量。党和国家高度重视人才培养工作,做出了实施人才强国战略的重大决策,人才发展取得了显著成就。科学的人才观正逐步确立。市委、市政府高度重视人才发展,培养了许多优秀人才。下面,我和大家分享下我的观点。首先,年轻人才一定要树立终身学习理念,不断学习与研究,掌握先进的理念,努力提高自身素质,要用科学的理论武装自己,用广博的知识充实自己,树立“创先争优”的意识,在工作中一丝不苟、精益求精、追求一流、勇攀高峰。其次,要在工作中不断开拓进取,锐意创新。新时代,创新已成为推动社会快速发展的巨大动力,而创新所依靠的就是高素质人才。作为专业人才,要敢于承担重大研究课题,潜心研究、不断创新。再次,要在工作中起示范带头作用,当好表率。作为一名学术带头人,要以身作则,率先垂范,争当学习、研究的表率。同时,要起到传帮带作用,帮助带动更多的人才尽快成长、成才。最后,要立足本职,无私奉献。我们从事各项工作,没有无私奉献的精神,就难有建树、难攀高峰。我们不仅要成为业务带头人,也要成为政治坚定、情操高尚、团结协作、拼搏奉献的楷模,更要成为求真务实、开拓创新、多出佳绩、勇攀高峰的表率。在探索中寻求科学的真谛,在创新中创出更多的效益,在工作中提升生命的价值,使自己真正成为政治思想过硬、专业技术精湛、创新能力一流、社会贡献突出的拔尖人才。相信,在市委、市政府的正确领导下,在大家的共同努力下,我们一定会培养和造就一支规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的优秀人才队伍,为建设xx增光添彩。问题3:请你针对“挂职干部”中存在的问题,写一篇策论文,800-1000字,不拘泥于材料。50分。【参考范文】挂职干部需杜绝“镀金”思想众所周知,干部挂职锻炼,作为党组织培养锻炼年轻干部,提高干部综合素质的重要途径和手段,对激发干部队伍活力、丰富干部经验、促进干部健康成长等方面具有非常重要的意义。但大量的挂职实践案例表明,挂职锻炼的确可以炼出“真金”,也存在一些只挂职不锻炼的“镀金”。如何才能不负党组织厚望,使挂职锻炼收到最好的成效。为此,广大挂职干部还需真正转变工作作风“接好地气”,才能脚踏实地,深入践行为民之宗旨。要沉下身子,迅速融入角色。俗话说“脚上沾有多少泥土,心中就沉淀多少真情”。挂职对每一个干部来讲都是一种难得的锻炼和成长经历,作为挂职干部首先应该做到的就是调整心态,迅速进入角色。倘若仅是借“挂职”之名到基层“做客”、不做事,或是“身在曹营心在汉”,挂在上面,沉不下去,自然谈不上如何“深”入基层、履职尽责了。只有真心实意地到群众中去感知冷暖,与群众同坐一条板凳,多拉群众家常,群众才会有平等感、亲切感,才能用自己的“没架子”换取群众的“掏心窝子”,知晓群众的困难所在,真正和群众融入、打成一片。要带着感情,深入扎根基层。“上面千条线,下面一根针。”基层工作千头万绪,事无巨细。挂职干部必须要充分发扬“愚公移山”的精神,时刻保持打持久战的信心和决心。挂职干部,顾名思义不管是几个月还是一两年,相比较而言都是短期的。时光稍纵即逝,要珍惜时间,把握时机,发奋有为,增长才干。切忌不能因为群众一时的不理解而发牢骚,或是因为工作碰了壁受了阻而就轻言放弃。只有要拿出踏石留印,抓铁有痕的精神,坚持不懈,持之以恒,方能将群众工作做实、做细、做深、做好,做到群众的心坎上。要尽职尽责,解决实际问题。“群众的眼睛终究是雪亮的”,群众欢迎不欢迎、拥护不拥护,不是看你讲了多少话,而是看你做了多少实事。有的挂职干部对挂职锻炼工作重要意义认识不够明确,仅仅是依靠自己所在单位的影响,或是利用自己的人脉交际,弄点补贴、争个项目,看似做了不少事情,但基层群众却不敢对他们寄予厚望。挂职锻炼要想有所收获,赢得尊重,就必须要根据基层实际情况制定切实可行的发展规划。只有读懂了基层的实际,读懂了群众的需求,把一家一户解决不了的“难事”当作自身挂职的“实事”来抓,才能赢得群众的信任与拥护,真正实现好、维护好、发展好百姓的根本利益。空谈误国,实干兴邦。挂职干部要万分珍惜挂职锻炼机会,端正态度,进入角色,在基层一线不断“摸爬滚打”,方能增强才干、学到真本事,以实绩取信于民,不断强化干群鱼水之情。
本文标题:2019年7月6日四川省达州市级机关公开考调公务员笔试真题及解析
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