全市统战工作推进会上的讲话

坚持问题导向聚焦重点发力打造过硬基层统战干部队伍今年以来，XX市深入贯彻落实省市关于促进统战干部综合素质“大提升”的要求，创新举措，靶向发力，通过强培育、强责任、强载体，打造一支“政治坚定、业务精通、作风过硬”的统战干部队伍。具体做法如下。一、强培育，树好新形象。针对部分统战干部理论素养偏低、调查研究较少、服务水平不高的问题，我们以“三个注重”帮助统战干部以学促思、以思促行。一是注重学习培养。把十九大精神和习近平中国特色社会主义思想作为重点培训内容，举办2期专题培训班，同时把统一战线知识纳入领导干部“周末学堂”重要内容，用十九大精神武装基层统战干部，引领统战成员，指导统战工作。7月份，专门在中央民族干部学院举办民族宗教工作能力提升班，并在统战干部中开展“解放思想大讨论”活动，补齐知识短板，增强干事底气，实现统战干部精气神的大转变。二是注重调查研究。开展“一人一课题”活动，组织统战干部围绕新的社会阶层人士队伍建设、弘扬民营企业家精神、基层统战工作等方面认领20多个课题，把准脉搏知情况、找准问题开药方，不断提升统战干部认识、解决问题的能力。三是注重联系服务。在全市统战干部中创新开展“三访三听三送”主题活动，3月份以来，统战干部深入基层走访统战成员、走访基层干部、走访困难家庭，听取统战成员学习贯彻十九大精神的体会感受、对全市统战工作的意见建议和自身诉求，同时送政策、送服务、送温暖。截至目前，共走访非公企业和商会50多家、代表人士和基层干部200多人、困难家庭20多户，累计收集问题建议20多条，召开专题会议逐条研究解决，确保“事事有着落、件件有回音”。从走进“家门”到敲开“心门”的实践，也让统战干部真正成为统战成员和基层群众的“知心人”，树立了可信、可靠、可敬、可亲的新形象。二、强责任，激发新担当。针对基层统战干部主责主业“不聚焦、不聚神”的问题，我们创新“三责”推动机制，倒逼责任落实。一是清单明责。推行基层统战工作“10+1”责任清单制度，全面梳理年度重点工作，明确基层统战10项常规工作内容和1项创新工作任务，进一步明确抓什么、怎么抓，使职责更明、任务更清，让统战干部“行有依据、动有规范、做有标准”。二是督查履责。每季度组成督查组，严格落实“定目标、定要求、定人员、定责任、定时间”的“五定”要求，层层压实责任，一项一项抓推进，一环一环抓落实，促使统战干部在服务大局、履行职责中甩开膀子、干出样子。三是述职考责。年末开展工作述职，并将述职结果作为基层统战委员“能上能下”的重要依据，用好选人用人的“指挥棒”，激励统战干部沉下心思、扑下身子、撸起袖子加油干。三、强载体，展现新作为。引导统战干部在围绕中心中定位，在服务大局中尽职，广泛凝聚人心、汇聚力量。一方面，三级联动打造“同心”品牌。市级推进“同心”工程实验区和“同心”活动中心、镇级打造“同心”工作站”、企业建设“同心”e沙龙，拓展三级平台功能，组织开展学习座谈、交流联谊、社会公益等各类“同心”实践活动，使统战干部发挥作用有舞台，统一战线在基层有声音、有图像、有力量。另一方面，凝心聚力促团结助发展。组织开展“我为发展献计献策”、非公企业招聘会、银企对接会、党外人士十九大知识竞赛等活动，引导统战成员聚焦“江苏硅谷、生态农业、全域旅游”XX“三张名片”建设，在围绕中心、服务大局、凝聚人心、助推发展、促进和谐上发挥更大作为。基层统战干部队伍建设是一项长期、系统的工程，需要持续发力、久久为功。下一步，我市将按照本次会议的部署和要求，思想再解放、创新再深化、工作再抓实，建设一支符合新时代要求的高素质基层统战干部队伍，奋力推动统战工作高质量发展。