劳动合同法律法规培训

劳动合同法律法规培训劳动合同法及其相关规定法律法规、规章规范性文件司法解释指导性文件劳动法劳动合同法职业病防治法劳动争议调解仲裁法侵权责任法社会保险法工会法公司法刑法解释一解释二解释三解释四若干最高人民法院复函劳动合同法实施条例职工带薪年休假条例劳动保障监察条例工伤保险条例国务院关于职工工作时间规定国家统计局关于工资总额组成的规定劳务派遣暂行规定……（常用大约64个文件）劳动合同法的立法背景和立法目的政治形势社会形势社会保障工作形势立法目的劳动合同法的立法原则1.坚持以社会公平为价值追求，注重保护劳动者合法权益。（立法宗旨）2.坚持维护劳动者合法权益与促进用人单位健康发展的统一。3.坚持增强劳动者就业的稳定性与保护劳动力市场活力的统一。4.坚持劳动关系主体双方自主协商与政府适当干预的统一。5.坚持从中国国情出发与借鉴市场经济国家立法经验的统一。6.坚持统筹兼顾与突出重点的统一。劳动合同法的主要特点（一）加大了对劳动者的保护力度（二）扩大了法律适用的范围（三）加强了对用人单位合法权益的保护（四）形成了一套完整的劳动关系调整体系1.劳动关系双方自主协调机制；2.行政、司法对劳动关系的调整机制；3.社会对话机制；（五）增强了职工在民主决策、监督、管理的作用1.民主决策方面2.民主监督方面3.民主管理方面一、劳动合同订立1、劳动合同订立1）订立时间点2）书面形式3）试用期约定4）最低工资约定2、无固定期限劳动合同1）合同法第14条a.连续满10年b.满10年且距退休10年之内c.连续2次合同2）超过一个月未签订劳动合同3、劳动者违约1）专项培训费用2）竞业限制条款3）保密协议【案例1】用人单位试用期内可以随意解除合同？【案情简介】某公司软件部经理王某看重李某的销售工作经验，介绍李某至该部门任销售专员一职，当时王某并没有向李某出示任何招聘条件，也没有通过其他方式向李某介绍公司的招聘条件。2010年4月12日，双方签订了劳动合同，约定合同期限为5年，其中试用期为6个月，劳动合同只约定了李某职衔为销售专员，但对该岗位的工作要求没有具体描述。不过，该企业内部规章制度规定了该销售职位的考核标准。2010年6月1日，李某接到公司发出的解除劳动合同决定书，公司以李某不符合招聘要求为由解除劳动合同。李某不服提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系。【指导案例2】明确双方权利义务关系的书面文件应视为书面劳动合同，用人单位无须支付未订立书面劳动合同双倍工资。——北京泛太物流有限公司诉单晶晶劳动争议纠纷案【裁判要旨】《劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的惩戒。如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方之间签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同的性质，则该文件应视为双方的书面劳动合同，对于劳动者提出因未订立书面劳动合同而要求二倍工资的诉讼请求不应予以支持。【指导案例3】提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同的，应属无效的情形，用人单位可以解除该劳动合同。——上海冠龙阀门机械有限公司诉唐茂林劳动合同纠纷案【裁判要旨】用人单位在招聘时对应聘者学历有明确要求，而应聘者提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同的，属于《劳动合同法》第二十六条规定的以欺诈手段订立劳动合同应属无效的情形，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除该劳动合同。【指导案例4】未约定给予劳动者竞业禁止经济补偿，或者约定的竞业禁止经济补偿数额过低的，竞业禁止条款对劳动者不具有约束力。——王云飞诉施耐德电气(中国)投资有限公司上海分公司劳动争议纠纷案【裁判要旨】竞业禁止是指负有特定义务的劳动者从原用人单位离职后，在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务。根据有关法律、行政法规的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，同时应约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者一定的竞业禁止经济补偿；未约定给予劳动者竞业禁止经济补偿，或者约定的竞业禁止经济补偿数额过低、不符合相关规定的，该竞业禁止条款对劳动者不具有约束力。二、劳动合同的履行1.支付工资2.交纳社会保险3.享受高温补贴、夜班津贴等1.调整工作岗位2.调整工作地点3.调整工作时间4.调整薪资1.民主制定2.公示司法解释四第12条1、单位义务2、合同变更3、规章制度4、工会【指导案例5】劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，用人单位不能据此单方解除劳动合同。——中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案【判决摘要】根据《员工绩效管理办法》的规定，“C（C1、C2）考核等级的比例为10%”，虽然王鹏曾经考核结果为C2，但是C2等级并不完全等同于“不能胜任工作”，中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销科转岗，但是转岗前后均从事销售工作，并存在分销科解散导致王鹏转岗这一根本原因，故不能证明王鹏系因不能胜任工作而转岗。【案例6】规章制度没有经过公示程序不生效【案情简介】张某是上海某汽车公司一线生产工人。2010年3月15日，张某在工作中与主管发生矛盾，一气之下擅自离开了公司。在之后的几天内，张某未在公司露面，公司也没有与员工进行联系。4月6日，公司在公告栏里张贴了公司决定给予张某除名处分的通告，理由是“员工张某连续旷工15天，违反了公司规章制度”，即日起解除与张某的劳动合同。张某不服，认为公司《员工手册》根本不存在，没有经过法定程序制定和公示，公司除名决定应撤销。三、劳动合同解除/终止1.协商一致2.提前3天/1个月3.劳动保护/条件4.未足额劳动报酬5.未交社保6.损害劳动者权益7.第26条第1款无效1.不符合录用条件2.严重违反规章制度3.严重失职、营私舞弊4.兼职4.第26条第1款无效5.被依法追究刑事责任1.患病或者非因工负伤2.不能胜任工作3.客观情况变化1、职工解除2、单位解除3、单位提前一个月或支付一个月工资解除【案例7】双重劳动关系【案情简介】深圳某公司员工刘明以“有事回老家处理”为由向公司请假24天，公司予以批准。刘明实际上并未回家，第二天即前往深圳某精密技术有限公司办理入职手续，该公司同时为刘明办理了社会保险，刘明请假期满后，又回到了原公司工作。后公为刘明缴纳社会保险时，发现刘明已于别处就职。公司提出让其解除与深圳公司的劳动关系，刘明拒不改正，公司以刘明在职期间加入新的用人单位，建立双重劳动关系为由书面通知刘明解除劳动合同。三、劳动合同解除/终止1.职业病观察期2.因病或工伤部分丧失劳动能力3.因病或者工伤在医疗期内4.女职工三期5.本单位连续工作15年且距退休5年内6.其他情形1.到期终止2.享受退休待遇3.死亡或者失踪4.单位破产5.单位关闭、解散等6.法律规定其他情形1.出具证明书2.办理档案和社保转移手续4、单位不得解除5、终止6、解除或终止后的单位义务第39条除外【案例8】劳动合同解除的限制【案情简介】赵云因生育享受完三个半月产假后，因不放心将孩子交给保姆照看，向单位递交了哺乳假请假申请，单位同意她休3个月的哺乳假。3个月之后，单位通知赵云上班，在单位第二份上班通知寄到家后，她催促先生赶快去单位替她办理请假手续。两周后，赵云接到了单位解除劳动合同的通知，原因是无故旷工，严重违纪。原来先生竟忘了去单位替赵云办理请假手续。第二天，赵云赶到单位说明情况，并说自己还处在哺乳期内，单位不能解除劳动合同。但单位领导表示，单位《员工守则》明确规定，无故旷工3天以上，记严重过失，予以辞退。单位几次通知赵云办理上班手续，赵云都置之不理，旷工近一个月，单位完全可以解除劳动合同。PPT模板下载：行业PPT模板：节日PPT模板：素材下载：背景图片：图表下载：优秀PPT下载：教程：教程：教程：资料下载：课件下载：范文下载：试卷下载：教案下载：论坛：合同期满后，单位维持或提高劳动合同条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的c.企业依本法第三十九条行使单方解除权时d.劳动者开始领社保时（达到法定退休年龄），合同终止e.劳动者死亡或宣告失踪、死亡单位无需支付偿金的情形单位无需支付补偿金的情形四、劳动法其他问题1、工伤/职业病1.工伤认定2.工伤待遇3.工伤与第三人侵权竞合4.职业病防治法第59条2、三期妇女1.解除劳动合同特殊保护2.依据35、40条可以调岗；依据39条可以解除劳动合同3、劳务关系1.什么是劳务关系2.劳务关系和劳动关系之间的区别是什么？谢谢大家！感谢您的聆听！希望我的分享能够对您有所帮助！