扶贫系统干部队伍建设和能力提升调研访谈提纲2020年

扶贫系统干部队伍建设和能力提升调研访谈提纲一、扶贫系统干部队伍素质和能力现有状况（一）干部队伍素质和能力现有状况自脱贫x坚工作开展以来，县委、县人民政府高度重视扶贫系统干部队伍素质和能力建设，x县结合实际，整合教育资源，改进培训方法，加强学风建设，不断提升扶贫干部教育培训工作质量，为坚决夺取脱贫x坚全面胜利打造了一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，更好地服务脱贫x坚和经济社会发展。总体来说，x县扶贫系统干部队伍通过干部教育培训和深入基层开展实践锻炼，干部队伍素质高、业务能力强。1.强化理论学习，思想理论认识高。认真贯彻落实习近平总书记关于干部教育培训重要指示精神，组织开展学习贯彻党的党的十九大精神，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记关于扶贫工作重要论述，十九届历次全会精神和省委市委有关会议精神，提高干部队伍思想理论水平，切实增强扶贫系统干部队伍素质。2.加强干部培训，综合业务能力强。一是落实培训标准，确保业务质量提升。对照干部教育培训“两要点两清单”任务要求，紧密联系x县当前经济社会发展中急需解决的重大现实问题,聚焦确保按时高质量打赢脱贫x坚战，围绕深入开展脱贫x坚结对帮扶、推进农村产业革命等开展脱贫x坚专题培训。二是注重培训实效，提高业务工作实效。坚持“扶贫需要什么就培训什么”“干部缺什么就补什么”的原则，优选培训内容，采取“点对点”培训，对扶贫干部开展业务培训，分项开设综合知识、业务知识等各项专题培训班，进一步增强培训工作的针对性和实效性。三是优化培训方式，加强业务培训力度。不断整合“专题教学”“参观教学”“体验教学”等教学模式，合理选择好培训时间，做到与重点工作不冲突、与部门培训不冲突、与本职工作不冲突，使培训师资、物资不浪费。四是拓展培训渠道，增加业务内容学习。通过加强乡（镇、街道）、村（社区）远程站点建设,构建网络式的“大培训”格局。在依托县x党校培训阵地资源的同时，采取请进来和送出去的方式，先后邀请上级业务主管部门领导干部、高等院校专家教授等到“大讲堂”授课。充分利用新时代农民讲习所等载体,对脱贫x坚一线干部开展专题培训。2017年来，共举办“新时代大讲堂”263期次，累计培训干部278956人次；举办时代前沿专题讲座培训31期次，累计培训各类干部907428人次；组织参加全市脱贫x坚大讲习大培训68期次，累计培训各类干部178365人次。3.深入实战作战，服务群众经验好。目前，在x县扶贫x统干部队伍中，绝大多数扶贫干部都有2年以上的扶贫工作经验，他们深入基层一线开展结对帮扶工作，每月按时深入联系包保的乡（镇、街道）、村（社区）和结对帮扶对象，深入了解贫困村、贫困户基本情况、存在的困难和问题，结合当地当户实际对症下药，及时采取帮扶措施，帮助贫困户解决“一达标，两不愁，三保障”问题、硬化串户路和院坝、购买室内家居、打扫环境卫生和化解群众矛盾纠纷等。广大扶贫干部心系群众、情牵群众，全身心投入脱贫x坚一线，与贫困户交朋友、认亲戚，全心全意服务困难群众，赢得了广大群众的信赖和支持。（二）存在困难和下步工作措施尽管x县扶贫系统干部队伍素质和能力在开展教育培训和实际工作锤炼中得到了很大提升，但仍然存在一些困难和问题，一是由于基础条件差,师资队伍力量不足，干部接受教育培训机会较少。二是工学矛盾比较突出，由于x县贫困人口多，贫困程度深，扶贫干部多数时间驻村开展工作，集中培训学习时间较少。三是培训经费投入不够多，xx县是全国xx个xx片区连片特困地区县、国家扶贫开发工作重点县，全省xx个深度贫困县之一，脱贫x坚任务重，经济困难，在干部培训方面方面的经费投入不够多。下步工作中，x县将进一步加强师资队伍建设，创新培训机制，拓宽培训渠道，加大培训经费投入，强化干部教育培训实效，提高干部教育培训质量，增强干部教育培训的针对性，切实提高扶贫系统干部队伍素质和能力，为巩固脱贫x坚成果，实施乡村振兴战略提供扶贫人才保障。二、如何有效提升干部的政治觉悟、理论武装、专业素养、能力建设等政治觉悟方面。一是加强扶贫干部队伍x性锻炼，提高政治觉悟，坚定理想信念，严守政治纪律和规矩，明确政治方向、政治立场、政治言论、政治行为。二是组织扶贫干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻习近平总书记关于扶贫工作重要论述，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信，坚决做到“两个维护”，确保中央政令畅通、令行禁止，坚持把中央要求和本地实际紧密结合，以大局为重、以国家为重，以求真务实作风，坚定不移把党中央决策部署落到实处。理论武装方面。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，深入贯彻习近平总书记关于扶贫工作重要论述，教育引导广大扶贫系统内的干部对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针的理解，学深悟透、融会贯通，增强贯彻落实的自觉性和坚定性，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，切实提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力，不断提高巩固脱贫成果的理论水平。专业素养方面。不断强化人才培训和引进，进一步在扶贫干部队伍中注入新鲜血液，提升扶贫干部队伍专业素养。一是进一步打通用人单位、高校人才交流、社会招考等“双向交流”通道，通过定向招录、社会招考、遴选等方式，让那些政治觉悟高、专业精神强的高素质专业化人才到进入到扶贫干部队伍中，提高人才引进的专业化层次和水平。二是进一步加大扶贫干部教育培训力度。通过新时代学习大讲堂学习、举办扶贫干部能力提升专题培训班等，聘请理论水平高、有实战经验的专业讲师，采取理论结合实际的创新授课方式，引导干部强化专业思维、坚持专业标准、提升专业能力、运用专业方法、培养专业精神，为实施乡村振兴战略提供人才保障。能力建设方面。进一步提高扶贫系统干部做好群众工作的本领。一是坚持以德才素质为核心，深化干部教育培训，强化干部实践锻炼，着重提高扶贫系统内的干部推动乡村发展能力、维护基层社会稳定能力、解决民生突出问题能力、开拓创新能力、依法办事能力、学习能力和舆论引导能力等。二是牢牢抓住能力建设这一主题，把扶贫系统内的干部培训目标、培训内容、培训方法和干部能力提升紧密结合起来，切实提高干部教育培训的针对性和实效性。通过初任培训、任职培训、业务培训和在职培训的四种培训方式，逐步提高新录用人员的适应能力、提高晋升领导职务人员的胜任能力、提高干部的业务工作能力，促使干部更新知识、开阔视野、紧跟时代。三是组织扶贫系统内的干部队伍深入群众，服务群众，增进群众感情，牢固树立以人民为中心的发展思想和工作导向，在联系服务群众中汲取智慧力量、增长政治才干，在脱贫x坚的基础上，深入推进实施乡村振兴战略，继续为实现“两个一百年”奋斗目标而继续努力奋斗。