XX县疾控中心制度汇编

XX县疾控中心制度汇编目录(1)办公制度(2)考勤考核制度(3)请假审批制度(4)计划总结制度(5)收办文件制度(6)印章管理制度(7)请示报告和协商通气制度(8)民主集中制度(9)会议制度(10)办事公开制度(11)廉政作风建设制度(12)卫生应急管理制度(13)计划生育管理制度(14)安全保卫制度(15)庭院卫生和绿化管理制度(16)水电管理制度(17)空调使用管理制度(18)继续教育制度(19)学术和新闻管理制度(20)计算机使用管理制度(21)大型精密仪器管理制度(22)药品药剂管理制度(23)生物制品管理制度(24)检验检测工作制度(25)现场工作制度(26)信访接待工作制度(27)车辆管理制度(28)档案管理制度(29)消毒和医疗废物管理制度(30)职工带薪年休假制度(31)行政效能建设规定(32)奖惩制度(33)出差下乡管理制度(34)公务接待管理办法(35)廉政风险防范管理制度(36)职业健康体检X照摄像片阅片管理会诊制度(37)关于加强财务后勤管理的若干规定一、办公制度1、严格遵守作息时间，按时上下班。上班时必须坚守各自岗位，严禁擅自离岗、串岗闲谈，外出有事必须请假，司机未出车则在办公室待命，并协助办公室处理日常事务。上班时间串岗闲谈、擅自离岗每发现一次扣罚20元。凡上班时间不在岗位或外单位来联系工作、看病就诊、体检、化验、办证等事务时找不到工作人员又没向相关领导请假，则按离岗处理，由此造成的一切后果由责任人承担。2、对来联系业务、看病就诊和咨询人员，实行首问负责制。咨询人员应热情细心，耐心予以解答，及时帮助联系相应科室和有关人员解决问题，否则每发现一次扣罚责任人50元。3、工作认真负责，待人文明礼貌，服务热情周到，使用文明用语，不讲粗话、脏话。热情接待来人来客（包括接电话），相关科室人员应及时提供服务，并将所办证件及检测检验结果及时发给服务对象，让群众满意，服务对象满意，如有服务对象投诉，经查实为工作人员责任，每次扣罚责任人50-200元。4、各种来文来电和有关业务工作、疫情报告、公共卫生突发事件、各种信息等，值班人员应及时准确完整做好记录，并负责传达相关领导和工作人员抓落实，重大问题及时报告一把手，否则每发现一次扣罚责任人50—200元，并视情节轻重追究相应行政纪律责任。5、工作时间实行挂牌上岗，应着装整洁，修饰严谨，具有较好的国家工作人员形象，不准穿背心、球服、拖鞋上班，根据工作需要穿着工作服。否则每发现一人次扣罚责任人20元。6、上班不准做私事，不准阅读与工作无关的书籍与资料，不准携带闲杂人员到办公室，不准到其他科室闲谈，不准大声喧哗，否则每发现一项次扣罚责任人50元。7、上班时间不准在任何场合擅自开展娱乐活动(包括上班时间参与各种抽奖活动)，每发现一次扣罚50元/人；属金钱交易的按赌博论处，每发现一次扣罚500元/人，并通报批评。不准上网聊天、看电影、玩游戏、炒股，不准查阅六合彩和其它不健康资料，否则每发现1次扣罚100元，如果被上级督查组发现则扣罚500元/次，并视情节轻重追究相应行政纪律责任。8、讲究公共卫生，责任区卫生完成好，保持办公室内外清洁整齐，各种办公用品、仪器设备及文件资料摆放干净整齐有序。检查卫生不合格的科室，每次每人扣罚绩效工资50元。9、工作日早中餐严禁饮酒（单位来人来客陪同人员除外），办公室不准开展与工作无关的活动，办公时间不准出外就餐或在办公室公开就餐，否则每发现一次扣罚100元/人。二、考勤考核制度1、考勤、考核实行科室与单位两级考核制，按出勤及履行岗位职责、完成任务情况计算工资及绩效工资。考勤考核情况每月由办公室汇总，奖扣罚兑现并通报，全年累计迟到、早退20次以上或旷工两次以上，扣罚除一个月奖金，取消当年所有评先评优资格。连续旷工达15天或全年累计达30天者作自动离职处理。2、严格作息时间，按时上下班，实行上班签到制。严禁代签、补签，否则双方按迟到处理，办公室应及时回收签到单，不得拖延时间，单位采取不定期抽查，科室采取经常性督查并作好记录。每迟到或早退一次扣罚20元/人。迟到、中途脱岗、早退超过1小时作旷工半天处理。旷工一天扣罚200元，并扣罚除当天的工资和绩效福利。节假日及疫情值班应按要求坚守岗位，每次查岗，工作人员不在岗者，每人每次扣罚100元，并负责承担由此造成的一切责任。3、干部职工出差、下乡、开会或休假，各科室应在当日考勤表上登记；弄虚作假者按补助额5倍扣罚，科主任或其他工作人员协助作假者，受到与当事人同样扣罚。4、全体干部职工应树立以单位为家，顾全大局的主人翁精神，随时服从单位领导及科室统一安排与调配，认真完成各项工作任务。一般情况下按单位正常时间排班和休假，但若单位有中心工作如体检、预防接种、公共卫生突发事件应急处理、迎检等工作时，必须无条件加班，有不同意见先保留。如不服从调配（包括科室人员调整、单位和科室两级分配的各项工作任务等），以各种理由拒绝完成工作任务者，每次扣罚100元，并从下达指令之时起作旷工论处，并视情节轻重追究相应行政纪律责任。各科公益活动不参加，每缺一次扣罚50—100元。5、各科室每人每年有20个义务工作日归单位统一调配，协助做好本职工作以外的事情，科室做好相关工作安排。科室不服从安排，每次扣罚科室300元绩效工资，同时扣罚科室主任半个月职务津贴。6、单位所有工作人员应随时保持通讯通畅，手机没电时应向相关领导、办公室告知去向或其它联系方式，否则工作紧要时联系不上，每次扣罚一个月通讯话费补贴，并视情节轻重追究相应行政纪律责任。7、开会和业务学习实行点名制度。全体干部职工必须按通知要求，按时参加（出差、病、事假除外，门诊只留1—2人值班），并按统一编号座位入座，自觉遵守会场纪律，不得迟到、早退和中场开溜；开会期间不准响手机、讲小话及搞其它活动。有特殊情况确不能参加会议和学习者，必须经领导批准同意。缺席1次作旷工半天处理，请假二次作一天事假处理。迟到、早退、中场开溜按考勤考核制度第2条执行。会场讲小话、吵闹、响手机或搞其他活动又不听劝阻，影响会场纪律者每次扣罚50元。凡上级通知到外单位参会人员应按要求及时参会，遵守会场纪律，作好记录，回来后及时汇报和抓好相关工作的落实，否则，按本单位考勤考核相关制度双倍扣罚。三、请假审批制度1、请假审批按规定的期限和程序办理（病假按第3条办理）。半天内由科主任批准，一天内由科主任签署意见报分管领导批准，超过一天以上由行政一把手批准。科主任及领导班子成员请假一律由行政一把手审批。2、凡需请假者，请假人必须履行文字请假手续，使用统一请假条，经批准后方能离开岗位。托人告假或请假未经批准擅自离岗者，作旷工处理。特殊情况告假者，必须事先电话请示领导同意，回单位后应及时履行销假手续。3、病假需凭正规医院医生证明和请假手续经科主任签署意见，二天以内病假由分管领导审批，二天以上病假或因病需住院或外出诊治者（含离退休人员）由行政一把手审批。未经批准者一切费用自理，并作旷工处理。4、病假按上级有关劳保政策规定处理；事假按实际天数扣罚发奖金、工资、岗位津贴。全年累计请假15天以上（含15天）扣罚一个月奖金和津补贴及节假日工资。请假超过30天扣罚发一季度的奖金和岗位津贴及节假日工资。5、请假手续统一由办公室保存，并建立请销假登记本。凡无请假手续及假后未能及时回位者，一律作旷工处理。6、法定假（婚假、丧假、产假、计划生育假、探亲假、公休假等）必须按国家有关政策规定办理，休假人应填写休假申请单经科室负责人和相关领导批准后，到办公室办理登记手续，没有办理请假手续的按旷工处理。7、各科室人员出勤、履行岗位职责、工作任务完成情况必须分别有考勤、考核登记表。考勤表及考核表由科室负责人如实填写，每月复印考勤表于下月2日前报办公室，无考勤及考核表的科室停发当月工资，直至上报考勤、考核表才予发放（扣罚发的工资不再补发），每迟报一次扣罚科主任50元，科室主任不进行考勤考核按对当事人扣罚的一半扣罚科室负责人，弄虚作假者双倍扣罚当事人及科室负责人，科室两个月不进行考勤、考核则撤销科主任职务。8、凡需停薪留职人员必须书面申请，报领导班子会研究审批同意，签好有关协议，交纳有关费用，方可离岗，否则作旷工或自动离职处理。停薪留职人员期满若想回单位上班，必须在合同到期前2个月，写出书面申请，上班前必须将原遗留问题处理完毕，上岗前进行考试考核并实行试用制。停薪留职3—5年内试用3个月，5年以上试用6个月，试用期间工资减半发放，试用不合格者自费进修1年以上（所有费用自己承担），第二年再参加竞聘上岗。四、计划和总结工作制度1、各科室年初要制订全年工作计划，做到半年有工作小结，全年有工作总结。专项工作有实施方案、工作措施、组织实施记录、阶段性小结和总结，各项工作完成情况及数据记录完整准确。各种计划、总结和文件资料应按要求及时报送办公室和相关部门与领导，每月第一个星期科主任在中心事务会上汇报上月的工作情况和本月工作安排。2、科室每年的工作计划，半年工作小结，全年工作总结分别在元月30日、6月15日、12月10日前上交办公室，专项工作应在工作完成后立即收集完善有关资料并装订成册上交办公室。3、科室职责内的各项工作计划总结、方案、通知、情况汇报等文件材料，必须经分管领导同意，必要时经党政一把手同意后方可上报与下发。年终，各科室须收集完善有关资料，并在年终考核前装订成册。办公室应在每年5月前将上年的所有相关资料按要求整理归档。4、事关全局和综合性的文字材料必须经办公室审核把关，并召开相关会议研究决定，相关领导签署意见。一般性文件和工作材料应送办公室留档，并送相关领导参阅。5、加强工作质量控制，严格履行相关审核审批手续，监测工作要严格执行操作规程，监测报告及时、准确、真实，科室各种资料和原始记录要完整，立卷归档保存。6、加强对下级工作的检查指导，总结经验，发现问题及时解决。每年年底对全县各乡镇卫生院按照年初下发的《考核标准》进行一次考核，考核结果须经主任办公会审核通过。第1-6条每缺一项扣罚责任人50-100元。五、收办文件制度1、报刊、文件、信件由专人统一收发，收发人员必须收好各类公文信件和报刊，按报刊杂志分配表及私人订报名册，将各类信件、报刊杂志准确分配至相应科室及个人信箱，不能及时送交者应保管好信件，不得丢弃。挂号信件及汇款单一律由办公室负责保管，并亲自交给当事人。2、凡来中心的公文信件，由办公室确定文书管理人员拆封，其他人员不得随意拆阅、翻看。科室函件由科主任或专人拆封。科室收到应送到单位的文函应及时交办公室处理。3、收文应立即编号、分类登记、填写来文处理单，由一把手提出批办意见送领导阅示后再送有关科室承办，重要文件经领导或办公室主任同意后可以复印传达。批阅文件、呈送给领导的一般性文件应及时批转到科室，科室要在2天内将有关事件摘录，并在收文单上填写处理结果后送回办公室，急办文件当天处理，阅文者要在收文条上签具全名和日期。4、文书管理人员应及时督办并在二天内收回文件，对不能及时回收的文件要做好登记。借阅文件履行借阅手续，事情完毕后，立即将文件交还办公室保存。5、上级机关的来文，除涉密或注明不准翻印以外，其它文件经领导批准，可以翻印、转发。6、需以上级名义发文（函）的材料，由办公室初审，报一把手同意后，统一由办公室联系上报。7、批文必须符合党的方针、政策，符合国家法律法规和有关规定。文稿应做到目的明确，重点突出，文字简练，字迹清楚端正，标点符号准确。文稿一律用黑色或蓝黑色钢笔（签字笔）书写。8、综合性文件由办公室拟稿，科室要求行文的由科室拟稿，所有文稿经办公室和分管领导审核后，送一把手签字（发）；公文原稿必须随同打印稿及时归档。9、领导有批办意见的各类文件、资料应妥善保管，不得遗失和泄密。一般文件每丢失一件次扣罚50元，重要文件及案件卷宗每遗失一份扣罚200—500元，并追究当事人的其它责任。六、印章管理制度1、单位行政印章由办公室主任专管，财务专用章由会计专管，代表科室的各种业务专用章由科室主任管理，其它印章经授权委托可由专人管理，印章应放置在办公室柜中上锁保管