XX市体育局制度汇编

XX市体育局制度汇编目录1.政务公开制度2.考勤管理制度3.请休假制度4.领导干部外出报备制度5.会议制度6.党组中心组理论学习制度7.机关干部职工学习制度8.重大事项请示报告制度9.工作汇报制度10.印章管理制度11.公文管理制度12.档案管理制度13.文印管理制度14.综治工作制度15.食堂管理制度16.财务管理制度（6个附件、1个备注）XX市体育局政务公开制度为了优化政务服务环境，增强政务公开的透明度，提高政务管理工作的水平和效率，根据上级要求，结合本局实际，特制定本制度。一、坚持依法公开、真实公正、注重实效、有利监督的原则，凡是列入政务公开目录的事项，只要不涉及秘密，都应当按规定及时主动公开。二、将政务公开纳入廉政建设责任制总体目标考核。三、政务公开主要内容：体育局机构设置、职能职责、班子分工、服务事项、服务承诺和监督电话；体育局贯彻落实党和国家体育方针政策的重要部署和措施；体育局制订的发展规划、工作计划和全民健身计划等实施情况；体育局制订的各项规章制度及重要改革措施；大型体育竞赛和群体活动安排、规程等情况；年度经费预决算情况；体育彩票公益金使用情况；干部选拔任用情况，以及工作人员的调整、工作任务的变化情况；各种奖惩情况；其他需要公开的情况。四、公开形式：适宜公开的可以会议、会议纪要、报刊、文件等形式进行公开。也可以公开栏、广播电视、互联网、便民手册、电子显示屏等形式进行公开。五、重要事项的公开在广泛听取各方面意见建议的基础上，提交局长办公会议研究决定。六、可聘请退休、机关在职工作人员代表及人大代表、政协委员、民主人士等作为监督员，定期召开会议，听取意见建议，自觉接受监督。七、严格责任追究。对不按规定的程序、内容、形式和时间要求公开，对公开后要求解释说明的却无正当理由不解释说明的，应实行公开而不公开的，或避重就轻，避实就虚，搞形式主义的，对责任人予以通报批评并责令改正。XX市体育局考勤管理制度1.为进一步严肃工作纪律，改进工作作风，特制定机关工作人员考勤制度。2.指纹考勤签到。每个工作日暂定签到2次，即上午上班签到、下午上班签到，考勤签到一律用本人指纹录入为准，不得以他人代替录入。上午上班签到时间为7:50-8:30前，下午上班签到时间为14:15-14:45前。3.外出登记审批。凡因公出差、外出开会者，凭会议通知或经局领导同意交由人秘科进行登记方能有效。需要参加市内有关会议，到外单位办理公事，经科室或分管领导负责人同意后，人秘科进行登记方能有效。因私外出按局机关请休假制度履行手续。4.统计汇总通报。人秘科每月对机关工作人员考勤情况进行统计，每月在例会上通报一次，每半年在全局干职工大会上通报一次。机关干职工考勤情况，作为年底评先评优条件之一。5.处罚措施。迟到早退4次则计旷工一天，累计旷工达3日的，将通报批评并进行提醒约谈;累计旷工达6天的，年底考评为不称职（不合格）。情节严重的按《公务员法》第83条“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的予以辞退”，《行政机关公务员处分条例》第19条“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分”，以及对照《公务员考核规定》进行相应处理。XX市体育局请休假制度1.严格履行请销假审批手续。干部职工因事、因病请假和正常休假，必须填写请、休假审批表，局领导签字批准后生效，没有审批表一律按旷工计算。干部职工请假半天由分管领导批准，一天及以上由局长批准。2．干部职工的年休假，在保障各项工作正常开展为前提，由个人提出休假申请，先经分管领导同意后报局长批准，可以分期休假，也可一次性休完。请事假天数累计超过20天以上，不享受当年的年休假。3．干部职工请病假，必须出具医院证明，没有医院证明的一律按事假处理。4．干部职工病、事、休假期间，外出XX要向局长报告，并确保信息畅通。假满后必须按时返回，并及时销假，一般不得续假。如遇特殊情况需续假时，应及时向局长报告，批准后方可续假，返回后当天或第2天补办续假手续，私自超假的按旷工处理。5.干部职工全勤者，年底给予通报表彰，并作为年底评先评优条件之一。擅自脱岗离岗的按旷工处理，旷工情况由人秘科统计，处罚措施具体参照局机关工作人员考勤管理制度第五条。6.干部职工休婚假、产假（护产假）、丧假、探亲假等特殊政策性假期，按照国家有关规定执行，不计入年休假的假期。（中华人民共和国人事部令第9号《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》）7.干职工请休假由人秘科统一负责管理，年终做好统计，半年通报一次，并纳入年终考核。XX市体育局领导干部外出报备制度1.报备人员：分管领导，局机关各科室、直属单位主要负责同志。2.报备事由：分管领导，机关各科室、直属单位主要负责同志离开XX市行政区域参加各类会议、考察、培训等1天以上必须按程序、时限要求履行报批、报备手续。（参加局本级组织的会议、外出考察学习等活动除外；正常节假日、休息日按值班值守安排执行。）3.报批报备程序和时限要求分管领导外出需报局长批准；机关各科室、直属单位主要负责同志外出需经分管领导同意后报局长批准。经相关领导同意后，原则上必须提前24小时填写《XX市体育局领导干部外出报备表》并加盖公章进行书面报备。因紧急工作临时外出，返回后及时补办批准手续。报备情况由人秘科负责收集整理，每月通报一次。4.局机关各科室、局直属单位主要负责同志外出要按照本单位领导班子（本科室）职务排序确定1名同志代主持工作。外出期间要保持联络畅通，如有行程变化，应及时报告。5.如外出不按程序报备，一年内超过3次的给予通报批评并进行提醒约谈，超过5次的年底评先评优建议评为不称职（不合格），并进行组织处理，因未报批而产生的其他纠纷或事件由个人承担。XX市体育局领导干部外出报备表外出领导及随行人员姓名职务联系方式代主持工作领导外出目的地外出起止时间外出原因分管领导批准情况主要领导批准情况备注XX市体育局会议制度一、局长办公会局长办公会议由局长召集和主持，副局长、调研员、副调研员、人秘科长参加。必要时根据议题可邀请党组书记、相关科室及直属单位负责人列席。局长办公会议的主要任务是：讨论确定由市体育局拟定的政策、规章、规划；重大事项决策、重要项目安排、讨论提名重要干部任免、大额资金使用的讨论；审议由市体育局召开的全市性会议和其他重要会议的文件；讨论审定区域性体育发展和重大体育合作事项；研究部署市体育局阶段性工作；审定市体育局授予的荣誉称号等；研究处理市体育局日常工作中的重要问题；研究其他需要局长办公会议研究的事项。提请局长办公会议研究的议题，由副局长协调或审核后提出，经局长确定。会议组织工作由人秘科负责。会议纪要由局长签发。二、全市性工作会议全市性工作会议每年召开一次。全市性工作会议需经局长办公会议研究，报市政府批准。会议的主要任务是:学习传达党中央、国务院、省委省政府、省体育局、市委市政府的重大决定、重要文件和会议精神，以及各项重要指示、批示精神；总结并安排部署全市体育工作；表彰奖励先进。会议组织工作由人秘科牵头负责。三、全体干职工会议全体干部职工会议参加人员为局机关全体干部职工及下属单位副科级以上干部。会议主要任务是：传达学习贯彻上级重要会议、文件精神；组织专题学习；布置、总结、通报全局性工作；研究部署其他有关工作。会议组织工作由人秘科牵头负责。四、专题会议班子成员按照分工可召开专题会议，或市体育局职能部门受市体育局领导委托召开专题会议。参加人员根据议题确定。会议的主要任务是：传达学习上级重要文件精神；贯彻落实各类会议精神；部署专项工作；研究、协调和处理业务工作中的重要问题等。五、周工作例会周工作例会参加人员为领导班子成员，局机关各科室及下属单位负责人。会议主要任务是：传达贯彻上级重要会议、文件精神并研究贯彻落实意见；总结上周主要工作，研究部署本周工作；研究部署其他有关工作。会议组织工作由人秘科牵头负责。会议要求和纪律1.每次会议时间由会议召集人确定，人秘科负责提前通知，并认真做好会议记录。各科室也要对本科室提请讨论的事项做好记录，以备查考和落实。2.凡需上会研究的问题，涉及到有关科室或直属单位的议题，需提前将议题送人秘科汇总，报召集会议的局领导审定后列入会议议题进行研究。凡列入会议的议题，有关科室应事先作好充分准备，必要时须有文字材料发给与会人员。提请讨论的内容和准备采取的措施要具体明确，简单明了。3.会议决定的事项，必须认真落实，及时办理。在执行中如有问题，应由承办科室或直属单位负责人及时向局领导报告。会议决定事项的落实情况，由人秘科督促检查，并反馈给局主要领导或分管领导。对涉及几个科室（直属单位）的事项，要指定主办或牵头科室（直属单位）负责办理，对未落实事项，承办科室（直属单位）的责任人必须作出情况说明。4.参会人员要准时参加会议，不得迟到、早退，不能出席会议者，会前要向会议召集人或临时委托的会议主持人请假。开会时无特殊情况不得擅离会场，不得外出接待或打电话。参会人员要严守纪律，尚未公布的会议内容，应予保密，不得泄露。无故缺席会议3次（含3次）以上将进行通报批评并提醒约谈，5次（含5次）以上，年度考核建议评为不称职（不合格），并酌情采取组织措施处理。XX市体育局党组中心组理论学习制度根据中共中央办公厅应发《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》，为了加强领导班子思想政治建设，提高领导干部的政治素质、理论修养和政策水平，促进体育工作创新,结合实际特制定本制度：（一）指导思想中心组理论学习要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以提高领导干部政治思想、业务素质，推动全局学习为目标，加强领导班子的政治理论学习，努力达到完整准确地掌握习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步提高领导干部思想政治和业务素质，增强工作的预见性、创造性和驾驭实际工作的能力。（二）人员组成和实施1.党组成员为中心组成员，党组书记为负责人。根据情况可邀请其他班子成员、各科室或直属单位负责人参加，也可扩大到全体党员参加。2.中心组理论学习计划由人秘科负责（并派人记录）制定，经党组书记审定后组织实施。（三）学习内容每年年初，要制定年度的学习计划，并按照学习计划组织实施。主要内容包括：1.十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想；2.党的路线方针政策、国家的法律法规和中央领导同志的重要讲话等；3.上级体育部门关于体育工作的重大方针政策和指导意见；4.上级重要文件和重要会议精神；5.社会主义市场经济知识、现代科技知识和经济、法律、管理知识等；6.物质文明、精神文明、社会文明、生态文明、政治文明建设先进典型的先进事迹；7.我市体育改革创新发展的战略方针和思路。（四）学习时间、形式1.时间：中心组理论学习每一个月集中学习一次，每次一天（原则上一年不少于十二天）。会前，一般提前5—7天发出通知，把学习的主题、内容、讨论题目等提前通知中心组成员，让中心组成员做好准备。2.形式：中心组理论学习的方式采取分散学习与集中学习相结合的方式进行。（五）学习要求1.中心组成员接到学习会通知后，应安排时间自学，对重大理论问题结合现实情况进行深入思考，写出发言提纲。2.学习会上要充分发扬民主。与会同志应充分发表自己的见解，深入开展讨论；要鼓励大家畅所欲言，营造生动活泼的学习氛围，促进领导干部解放思想，与时俱进。3、根据实际情况，中心组成员每人每年可自选题目撰写1—2篇学习论文、心得体会或调研报告，写得好的还可推荐到上级有关媒体发表。4、中心组成员要重视理论学习，把中心组学习列入重要议事日程，妥善处理好工作与学习的矛盾，按照中心组理论学习计划，自行安排好时间参加学习。5、中心组成员要增强学习的自觉性和积极性，要在研读重要文件著作、弄懂弄通理论观点、领会党的方针政策上下功夫，在运用理论指导实践上下功夫，努力提高学习效果。6.集中学习一般不得缺席，因公外出或有其它特殊情况不能参加的，要提前履行请假手续。全年平均参学率不低于90