科工局制度汇编

科工局制度汇编目录XX县科工局工作制度5岗位责任制12首问责任制13限时办结制14一次性告知制15服务承诺制17同岗替代制17干部职工文明礼仪规范18行政过错责任追究制24XX县科工局服务承诺制度25XX县科工局“门前三包”管理制度27XX县科工局消防安全管理制度29卫生清扫保洁制度32XX县科工局绿化管理制度35XX县科工局卫生检查评比制度37XX县科工局责任路段卫生大扫除制度39XX县科工局控烟工作制度40XX县科工局创建省文明县城工作奖惩制度41XX县科工局公文处理制度42公文处理和印章管理制度49档案管理制度55XX县科工局机要和保密工作管理规定57XX县科工局新闻宣传报道工作制度60XX县科工局政务公开政策解读制度64XX县科工局政务公开发布协调制度66XX县科工局政务信息主动公开和依申请公开制度67XX县科工局财务管理制度70党务工作制度74XX县科工局精神文明建设工作制度78XX县科工局党建工作责任制度81XX县科工局理论学习制度84XX县科工局干部职工学习培训制度86XX县科工局关于印发《党组理论中心组学习制度》的通知88关于印发《XX县科工局党务公开工作制度》的通知91关于XX县科工局党员领导干部与党外代表人士联谊交友工作制度94意识形态工作报告、工作分析研判、工作领导阅评、工作检查考核、工作联席会议制度96强化意识形态工作责任追究制度100XX县科工局党政主要负责人关于执行“五个不分管制度”和末位表态制度102关于进一步做好廉政风险防控工作的实施方案106XX县科工局建立和落实党风廉政建设约谈制度112党风廉政建设制度114XX县科工局加强领导班子建设坚持民主集中制和党内政治、工作、生活制度117XX县科工局关于进一步完善党内监督管理制度的通知118XX县科工局关于实施网络反腐舆情工作制度119XX县科工局关于行政机关重大政策措施实行“三同步”制度121XX县科工局领导干部操办婚丧嫁娶报告备案制度122XX县科工局优化经济环境和机关效能建设工作责任制度123XX县科工局关于执行“三重一大”事项决策制度126工会工作规定132共青团组织工作规定133妇女委员会工作规定134XX县科工局退休人员管理制度135人口计划生育与户口迁移管理制度137XX县科工局社会管理综合治理工作（平安建设）实施方案139XX县科工局矛盾纠纷排查调处工作制度142XX县科工局国家安全人民防线工作制度144公开承诺和社会监督制度145XX县科工局关于党员、公职人员吸毒行为的处理办法146XX县科工局信访维稳一岗双责制度149XX县科工局信访工作制度152XX县科工局执法人员行为守则157XX县科工局工作制度为进一步规范县科技和工业信息化机关工作秩序，提高机关人员的综合素质和工作效率，确保政令通畅，努力做好科技和工业信息化事业的服务保障工作，更好地完成上级领导、机关赋予的各项工作任务，结合本局实际，特制定工作制度。一、上班制度1、按时上下班。机关所有工作人员上班前必须签到，上班签到时间为上午8:00前、夏季下午3点钟前；冬季为2：30前。到下班时间方可下班离开。2、上班未签到的一次罚款20元。缺勤一天的罚款100元。达到国家公务员管理条例规定情形，按公务员管理条例有关规定执行。3、签到后上班时间未在办公室，单位有事找不到人，打手机不接或关机，且一个小时内不回电话的，罚款40元/次，以办公室电话为准。4、严禁上班时间干与工作无关的事情。上班时间打牌、下棋、打麻将、上网炒股、玩游戏、购物等以及上班时间到休闲娱乐场所娱乐的每发现一次罚当事人100元。5、由办公室负责每星期汇总公榜一次，每月结算兑现一次，罚款金交委监察室。6、考勤由办公室负责实施，监察室负责监督，出现瞒报、漏报的，发现一次罚款20元。二、会议制度1、会前实行点名。2、开会每迟到一次当场罚款20元，如会后交则罚款40元/次。无故缺会一次罚款100元。开会时未请假批准中途离会的视为缺会，给予罚款100元。3、由办公室负责每季度结算兑现一次。三、请销假制度1、机关所有工作人员必须履行书面请销假手续。2、请假一天由分管领导批准，请假两天（包括两天）以上先经分管领导签署意见，由局长批准。3、假期满后立即销假，超假的按缺勤处理。4、请假的以请假条为准，假条交办公室管理。四、值班制度1、双休日、国家法定节假日、特别防护期及其他安排的值班，由办公室按要求排表值班。2、值班时间，如值班人员不到位，造成上级通知接不到，未及时上传下达的，处值班人员罚款100元/人次，造成严重后果及单位财物被盗的要加重处理，由值班人员赔偿财物被盗损失的50%。五、集体活动制度1、按时参加单位组织的集体活动。2、如确实因事不能到位的，按程序请假。3、无故缺席集体活动的，罚款100元/人次。六、安全保卫制度1、门卫负责单位上下班单位大门开启和关门上锁，搞好单位安全保卫工作，单位大门钥匙由门卫专人管理。门卫值班时间段为每天11:30-15:00；17:30-次日8:00。门卫值班时间段内门卫必须到岗值班，未到岗按缺勤处理，每缺一次罚款40元/次。门卫值班时间段内发生单位财物被盗的，由门卫负责赔偿被盗财物损失的50%。单位正常上班时间段内财物被盗的由相应股室工作人员负责赔偿。2、单位食堂有开餐任务时，门卫按办公室安排的做好食堂接待工作。3、各办公室注意安全，下班离开时务必做到关闭电灯、电风扇等电器并锁好办公室门。若发现其所在的办公室工作人员下班离开后，该办公室电灯、电风扇等电器未关，办公室门没锁，每次对该办公室工作人员每人罚款10元。七、卫生制度1、单位各办公室内的日常卫生由各办公室工作人员负责，各办公室以外区域的日常卫生由保洁员负责。2、若保洁员负责的区域卫生在县“双创办”检查评比中受到通报批评，处罚保洁员50元/次。3、原XX县经信委创卫工作实施方案（道经信字[2014]54号）一并施行。八、就餐管理制度1、工作餐或接待客人，原则上要经单位主要领导批准，由办公室安排，原则上在单位食堂就餐。2、接待标准严格按县委、县政府规定执行。3、就餐时间：早餐在8点之前，中晚餐在下班时间之后。在检查中被发现的，罚款40元/人次。4、严格落实省市县规定，公职人员中餐一律不准饮酒，纪检工作人员工作日一律不准饮酒。5、加强成本核算，购物手续清楚，并与实物相符，后勤管理员要对当天购进的食品进行查验，若发现有三无产品和假冒伪劣产品，追究采购员责任。注意节约使用水、电、气。6、食堂工作人员保持杯、碗、筷、盏清洁卫生、放置有序和定时消毒。加强食品的管理，杜绝食物中毒事件的发生。7、食堂工作人员要严格要求自己，讲究烹调技术，注重饭菜质量，要严格管好食堂设备，餐厨用具和粮油、副食、酒水等，不得自开小灶，不准擅自在食堂请客就餐。九、休假制度1、执行国家带薪年休假条例，保证职工享受年休假。2、执行国家公休假和双休日休息相关规定与安排。对安排值班的职工按规定标准给予值班补助。3、婚假、丧假、产假按国家有关规定执行。十、机关财务制度1、机关财务实行局长审核，分管财务的领导批字，重大开支由局长办公会议研究决定。2、各项费用开支须经办人及证明人签字，主要领导审核，分管财务的领导审批。原则上要求无白条，数据清楚，有税务印章。3、机关招待费一律在规定范围内由办公室主任签办，主要领导审核，分管财务领导审批后，方可报账。4、物品的采购，由分管领导提出，办公室汇总拿出计划，主要领导审核后，方可采购。十一、来信来访维稳制度1、单位成立群众工作室，受理本单位及下属单位各类矛盾纠纷和群众来访，调解矛盾纠纷，帮助解决实际困难和问题。2、对来访的群众，做好思想疏导、矛盾调解和稳控工作。每件群众来访事件，按“矛盾纠纷调处登记卡”做好详细台账记录。3、工作室成员每周星期一、星期三必须安排2名工作人员接待群众来访和处理矛盾纠纷，紧急事项或特殊情况全体工作人员必须即时到岗到位。4、实行责任追究到位。信访人到县、市、赴省、进京非正常上访出现问题的，委联系领导及责任人、信访人所属改制企业党政主要领导及直接责任人都要追责。5、各项信访工作以年初签订的信访责任制为准，并严格落实兑现。十二、下基层制度1、每个班子成员都要联系科工局系统国有企业（含改制中及改制完成企业），帮助困难职工解决实际困难，做好信访维稳工作，确保科工局系统大局稳定。2、每名班子成员联系规模企业一家以上，要经常深入企业了解企业生产运行情况，调研企业生产中存在的困难和问题，为企业生产发展和我县工业经济建设建言献策。3、每人每月下基层（企业）不少于5天。十三、党风廉政建设有关规定1、严格落实县委、县纪委年初党风廉政建设责任制，并贯彻执行上级有关党风廉政建设的有关规定。2、各分管领导（含改制组组长）为该项工作的直接责任人，对分管工作的党风廉政建设和反腐败工作负直接领导责任。3、各分管领导（含改制组组长）要抓好分管工作和分管股室、企业的党风廉政建设和反腐败工作。4、重大项目和重大财务开支（含改制组）须上会研究，并报委纪委备案。5、单位干部职工要洁身自爱，廉洁奉公。严格遵守中央八项规定、省委九项规定、市委十项规定和县委十项规定，遵守单位的规章制度和有关规定。十四、违反工作纪律、作风建设的处理1、违反以上制度被本单位查实的，按违反《XX县科技和经济信息化委员会机关工作人员规章制度》处罚。2、违反工作纪律和作风建设被上级机关查处，影响单位形象的，除按违反《XX县科技和经济信息化委员会机关工作人员规章制度》相应条款处罚外，还要按道办发[2014]73号文件《关于对违反作风建设要求影响工作执行力行为问责的暂行规定》处理，另还要按下列进行经济处罚：①被县里查处的罚当事人200元/人次；②被市里查处的罚当事人400元/人次；③被省里查处的罚当事人600元/人次；④当年度不能评先评优。3、违反党风廉政建设有关规定的，按上级纪委有关制度处理，构成犯罪的，由司法部门处理。以上十五项规章制度从宣布之日起执行。岗位责任制一、岗位责任制是指各股室按照“三定”方案确定的股室职责，将每个股室以及每个岗位的职责、任务、目标要求等内容具体化，并要求落实责任的制度。二、为提高管理效能，增强公共行政和公共服务的整体性，坚持依法行政，建立健全岗位责任制，规范工作行为和工作程序，充分发挥单位的基本职能和运行职能制定本制度。三、实行岗位责任制要坚持因事设岗、职责相称，责任一致、责任分明，任务清楚、要求明确，便于考核的原则。四、实行岗位责任制的主要内容是各股室总体职责和岗位承担的工作内容、数量、质量及完成的程序、标准和时限，应有的权力和应负的责任等作出明确规定。五、实行岗位责任制要与工作责任制相结合。把岗位责任落实到具体的工作目标责任之中，保证岗位责任制的切实落实。六、岗位责任要按规定进行公示，自觉接受人民群众监督。七、岗位责任制履行情况要纳入效能考评内容，不断强化所室、岗位责任意识，提高依法行政的自觉性。首问责任制一、凡群众前来咨询、投诉或办事时，第一位负责接待的工作人员为首问责任人。二、首问责任人必须热情接待来访群众，详细询问和记录来访群众的意见、建议及咨询投诉内容。三、首问责任人对于来访群众的咨询投诉、意见或建议必须采取认真负责的态度予以落实，凡属于自身职权范围内的事情，该办的及时办理，不能办理的给予耐心的解释答复，属于本局其他工作人员办理的，要及时引见到其他股室，不得推诿。四、如首问责任人的态度或服务不能令来访人满意，来访人可向领导反映或拨打投诉电话。五、对不认真落实来访和不认真接待办事群众的投诉、意见、建议、办理事项的，视情节一律给予首问责任人批评教育或纪律处分。限时办结制一、限时办结制是指管理服务相对人到我局机关办事，在符合有关规定及手续齐全的前提下，经办人应在公开承诺和规定的时限内办结其所诉事项的制度。二、对机关、各单位实施服务承诺制的情况，每半年进行一次检查，检查结果作为单位和个人年度考核的重要内容。对于违诺者，视情节轻重，追究责任。一次性告知制一、一次性告知制是指服务对象到本单位或电话咨询办理属于本股室职责范围内的事宜时，经办人员必须一次性告知所办事