干部考察报告50篇

目录干部考察报告（组织科、第一书记）..................................-1-干部考察报告（督查室）............................................-4-干部考察报告（档案、信访、后勤）..................................-7-干部考察报告（企业审计部）........................................-9-干部考察报告（银行）.............................................-12-干部考察报告（银行）.............................................-14-疫情防控期间提拔干部考察小结.....................................-17-考察小结（办公室系统）...........................................-32-考察小结（组织人事系统）.........................................-33-考察小结（党务宣传系统）.........................................-34-考察小结（信访系统）.............................................-35-考察小结（纪检系统）.............................................-37-考察小结（保密系统）.............................................-38-考察小结（党群系统）.............................................-39-考察小结（公司领导）.............................................-40-考察小结（公司技术系统）.........................................-41-考察小结（公司生产系统）.........................................-42-考察小结（公司生产系统）.........................................-43-考察小结（公司库管系统）.........................................-44-考察小结（公司公共关系系统）.....................................-45-考察小结（公司财务系统）.........................................-46-考察小结（公司投资系统）.........................................-47-X同志考察材料（科级干部）........................................-49-X同志考察材料（科级干部）........................................-51-X同志考察材料（科级干部）........................................-53-X同志考察材料（纪委干部）........................................-55-X同志考察材料（科级、处级干部）..................................-57-X同志考察材料（处级干部）........................................-59-X同志考察材料（集团公司干部）....................................-62-X同志考察材料（集团公司干部）....................................-65-干部考察三年工作总结.............................................-68-XXX同志考察材料（正处级）........................................-76-XXX同志考察材料（副处级）........................................-77-XXX同志考察材料（正科级）........................................-78-XXX同志考察材料（基层正科级）....................................-81-XXX同志考察材料（镇党委书记）....................................-84-XXX同志考察材料（副科级）........................................-86-XXX同志考察材料（公安系统副科级）................................-90-XXX同志考察材料（股级）..........................................-92-XX同志转正考察报告（一）.........................................-93-XX同志转正考察报告（二）.........................................-96-XX同志转正考察报告（三）.........................................-99-XX同志转正考察报告（四）........................................-102-XX同志转正考察报告（五）........................................-105-XX同志转正考察报告（六）........................................-107-XX同志转正考察报告（七）........................................-109-XX同志转正考察报告（八）........................................-112-XX同志转正考察报告（九）........................................-114-XX同志转正考察报告（十）........................................-116-XX同志考察情况报告（一）........................................-120-XX同志考察情况报告（二）........................................-122-XX同志考察情况报告（三）........................................-124-XX同志考察情况报告（四）........................................-128-XX同志考察情况报告（五）........................................-131-XX同志考察情况报告（六）........................................-133-XX同志考察情况报告（七）........................................-137-XX同志考察情况报告（八）........................................-140-XX同志考察情况报告（九）........................................-142-XX同志考察情况报告（十）........................................-145-XX同志考察情况报告（十一）......................................-148-干部考察报告（组织科、第一书记）爱岗敬业，责任意识较强。该同志以“有为则有位”的精神，做到爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感。基层党建工作往往时间紧、任务重、要求高，在繁重的工作面前，他从无怨言，兢兢业业，亲力亲为，任劳任怨不惜牺牲大量的休息时间做好本职工作；作为组织科科长，他能摆正自己的位置，做好部领导的参谋助手，并把党建工作放到大局中去谋划、去思考、去推进，较好地完成各项工作任务，受到上级组织部相关科室的充分肯定。作为新时期精准扶贫精准脱贫重点贫困村X镇X村“第一书记”，他能积极协助帮扶单位搞好脱贫攻坚工作，开展“XX”抓党建促扶贫活动，得到了各级领导的肯定。注重创新，组织协调能力较强。该同志注重创新党建亮点，组织领导能力和协调能力都较强。XX年担任组织科长以来，注重与上级组织部门及兄弟县（市）组织部门的学习交流、沟通联系，总结提高。近年来，该同志先后参与X年、X年和X年村级“两委”换届选举、党的群众路线教育、“三严三实”、“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动，负责的总结、汇报等材料得到了省、市各级领导的好评。同时，该同志善于提炼、探索创新，打造了不少党建亮点，为不断提升全市党建工作水平付出了辛勤的汗水。XX年省委实施“书记项目”以来，该市每年的“书记项目”都列入省委和X市委组织部“书记项目”库。如XX工程、推行流动党员“XX”工作机制等“书记项目”入选了省委组织部“书记项目”库；XX党建工作被列为X市党建示范点创建对象，并打造了一批省、XX市党建示范点。热心指导，文字功底扎实。该同志作为组织科长，他统筹安排分工，具有亲和力和感染力，努力做好传帮带，热心指导下属提高文稿撰写质量，得到了年轻同志和上级组织部门相关科室的好评。该同志在工作中，能认真整理提炼基层党建实践中的经验做法，并形成组工调研文章。如负责执笔的“XX”入选X省党建研究会X年度重点课题，被评为自选课题一等奖；撰写的《X》等被《X党建》采用。X年至今，该同志撰写反映党建调研文章和信息被各级采用X多篇（条），多次被XX各级组织部门评为“组工通讯优秀通讯员”“组工宣传标兵”和“优秀调研信息员”等称号。廉洁自律，自我约束严格。该同志严格约束自我，把践行“三严三实”要求作为修身做人、用权律己、干事创业的标尺，严格遵守廉洁自律的各项规定，始终做到不触红线、不越底线、不碰高压线，自觉将“三严三实”要求转化为实实在在的行动，带好头、做好榜样，以实际行动维护干部形象，真正做到讲党性、重品行、做表率。主要不足：XX。民意情况：XX年X月X日，干部考察组到XX召开民主推荐干部大会，该单位应到会X人，实到X人，XX同志得XX人选民主推荐票X张，占X%。在个别谈话推荐中，应谈X人，实谈X人，X人推荐X同志为XX人选，占X%。XX年X月X日，干部考察组又到XX进行民主测评和考察，有X人参加，XX同志得优秀票X张，占X%。X人同意其提拔使用，占X%。干部考察组找XX全体干部共X人进行个别谈话考察，X人同意其提拔使用。中共XX干部考察组组长：成员：2020年月日干部考察报告（督查室）政治立场坚定，大局意识较强。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，围绕工作需要加强理论和业务学习，坚决贯彻执行党的路线方针政策和市委、市政府重大决策部署。工作积极主动，组织协调能力较强。熟悉督查督办业务，工作思路清晰，视野开阔，善于围绕市委、市政府中心和重点工作开展督查。工作节奏快、效率高，在办文办会、服务调研方面周到细致，成效较好。一是积极强化服务意识。在市政府办工作3年以来，认真学习贯彻办公室各项公文写作及处理规程，严格落实办文办会程序，做好会议材料的准备、发放和会议内容的记