区总工会年度工作总结和明年工作打算

区总工会年度工作总结和明年工作打算一、今年工作总结今年，区总工会紧紧围绕党政工作大局，突出履行维护职能，大力推进理论立会、制度治会、开门办会、建会壮会、建家固会、维权举会、服务兴会、创新活会、实干强会，有效提高了整体工作水平，取得20多项在省、市有一定影响的创新工作成果，几项重点工作全都取得突破性进展。第一个创新叫响的是：创新建会建家模式，叫响“和谐职工之家”。始终将建会工作作为巩固党的阶级基础，壮大工会组织的重中之重的第一道工序去抓。今年，更是加大工作力度，再次举全会之力对区域企事业单位进行新一轮拉网式排查，并会同税务部门认真核对。在摸清底数的基础上，重新调整建会工作领导小组，建立起党委领导、行政支持、各方配合、属地为主、工会运作、齐抓共管的工作机制，专门召开了由区委主管领导和街道主管书记参加的推进属地化建会工作会议，层层分解目标责任。区总工会主要领导、主管领导和部门同志走出去会同建工局抓建筑业建会，会同劳动和社会保障局抓劳务派遣组织建会，会同外经贸局抓外企建会，指导督促街道抓属地其他行业、市场和中小型企业建会，推出月通报、季报表和会员实名制建档管理办法，对于建会工作起到积极的推动作用。组建了某某地区市场联合工会（涵盖法人单位120家）、全国著名商业厅某某地区某某一条街联合工会（涵盖法人单位123家）、某某市场管理办工会、某某地区旅游业工会、某某地区外来务工人员联合工会和即将成立的全市首家某某汽校工会、某某地区美食一条街工会、某某地区家装一条街工会、某某地区汽车装饰一条街工会，以及区域性建筑业工会、劳务派遣组织工会等，已发展会员18000名。第二个创新叫响的是：创新维权机制，叫响职代会和“双合同”。将今年做为“维权机制建设年”，专门以文件形式制发了实施方案，确定了主攻方向和突破点。一是创新职代会标准化建设机制，指导并推进全区国有、集体企事业单位职代会建制率100%，在全省职代会标准化建设现场经验交流会上交流了《推进职代会标准化建设，强化职工群众民主管理》的作法。率先提出《工会参与企业改制的八点意见》，坚持选派副主席参与全区改制企业审定和监管工作，企业局工会主席全过程参与企业改制工作，坚持企业改制必须经过职代会讨论通过，没有两级工会盖章不得上市交易，从源头上维护了改制企业职工的合法权益，具体作法被《工人日报》报道。同时，注重创新非公有制单位民主协商、民主对话、民主议事等维护职工合法权益的长效机制，实现建制率60%以上。二是创新协调劳动关系机制。着重创新上下协调的平等协商、签订集体合同机制、劳动争议预防调处机制、劳动安全监督机制和劳动法律监督机制。采取抓点带面的作法，专门召开现场会推广改制企业平等协商、签订集体合同的经验，进一步推进了区域性、行业性和企事业单位的集体合同、单项合同和工资集体协商办法，在100个社区聘请了劳动法律监督员、劳动争议调解员和安全生产监督员，集中培训了一批懂政策的协调劳动关系骨干，开展了“双合同”攻坚战和贯彻落实《市工会劳动法律监督条例》的“劳动法律监督百日行动”，促进区域“双合同”签订率大幅度增长。专门召开全区“推进签订集体合同制度暨好利来实业发展有限公司签订集体合同现场会”，推广了他们的作法，同时提出全面推进的具体要求。与会的市总法律部领导在讲话中肯定我区在“双合同”工作中走在全市前列。第三个创新叫响的是：创新职工素质建设工程，叫响“劳模示范岗”。引导基层工会继续深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，全面实施了职工素质达标工程，借助各系统成立的100多所职工业余学校和下岗职工培训基地，精心组织职工学习科技知识、掌握岗位技能、开展岗位练兵，并以“争做金牌职工、金牌班组”活动为平台，帮助各系统制定切实可行的活动方案，充分发动广大职工围绕全区和本单位发展献计献策、节能增效、技术攻关、发明创造和刷新新纪录竞赛，在各条战线选树出叫得响的“劳模示范岗”，推荐出接受省政府表彰的2名省劳模、市政府表彰的2个先进集体、3个先进班组和14名劳动模范。如：今年选树的省劳模某某带领某某抢修队职工熟练掌握房产抢修技术，做到用户一次性报修及时率和满意率达到100%。第四个创新叫响的是：创新送温暖载体，叫响志愿者帮扶队。最早在全市城区成立困难职工救助中心，直接面对困难职工提供生活救助、子女就学救助、大病救助、技能培训、职业介绍和创业扶持，设有专门场所、工作人员和专项基金，并延伸到各行业和基层工会成立了救助站、救助点，从上至下形成三级救助的工作机制。又在原来基础上发展了领导干部、劳模和企业家帮扶队、爱心助学志愿者帮扶队、爱心诊疗志愿者帮扶队、房屋修缮志愿者帮扶队、促进创业再就业志愿者帮扶队，精心组织他们帮助困难职工解决生活难、就医难、子女就学难、创业难等困难。“两节”前开展的“爱心诊疗”，向困难职工送温暖活动被中央电视台报道，扩大了社会影响面。牵头成立了由区委宣传部、区民政局、财政局、城建局、安全生产监督局、教育局、劳动和社会保障局、区法院、区司法局、金融商贸开发区等11个部门组成的维护救助农民工工作协调办公室，积极帮助农民工解决维权和生活难题，深入到建筑工地给农民工送食品、送医药、送拖欠工资，确保救助到位，使区域内的农民工和困难职工共享改革成果，得到区委、区政府的好评。第五个创新叫响的是：创新“创业示范基地”，叫响“创业智囊团”和创业带头人。进一步发展了以某某街道无围墙工厂为代表的一批社区再就业平台，培育了23个创业示范基地和25名创业带头人。与此同时，充分发挥创业智囊团和创业带头人的引导带动作用，组织专家与下岗失业人员牵手创业，为下岗职工创业提供咨询、指导与服务。积极争取省、市总工会对创业带头人李艳萍提供10万元借款，配合中央电视台《致富经》栏目制作专题片宣传李艳萍的创业经历，在全国取得良好反响。吸引北京、大庆、内蒙古等十多个地区的单位和创业者主动与李艳萍联合开发野山猪产业，形成了规模效应。基层工会也都大力扶持下岗职工自主创业，在全区形成了创业光荣的浓厚氛围。二、明年工作打算经区总工会领导班子讨论，确定明年全区工会工作的基本思路是“五一六”。即做好五项常效工作，开好一个表彰大会，深化六项创新活动。一、五项常效工作是指建会、建家、救助、创业、维权。建会就是促进各种经济类型的企事业单位组建工会，实现各行业、各街道和社区建会率100%，外企建会率95%以上，建筑工地建会率100%，力求把本区域内广大职工包括农民工吸收到工会组织中来。特别要落实“党建带工建，工建助党建，党工共建”的原则，协助有关部门组建非公有制单位党团组织，实现党、工、团组建共同发展，进一步扩大党的群众基础，巩固党的阶级基础。建家就是按照创建和谐社会的总体思路，把广大职工关注解决的期望和切身利益纳入建设“和谐职工之家”的具体任务中，大力推进全区基层工会创建出党政认可，职工为本的“和谐职工之家”，用“和谐职工之家”凝聚广大职工，打造出新时期的工会品牌。救助就是要对全区困难职工实施经常性的更加方便和快捷的帮扶，着力办好困难职工救助中心，用好政府拨给的救助资金，配合政府做好直面职工、拾遗补缺的救助工作，对处于困难边缘的职工实施好生活困难救助、大病救助、就业培训与安置、子女就学资助等帮扶，做到及时把党和政府的温暖送给困难职工。创业就是根据省、市、区政府和上级工会关于促进创业、就业、再就业的总体部署，充分发挥工会组织的特点，大力培育创业带头人，重点在劳动模范、企业家和自主创业的科技人才中选树创业带头人，培育出一批能够吸纳失业人员就业的创业基地，力争安置6000人。发挥好由科技人才组成的促进“创业智囊团”的引领作用，组织科技人才与失业人员结成创业对子，开发创业项目，实现创业成果转化为生产力与经济效益。进一步叫响“创业智囊团”，推出在全国和省、市有影响的创业带头人，做大做强由创业带头人、市劳动模范某某和创业智囊团创办的野山猪养殖开发基地。维权就是切实履行维护职工合法权益的基本职能。其一，切实维护职工的民主权益。要进一步畅通职工参与民主管理的渠道，推动职代会标准化建设和厂务公开，坚持企业改制必须经过职代会或职工大会讨论，职工安置方案必须经过职代会或职工大会通过。特别要健全并坚持工会与政府的联席会议制度、与人大和政协的联系制度，与政府有关部门的相关工作通报制度，从源头上保证工会参与研究涉及职工利益的各项政策，反映职工的意见与要求，提出工会的主张与建议。其二，切实维护职工的劳动权益。强力推进用工单位与劳动者签订劳动合同，由工会代表职工同经营者签订集体合同，对不签订“双合同”的单位给予相应处罚。要在本区域建立起由政府有关部门、工会及企业主管部门组成的劳动关系三方协调机制，及时解决劳资方面的劳动争议纠纷。要按照全总和国家有关方面的要求，在各种经济类型的企事业单位开展创建“劳动关系和谐单位”活动，对劳动关系不和谐的单位及法人代表在各种评先中一票否决。要发挥好工会在协调劳动关系上的重要作用，设立专门的维权工作部门，畅通维权热线和农民工维权车，健全预警机制，保证在第一时间赶赴现场，有效维护劳动者特别是农民工的劳动报酬、安全卫生、生活保障、医疗救助等基本权利。其三，切实维护职工的精神文化权益。要积极创造条件建好某某文化宫，创办多元化的职工学校，多层面的职工文化艺术团队，并紧密围绕构建和谐社会，宣传社会主义荣辱观，组织职工开展丰富多彩的科学文化体育活动，进一步促进企业文化建设，创作反映先进典型崇高精神的优秀作品，用健康向上的文体活动陶冶广大职工的精神情操，提高他们的文化艺术品位。二、开好一个大会就是开好全区先进集体、劳动模范和先进生产（工作）者表彰大会。要积极配合政府搞好选好区级以上劳模工作。在明年上半年组织好自下而上层层民主推荐先进集体和先进生产（工作）者，重点选好具有时代精神的劳模，坚持评选公示制，在“五一”节前大张旗鼓地开好表彰大会，营造好劳模光荣的社会氛围，广泛宣传劳模代表的先进事迹。继续在各条战线培育“劳模示范岗”，推广他们的先进工作法，引导广大职工学习劳模的先进工作法。同时，建立起关爱劳模的有效机制，办好劳模协会，落实党和政府对劳模的各项待遇。三、深化六项有效活动1、深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。组织职工开展读书自学、岗位练兵、技术比武、技术攻关和发明创造系列活动，着力提升职工队伍整体素质，办好各种类型的职工学校、职工业余学校，培养出大批能带领职工开展技术创新和发明创造的复合型人才。每年培训职工20000人次，重点培训班组长1000人次，轮训技术骨干1000人次，为推动各行业、各单位技术进步提供复合型技能人才保障。2、深入开展技术创新竞赛活动。组织职工广泛开展各种行之有效的岗位创新、创优、创纪录竞赛，以争当“创新示范岗”和“创新能手”活动为载体，发动职工每年围绕促进企事业单位科学管理和技术进步提出合理化建议10000条，力争实施率达到30%以上。全面推广职工“五小”（小革新、小发明、小改造、小设计、小建议）立功活动，层层开展技术创新竞赛活动，每年完成在同行业具有领先水平的十项技术创新项目。3、深化推进职工技术交流协作活动。大力发展职工技协组织，组织技协积极分子、科技人员和能工巧匠开展跨行业、跨企业的技术协作、技术攻关活动，会同科技、经贸等部门联手推动技术成果与中小企业对接，加快科技成果转化。充分发挥职工技术协作在技术开发、技术转化、技术咨询和技术服务中的作用，每年完成重大技术攻关10项。4、深化建设节约型社会活动。组织职工广泛开展“双增双节”活动，以节约、降耗、增效为重点，积极研制和推广应用节能新工艺、新技术、新材料、提高资源利用率，每年创造价值1200万元。5、深化群众性经济技术创新活动。要在全区职工和各类单位中全面开展“当好主力军,建功‘十三五’，和谐奔小康”活动，并把职工技术创新活动纳入总体安排中，做到各项活动有机结合，上下联动。继续实施“十二五”期间开展的思想观念创新、合理化建议活动创新、班组建设创新、技术改革创新、技术协作创新、岗位练兵创新、管理服务创新、竞赛活动创新、劳模工作创新和经济技术创新活动，进一步推动十大创新活动上水平。6、深化职