带头落实基层减负年六项措施

带头落实“基层减负年”六项措施一、切实强化政治建部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把党的政治纪律和政治规矩挺在前面，深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设，力戒形式主义、官僚主义的一系列重要指示，以及对云南工作的重要指示精神，牢记习近平总书记对组织部门“讲政治、重公道、业务精、作风好”、对组工干部“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的重要要求，不折不扣贯彻落实党中央、省委决策部署，将力戒形式主义、官僚主义作为部机关开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要内容，扎实组织开展作风建设专项整治行动，真正把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的要求落实到组织工作全过程各方面。二、大力整治文山会海年内开到县级以下的会议、发到县级以下的文件减少30%以上。严格执行部长“一支笔”审批会议制度，坚持会议、文件年度计划，原则上没有列入计划和经费预算的会议不开，没有列入计划的文件不发。会议内容相近、参会人员范围大体相同，特别是涉及州(市)、县(市、区)同志参加的会议，一般使用网络视频等形式召开，能合并的合并、可套开的套开，原则上不要求州(市)、县(市、区)同志到主会场参会，参会人数控制在150人以内，会议时间不超过90分钟。各类工作会议一般不印发资料汇编、交流材料，可在会后通过云南省组织系统办公平台发布。除参照中央组织部做法及明确规定要求发文的，原则上不与各单位联合行文。每年开展的常规性工作不再发文，单项工作要点不再发文，政策性文件原则上不超过10页。除法规性、政策性文件外，会议通知、工作方案等文件按程序报批后注明“经×××同意”等字样，通过云南省组织系统办公平台点对点精准发布，不搞“大水漫灌”。推进公文网络传输、网上办理，除涉密的文件材料外，一律通过办公平台运转。不得以处室名义对外发文，包括不得通过QQ群、微信群、大组工网即时通讯等网络传输工具发送工作通知或“白头文件”等。简报类只保留《云南组工通讯》、《云南组工信息》，同时控制数量，提高质量。三、规范督查检查考核严控总量和频次，除省管领导班子和省管干部年度考核、党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核外，原则上不再开展其他综合性督查检查考核项目。领导班子和干部年度考核中涉及基层党建的内容，一般直接采用党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核结果，不再单独考核。开展督查检查考核工作不“以台账论英雄”，不得简单将有没有领导批示、成立领导机构、开会发文、台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，不得随意要求基层填表报数、层层报材料，不得以微信工作群、手机APP上传工作场景截图或录制视频来代替对实际工作评价。省委组织部考核事项中定量指标不得少于30%，要求报送或查阅的台账资料的指标内容不得超过全部指标的1/3，规范性的电子台账与纸质台账具有同等效力。确需查看台账的，须在工作部署的同时提供经部务会审定的台账目录。加强与各部门和部内各处室的协调配合，大力推进巡视巡察和各类督查检查考核等成果的共享和运用。加强运用信息化手段提升数据采集、统计、分析效率和质量，在建系列信息化平台中有数据的自动生成相关结果，基层党建和干部(公务员)相关数据能够由党内统计和公务员统计提供的，除重要工作外，一般不得随意要求下级单位报材料、统数据、填表格，不得“今天发通知、明天要结果”。整合组织部门以全体党员和干部为对象设置的学习平台等，避免重复设置、层层加码。四、大兴调查研究之风加强调研统筹，把全省组织系统集中大调研工作同基层党建工作随机调研、领导班子分析研判、脱贫攻坚一线考察识别干部、公务员和人才队伍建设调研等工作结合起来，严控实地调研规模，不集中、不扎堆到一个地方、一个点、一条线路开展调研。综合运用随机调研、蹲点调研、书面调研、网络调研等方式，提高调研实效。不搞迎来送往，不印接待手册，不制宣传展板，不干扰基层正常工作。未经批准，不得以组织现场会、开展调查研究等名义变相到基层召开会议、举办活动和开展督查检查考核。原则上，部机关一个月内到同一个州市调研不得超过2批次。推进成果转化，形成针对性、指导性、操作性强的意见建议，制定解决矛盾和问题的工作方案，不能为调研而调研。建立调研协作机制和调研计划制度，实行调研工作与外出报备、财务报销等联动管理。五、激励干部担当作为增强大局意识和担当精神，科学把握组织工作在全省经济社会发展大局中的定位，科学把握处室工作在全省组织工作中的定位，找准工作着力点和切入点，切实提高围绕中心、服务大局的能力水平。正确处理好减负与提质的关系，该减的坚决减，该管的大胆管，该做的必须做到位，不能以减负为借口降低工作标准和质量。以问题为导向开展岗位大练兵，着力提升组工干部专业能力和专业水平。加大对组工干部关心关爱力度，落实好公务员职务与职级并行、干部职工体检、带薪休假、领导干部走访慰问困难干部家庭等激励保障制度。部领导带头休假，处室每年休假人数不少于80%，力争做到全员休假。不得以跟班、顶岗、抽调、学习等名义随意借调(借用)基层工作人员，借调(借用)期限原则上不超过3个月，因特殊工作需要的，经分管部领导同意后，累计不超过6个月，借调(借用)手续须经州(市)、县(市、区)党委组织部审核。改进谈话和函询工作方法，有效减轻干部不必要的心理负担。及时宣传干实事、作风好的先进典型。六、部务会示范带头部务会切实履行主体责任，坚决贯彻中央、省委关于“基层减负年”各项决策部署。部务会成员要身体力行、率先垂范，从自身做起改起，带头谋大局、抓大事，带头开短会、讲短话，带头坚持实事求是、真抓实干，科学决策，不空喊口号，不搞花架子，不提不切实际的目标任务，带头务实功、求实效，对分管工作把关负责，做好示范。要把落实“基层减负年”的情况作为民主生活会、组织生活会对照检查的重要内容。建立减负措施落实成效反馈机制，办公室、机关党委（人事处）负责统筹推进落实工作，驻部纪检组、机关纪委要加强对各处室落实情况的监督检查，严肃纠正违反规定行为，监督检查结果与各处室年终评先奖优等挂钩。