中央广播电视大学20092010学年度第一学期开放本科期末考试劳动法学试题及参考答案

1中央广播电视大学2009-2010学年度第一学期“开放本科”期末考试劳动法学试题2010年1月一、单项选择题(每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)1、历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是()。A．1880年瑞士会议B．1900年柏林会议C．1880年柏林会议D．1990年瑞士会议2、与劳动法相邻的法律部门最密切的是()。A．行政法B．经济法C．民法D．社会保障法3、集体谈判起始于()英美等工业化国家。A．19世纪初B．19世纪中叶C．18世纪末D．18世纪中叶4、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是()。A．有固定期限的劳动合同B．无固定期限的劳动合同C．以完成一定工作为期限的劳动合同D．书面劳动合同5、按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括()。A．劳动者技术熟练程度B．劳动繁重程度C．工作时间的长短D．劳动成果的多少6、我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过()小时的工时制度。A．50B．45C．44D．407、下列选项中没有正确描述我国职业纪律(又称劳动纪律)特征的是()。A．职业纪律是由劳动行政部门制定的B．职业纪律是为了劳动者的自身利益服务的C．职业纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D．职业纪律是劳动者自愿执行的纪律8、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为()。2A．用人单位B．职工C．用人单位和职工D．专门的保险机构9、世界上第一部《工会法》是1871年在()颁布的。A．英国B．法国C．美国D．德国10、劳动争议调解委员会主任由()担任。A．职工代表B．企业工会代表C．企业代表D．企业法定代表人二、多项选择题(每小题2分，共20分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分)1、国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会需有()三方代表参加。A．政府B．议会C．雇主D．劳工E．中立的民间组织2、劳动者的集体权利主要包括()。A．结社权B．动争议处理的权利C．集体谈判权D．罢工权E．接受职业培训的权利3、有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有()。A．劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B．劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性C．劳动合同属于双务合同D．劳动合同属于有偿合同E．劳动合同属于实践性合同4、从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有()。A．劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动B．劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动C．劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D．劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动E．劳动既是一种权利，也是一种义务5、目前我国法律规定的工资形式具体包括()。A．计件工资B．计时工资C．奖金D．津贴E．抚恤金-6、根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括()。A．从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工B．从事夜班工作的职工C．哺乳未满12个月婴儿的女职工D．工资收人低于国家最低收人标准的职工E．16岁至18岁的未成年劳动者7、根据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等有关法律法规，对职工奖励的种类具体包括()。A．记功和记大功B．通令嘉奖C．生产(工作)者的荣誉称号D．授予劳动模范的荣誉称号E．晋级8、我国现行社会保险的项目具体包括()。A．养老保险B．医疗保险C．失业保险D．工伤保险E．生育保险9、在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括()。A．机构参与B．个人参与C．岗位D．代表参与E．政府干预10、()之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。A．职工甲与职工乙B．用人单位与职工甲C．甲用人单位与乙用人单位D．在中国境内设立的外资企业与外籍职工E．国有企业与国企职工三、名词解释(每小题4分，共20分)1．集体协商32．特殊群体3．工资4．行政处罚5．劳动争议的和解四、简答题(每小题8分，共16分)简述劳动者休息时间的种类。简述职工福利与公共福利的相同点和不同点。五、论述题(14分)试述劳动法律关系与劳动关系的联系与区别。六、案例分析题(20分)郭女士于1998年6月与某副食品加工厂签订了为期5年的劳动合同，工作岗位为糕点生产线操作工。2002年5月15日，郭女士经县卫生防疫站检查确诊为患有乙型肝炎。厂方以郭女士患有传染病不能从事食品加工生产为由，给其3个月医疗期，并通知其自行联系单位，调出副食品加工厂。期间，郭女士提出自己已怀孕3个月，并提供了医院有关证明。2002年8月15日，厂方仍以郭女士患有乙肝在医疗期内未治愈为由，提前解除了与郭女士的劳动合同，并一次性发给生活困难补助费200元。接到解除劳动合同通知书的第2天，郭女士即流产。随后，郭女士多次以家庭生活困难为由，希望与厂方继续履行劳动合同，要求厂方按法律和政策规定发给其病假期间的工资、报销怀孕和患病期间的医疗费，并享受产假待遇；提出如不能继续履行劳动合同，也应当发给解除劳动合同的经济补偿金。厂方认为，郭女士患有传染病已不适宜在该行业工作，单位按劳动法律法规规定，提前通知并按程序与其解除劳动合同合理合法，现在企业面临市场竞争，效益低下，厂里已经在极度困难的情况下，从人道主义出发，发给郭女士一次性困难补助，郭女士的其他要求不能接受。郭女士在多次要求没有结果的情况下，于2002年9月15日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(按照有关法律规定，郭女士所患疾病确属不适宜食品行业工作，女职工怀孕4个月以上流产时，给予42天产假，享有产假待遇。)试分析：1．该厂提前与郭女士解除劳动合同的做法是否符合劳动法的规定?为什么?2．郭女士所提出的要求是否合法?为什么?3．此案应该如何处理?参考答案一、单项选择题(每小题1分，共10分)1．B2．D3．C4．D5．D6．C7．A8．B9．A10．B二、多项选择题(每小题2分，共20分)1．ACD2．ACD3．ABCD4．ACDE5．ABCD6．ABCE7．ABCDE8．ABCDE9．ABCD10．BDE三、名词解释（每小题4分，共20分)1．集体协商，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。2、特殊群体，是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群，包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。3、工资，是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。4、行政处罚，是指劳动行政部门或有关部门对用人单位违反劳动法律法规尚未构成犯罪的行为给予的一种4行政制裁。5、劳动争议的和解，是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议的解决达成一致意见的处理方式。四、简答题{每小题8分，共16分)1．答题要点：关于我国休息时间的种类，是依据生产经营特点、民族传统习惯、劳动者的基本活动的需要等因素，由立法加以规定的。归纳起来主要有以下几种：(1)工作日内的间歇休息时间。(2)工作日之间的休息时间。(3)公休假日。(4)法定节日休假时间。(5)探亲假。(6)年休假。2．答题要点：职工福利与公共福利共同构成社会福利体系，二者都是以浦足社会成员的物质和精神生活需要、维持和提高社会成员的生活质量为基本任务，以实现社会公平为主要价值目标的物质帮助形式。但二者也存在区别，主要有：(1)经费来源不同。职工福利的经费由行业或单位负担；公共福利的经费则由国家或社会负担或筹集。(2)享受主体不同。职工福利的享受主体只限于特定的职工及其家属；而公共福利的享受主体则是全体社会成员。五、论述题(14分)答题要点：劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系使具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系。劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和保护。它们之间的区别体现在：(1)两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴;而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，体现了国家的意志。(2)两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在；劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。(3)两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系因不具有法律上的权利义务关系，也就不具有国家强制力;劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，都既享有权利也承担义务，同时受到国家法律保护。六、案例分析题(20分)答题要点：1．厂方提前解除劳动合同的做法不符合劳动法规定。(1)郭女士享有3个月的医疗期。(2)《劳动法》第26条规定，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者。厂方在医疗期间就提出要与郭女士提前解除劳动合同，不合法。52．郭女士的要求合法。因为：(1)困难补助金不能代替病假工资；(2)郭女士有权报销医疗费，享有42天的产假待遇；(3)有权获得经济补偿金。3．此案应该这样处理:(1)双方解除劳动合同，厂方应当支付郭女士相当于5个月工资的经济补偿金，并按规定支付医疗补助金；(2)厂方应支付郭女士42天的产假工资；(3)厂方应该支付郭女士病假期间工资，报销医疗费。