电大行政组织学网络考核试题及答案

第1题:下列属于狭义上的行政组织的是（政府）.第2题:在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（法老）.第3题:在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（吏部）.第4题:在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（孙中山）。第5题:职位是（人、目标与权责的结合）.第6题:下列不属于辅助机关的是（镇政府）.第7题:影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（经济环境）.第8题:行政组织冲突产生的客观原因是。（分配资源的有限）.第9题:行政组织目标管理的核心环节是（制定目标）.第10题:不属于行政组织变革的内部原因的是（执政党执政程度和方式的变化）.第11题:社会组织中规模最大的是(行政组织).第12题:行政组织是国家意志的体现者，具有(政治性).第13题:保护环境属于体现为行政组织的(文化功能).第14题:古雅典的最高国家权力机关是(公民大会).第15题:古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是(皇帝).第16题:英国确立议会制的君主立宪政体是在(1688年).第17题:实行三权分立制度最为典型的国家是(美国).第18题:法国确立“半总统制半议会制”是在(法兰西第五共和国).第19题:确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（秦朝）.第20题:我国古代主管监察的御史台设立于(元朝).第21题:1949年我国最高行政机关是(政务院).第22题:马基雅维利的代表著作是(君主论).第23题:主张扩大行政部门权力的学者是(汉密尔顿).第24题:《科学管理原理》的作者是(泰罗).第25题:被称为“科学管理之父”的是（泰罗）.第26题:组织平衡理论的代表人物是(巴纳德).第27题:提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是(里格斯).第28题:认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是(企业家政府组织理论).第37题:提倡以人为本的管理方法是().第40题:三公九卿制始创于(秦汉).第41题:构成行政组织的物质要素有（人员、物质条件、经费）。第42题:行为科学的组织理论的代表人物有。（梅奥、巴纳德、弗里茨、西蒙帕森斯）.第43题:以下属统率机关的有（国务院总理、乡长、省长）.第44题:为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（标准化、制度化、程序化）.第45题:行政组织权力变革的主要趋势是（横向分权、社会组织向行政组织分权、行政组织中的领导者向普通成员分权）.第46题:行政组织的物质要素包括的(物质设备、人员、经费).第47题:三公九卿制的“三公”是指(御史大夫、丞相、太尉).第48题:宋朝的地方行政组织有(县、路、州).第49题:行政组织自身管理的一般方法有(市场化管理、规制型管理、情感性管理).第50题:(发展结果的差异性、发展方向的多样性、充分发展的可能性)属于人的发展的特征。第51题:(社会发展、人的发展)是人力资源开发的根本目标。第52题:(行为激励、综合激励、需要激励、目标激励)可以调动人的积极性。第53题:(辐射、噪声、温度、湿度)属于人力资源生理开发研究的内容。第54题:(组织开发、职业开发、管理开发、环境开发)属于人力资源开发的内容。第55题:(提高组织的业务能力、改善组织内部的行为方式、提高适应环境的能力、提高组织内员工的满意度、提高组织内员工的积极性)属于人力资源组织开发的目标。第56题:(自然环境、社会环境、工作环境、国际环境)属于人力资源开发活动的环境。第57题:(主观能动性、时间性、消费性、创造性)属于人力资源的一般特点。第58题:下列关于人力资源管理说法正确的是(管理手段的现代化、管理的系统化、管理的规范化、管理标准化)。第59题:(综合性、实用性)属于现代人力资源管理学的一般特点。第60题:(推动企业发展的内在动力、能使企业赢得人才制高点)说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。第61题:(采取使员工“自立自强”的策略、采取使员工“主动创新”的策略、采取使员工“乐于成事”的策略、采取使员工“积极主动”的策略)符合现代人力资源管理哲学思想。第62题:(激励强化原理、公平竞争原理、互不增值原理、同索异构原理、动态优势原理)属于现代人力资源管理的基本原理。第63题:(随机制宜、公正平等地对待人、员工与企业共命运、因人而异、完整全面地看待人的因素)属于现代人力资源管理的原则。第64题:(心理性行为与心理性需要、道德性行为与道德性需要、社会性行为与社会性需要、生理性行为与生理性需要)属于员工的基本特征。第65题:(员工的成熟和发展、员工激励、员工自我保护机制)属于员工的动态特征。第66题:(评价调整员工、保持发展员工、吸收录用员工)属于企业人力资源管理的职能。第67题:(人员素质测评、工作岗位研究)属于现代人力资源管理的基本测量技术。第68题:(整体性、层次性、多元性)属于人力资源开发目标的特性。第69题:(各个目标间不孤立、目标实施的整体性、目标制定的整体性)体现人力资源开发目标的整体性。第74题:(整体性、社会性、可变性、两面性、能动性)属于人性的特征。第75题:目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有(社会人、自我实现人、复杂人、经济人)。第76题:经济人假设理论中的“经济人”又称(实利人、唯利人)。第77题:(约束机制、压力机制、选择机制、保障机制、动力机制)属于人本管理机制。第78题:对人力资本的理解正确的是(人力资本具有个体差异性、人力资本具有积累性、人力资本具有时效性、人力资本具有创造性、人力资本具有收益性)。第79题:(收益形式多样化、动态性、连续性)属于人力资本投资的特性。第80题:(时间支出、直接支出、心理损失、实际支出)属于人力资本投资支出。第81题:(国家政策、货币时间价值及收益期限、资本市场平均报酬率、个体偏好及资本化能力、劳动力市场工资水平)能够影响私人投资收益率。第82题:(人才发展、人才教育、人才培养、人才发现、人才调剂)属于人力资源开发的主要内容。第83题:(个体发展需求的多元化、不同员工的发展需求不同、社会发展需求的多元化、员工的发展需求可能改变)说明了人力资源开发目标的多元性。第84题:社会保险包括(生育保险、工伤保险、失业保险、养老保险、医疗保险)。第85题:岗位评价经常使用的方法有(评分法、分类法、排列法、因素比较法)。第86题:关于岗位分类法的正确描述是(操作简单明了、成本相对较高、划分类别是关键、适用于大企业管理岗位)。第87题:下列项目中属于工资总额的项目是(加班加点工资、计件工资、津贴和补贴)。第88题:下列不由企业缴纳费用的是(医疗保险、失业保险、养老保险)。第89题:下列属于投入期产品生命周期策略的是(缓慢掠取策略、快速掠取策略、快速渗透策略)。第90题:薪酬可以包括(劳动分红、奖金津贴、工资、提成工资、福利)。第91题:薪酬管理的基本原则包括(对员工具有激励性原则、对内具有公平性原则、对外具有竞争力原则、对成本具有控制性原则)。第92题:起草单项工资制度的程序包括(涵盖该项工资管理制度的所有工作内容、界定制度的作用对象与范围、准确标注制度的名称、明确工资支付与计算标准)。第93题:下列计人工资总额的是(计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴)。第94题:在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括(工作岗位分析与评价、不同地区行业企业的薪酬调查、设置薪酬标准、企业薪酬制度结构的确定、设置薪酬等级)。