BILL GATES 摘抄

比尔盖茨从来不会自我陶醉，一种与身俱来的深深的忧患意识一直推动着他不断地前进。盖茨有好斗的性格和天生的领袖魄力。由于比尔盖茨不甘落后的性格，在许多方面，微软公司在许多方面都多有建树。让别人占先是比尔难以忍受的。他一个人前往，孤独地思考着、阅读着、写作着，琢磨着未来的蓝图。盖茨作为知识经济时代的巨人发出了时代的最强音。盖茨有强烈的学习愿望和进取心，他能适应外部世界的变化，敢于接受新的挑战。盖茨总在不断地学习。他要像达芬奇一样，用科学的成果和精神影响人类未来几个世纪。即使全无对手，微软仍需努力。我早年的恐惧是，某一个公司会发起突然进攻，将市场从我们手里抢走。另外，有几家小公司不时在制造微处理器芯片或生产软件，幸运的是，他们中没有一个人像我们这样来看待软件市场。对我来说，大部分快乐一直来自于我能聘请到有才华的人与之一道工作。我乐于向他们学习请教。比尔盖茨的个性：我要赢。对比尔盖茨而言，这个世界将是他，只要任何东西不在他的掌控之中，他他将全力以赴。赢是一种目的而非手段，赢是他的哲学。盖茨击败了所有对手，却无法感动任何人。对盖茨而言，商场犹如战场。盖茨明白无误地忠告他的朋友（也许是竞争对手），在同他本人打交道是安排倍加小心。也许在盖茨看来，商业利益高于私人情感，为了赢，他可以不择手段。天分极高的他骨子里瞧不起人。因此，在谈判中，微软对条文字斟句酌，避免自己受损，却又令对方无法接受的苛刻要求。比尔盖茨反复告诉部下要清醒，要有忧患意识，“去多了解他们”“多想一下对手”。所谓英才必须有持之以恒的毅力、超常智力、丰富的实践经验以及正确的商业判断。一个公司的领导应该对将来的用户有一个很好的把握。管理者在任何时候，任何情况都有使员工们更加成熟的使命。一名管理者要通过自己的工作为他人服务，他应该经常问，自己的工作究竟意味着什么？我的工作能使其他人更加聪明吗？这就是管理者面对的主要问题。学习前人经验，开拓集体智慧和提倡理论与实践结合。学会如何适应变化成功者并没有什么秘密，他们只不过是适应了时代的变化。当你的努力与时代同步时，你就会对社会产生不可忽略的影响。“所有这一切的影响力是无需夸大的，”盖茨解释说，“我是说，这样的事情一旦发生，你的心态都变了。你甚至不能回头进行比较，尤其是这种变化已经经历了几代人，因为一切都大不一样。”今天，在同行业中，盖茨仍以以残酷无情和不择手段的竞争而出名。比尔盖茨与众不同不仅是他的商业头脑和事业天才，更重要的是他所具有的远见卓识。他深谙拥有和控制新闻、而不仅仅是传播新闻的重要性。微软在业界一直以聪明强悍着称。商场如“战场”。作为“战场”的人们总有两种不同的面孔，对朋友慈善和和蔼，面对对手来说则是蛮横、冷酷。比尔盖茨空拳打天下，依靠“不要钱、不要命、不要脸”的三不要人生哲学，在短短二十年时间内，成为全世界计算机软件行业的霸主，可称之为创业史中的奇迹。这个世界将是他的，只要还有任何东西不在他控制下，他将不遣余力……比尔盖茨对达尔文的生物进化论有着十分深刻的认识，而他对达尔文理论的唯一理解就是“适者生存”。比尔盖茨在微软成功的过程中，感到商业竞争的残酷去，也不得不使用更残酷的手段去占领市场，打击对手。冲突处于微软每件重大决定的核心，这是一家不时在交战的公司，不只是与局外人作战，而且也和自己作战。比尔盖茨在公司内部也采取了适者生存的人员淘汰制。在认定优秀人才方面，比尔盖茨重视的是才干，而不是文凭。你越年轻，适应计算机对你而言就越重要。落后就是耻辱。不要坐等未来。梦想会创造事业。学习能力更重要。和有形的物质资源相比，无形的观念和创造在创意在创造财富的过程中发挥的作用要关键的多。假如一个人过多地夸耀自己以往的经验，在微软看来，这也许正是思维枯竭的征兆，至少也存在陷入“思维瓶颈”的倾向。比尔盖茨作为一个大公司的领导者，他同时兼有两种品格，比他的财富更加珍贵：其一：大家都错了时，只有他对时，他执着地坚持自己的判断而不肯人云亦云，因为他知道只有他认定的东西都是未来社会的主流；其二：大家都对了，只有他错了时，他愿意承认自己的错误，并且愿意付出一切代价来纠正错误，并且愿意付出一切代价来纠正错误，扭转方向。失败是不可避免的，但是只要坚持到底，总能收到意想不到的成效。盖茨迟于察觉因特网的成长与发展，才是最大的错误。失败并不可怕，可怕的是不敢面对失败。只有能人和天才才能获得尊重，而懒散而无用的人会感受到无穷的压力。只有通过不断努力工作，才有可能在微软的这种相互竞争激烈的环境中生存下去。“从上到下，比尔是最喜欢矛盾冲突的人。”“比尔从来没有改变本色，他提的问题很尖锐，他总是能触到问题的最敏感处。如果你的准备工作没做好，他会把你驳得体无完肤。很快你就学会要做多手准备应付。你得对某个题意进行全面分析，否则他会把你驳得哑口无言，甚至弄得你倒情愿他把你的脑袋看下来放在盘子里端走了事。”长时间地拼命干活，这就是微软的公司文化。在微软你一定要有目标，微软基本上是个精英制公司，只适合那些有奋斗目标、立志成功、愿意加倍付出、肯努力工作的人。比尔盖茨在1975年跨出第一步之后，就始终以“前瞻性的远见”和“比未来快一步”的精神，拓展微软在电脑软件产业版图。“随时尝试新事物，从事新投资，寻找新市场，而且永远比未来快一步，具有这种雄心与条件的人，不能被称为企业家。”“大富翁”要成为“不倒翁”，绝不是靠单一的条件，但是最重要的是“比未来快一步”的远见。因为，只有“比未来快一步”的远见。因为，只有这种“远见”，才能持续长期的投资。与比尔盖茨坚忍的性格和毅力相比，西和彦却十分不稳定。尽管绝顶聪明，我们也不可放松对自己的约束，而在这方面，比尔盖茨是个正面榜样。取代微软的将不是别人，正是微软自己。当旧“视窗”领衔的个人电脑时代不复存在的时候，一个新的“微软网”也许真的会出现在网络时代。如果你一打盹，那么成功的机会转眼即逝，比尔盖茨给自己制定了一条座右铭：永远向新目标转移。对你所做的事情充满了激情。它是一种发自内心的使命感，赋予你能量、动力和热情。微软创业之初，产品仅有一种，人员仅有三名，收入仅有16000美元。我想我们应该制作软件。微处理器的能力每两年就翻一番，在一定意义上说来你可以把计算机能力想象成几乎是免费的，这样你就该问问自己了，为什么要掺和进制造几乎是免费的东西中去呢？什么是稀缺资源？是什么限制了对无限的计算机的利用呢？是软件。盖茨以其日本式的韧性而出名。在过去几年中，盖茨雇佣了不少各类专门人员，其范围已远远超过PC领域，其中包括社会学家、语言学家和至少一名民族音乐学家。聪明的人不仅仅能投入，而且知道什么时候投入。年轻的盖茨就是这样一位懂得适时投入的人。微软程序员会在凌晨两点收到盖茨的评价:“这是世界上最愚蠢的代码。”但他们并不介意，相反，惺惺相惜，更喜欢对方的真诚坦率。比尔盖茨个人的最大意见就是不甘落后，特别是在电脑软件的技术开发方面，他更不容得别人先于自己。他的处处争先的性格，容不得别人先于他。那年比尔盖茨才二十六岁，但已是行业中颇有影响力的人物了，全部产业界已日渐被他所感染。盖茨自己呐喊道：“让我来建立标准。”而事实上，他已具备了这个实力。伟大的梦想造就了天才。比尔盖茨是一个善于把伟大梦想与时代的精神结合起来的人。他从小酷爱读书。小比尔盖茨强烈的强烈进取心、执着性格在同龄人是罕见。“即使把我浑身衣服剥光，一个子儿也不剩地扔在沙漠中，但只要有一支商队路过，我又会成为亿万富翁。”每每读到洛克菲勒的名言，比尔盖茨的心总是狂跳不已。他常常自勉道:“只要有时间，只要有机会，我一定会成为亿万富翁！”同窗好友保罗艾伦，常向比尔盖茨发难挑战，坚强的意志力和强烈的进取心使他俩成为知己。他总能无中生有出可用依据，因而有充分的把握，做出别人认为不能的事来。盖茨是个天才，但是大多数人却不知道他为了实现自己的信念而孤独地走在前无古人的路上。盖茨有个很大的长处，就是一旦他想做什么事，就必有把握给自己找出一条路来。罗杰班切斯特打破一英里四分钟的信念障碍。他之所以能创造这项佳绩，一来得归功于体能上的苦练，二来是得力于精神上的突破。在此之前也曾经再脑海中多次模拟以四分钟跑完一英里，长久下来便形成极为强烈的信念，因而对神经系统有如下了一道绝对命令，必须全力完成这项使命，果然他做到了大家都认为不可能的事，在此之前没有一个人打破四分钟跑完一英里的记录，可是随后一年竟然有37个人进榜，而再后来的一年更高达300人之多。之所以会有这个现象，乃是他的成就提供了其他人的依据，大家所认为的“不可能”实际上是可能的。比尔盖茨与罗杰班尼斯特两人的共同点就是，他们从不相信有什么不可能的事，他们以这中态度迎接各自的挑战，并不断地战胜困难，最终他们都成为乐事业的强者。微软的组织改革策略同她地产品开发策略类似，都是渐进式的、学习式的，从不搞伤筋动骨的改革，这一点很值得注意。盖茨从不允许虚度光阴，而需不断提出问题、解决问题，可是其他公司做不到。对电脑而言，一旦新产品出现，经过一番合并联合之后，最终的胜利者就会颁布行业标准。盖茨从来不会与竞争对手分享果实。明天比今天更重要，未来比现在更宝贵。人贵有自知之明，永远吸取经验和教训，公司也应有自知之明，微软公司部固步自封，不夜郎自大，而是“通过不断地自我批评、信息反馈和交流来力求进步。”鲍尔默做生意就像他打球的风格一样，精力充沛，认真投入，勇往直前，在竞争中从不畏惧，并且不惜一切代价获胜。鲍尔默记得住所有职员的名字，甚至是那些从未谋面的下级职员。与微软的很多职员一样，鲍尔默过着并不奢侈的生活。尽管他购买的宅邸很舒适，但价值不过50万美元。鲍尔默的确具有双重性格，一面是极富攻击性，对竞争对手毫不留情；一面是忠实于家庭和朋友，具有强烈的责任心。盖茨很懂得经商之道及商法称序，成为编制小组的中心人物于法律顾问。盖茨被哈佛大学录取时，已经为自己将来的创立的事业苦思冥想了。没有对事业的敏锐观察和勤奋的努力，即使机会和你擦肩而过，你忍然不能把握它。盖茨有着放荡不羁的智力和精力。盖茨比较激进，竞争心又狂热，日复一日地经营生意。脑力胜过体力。新风这一哲学，就意味着要不断创造出高智力地产品来为服务社会，从而推动社会科学技术的不断发展。这个“巨无霸”倒像是一个还没有长大的小孩，充满活力和幻想，喜怒无常，藐视规制，行事鲁莽，横冲鲁莽。只有创造者才能享受办公地乐趣。挚友在一个独立的富有个性的环境中，软件开发人员的智慧才有可能最大程度地发挥。但是，一个更大更舒服的办公室却不能使一个高级经理更加聪明，反而会助长其高人一等念头，进而变得更加愚蠢。公司的第一目标是创新。微软过去的基础是发明和创新。比尔盖茨一直重视法律知识的学习，他不喜欢的是那些枯燥乏味的法律课程而已。活在当下，瞻望未来。我要赢，只要我努力，没有什么我做不到的事情。在商业竞争过程中不是你死就是我活，任何一个小小的错误都会导致整个企业的重大失误。为此，比尔盖茨总是把自己逼得没有退路，从而在绝境中发挥其实妙想，一举反败为胜。纵使最终失败收场，美国人也会为曾付出的努力庆祝一番。一般对待失败的态度是：再来一次吧！盖茨一向很谦逊，过着普通人的生活。盖茨总是面带微笑，前后摇晃地听着，唯有这般敢于直言相谏的下属而窃喜。盖茨注意到保护自由技术和建立自身标准是何等重要，尤其在飞速发展的软件行业。静思会比尔盖茨喜欢敢跟他对立的人，他讨厌应声虫。比尔尊重人说不。我们从不浪费很多时间谈论我们表现优异的事。那真的不是我的文化。每场会议谈的是‘没错，我们赢了七个项目，可是第八个呢？’比尔盖茨一方面是一个残酷的管理者，另一方面则是一个善于沟通的“牧师”。要成为大赢家，你必须找到大公司所忽视的、能更新换代的项目全力一搏。但是代价可能十分高昂。比尔说他每周要看两次电影，要看一些书。看电影，是他从小的爱好，而且电影银幕与他的“视窗”银幕也许有什么联系，《未来之路》从不认输，要做就做最好，比尔盖茨最善于在各种困境中作出选择。历史将在一次证明他的正确。洞察力是创造成功的必要条件。决定晋升的因素是员工的业绩。高素质的企业家是企业成功的第一要素。能力素质主要包括管理能力和技术能力。比尔盖茨