个人发展规划设计

个人发展规划设计关键词：规划——社会环境形势设定——自我目标战略——综合方案，调整方案执行——具体问题具体分析摘要对于大学生的职业生涯我想提些个人观点。也想借这篇博客和大家交流交流经验。没有别的意思，不同意的也请见谅，希望没人拍砖就好。我觉得对于大学生职业规划应该立足于一个课题，需要上升一下层次，而不是停留在具体的几项事情上。这和培训工作是很类似的。举个例子吧，培训如果就停留在课程内容上，而忽视了学员的需求，只是一味的强制挤压，最后结果并不一定会如我们所愿。所以职业规划，更是要任重道远，不是讲几个故事，说明几个道理，让他们从中感悟就完了。而是要有体系，有系统。把职涯规划开发成一套系统来切实帮助大学生解决职业选择和个人发展的问题Swot分析自身与周围环境strength（优势）1．做事认真踏实，我较强的学习欲望与能力，对于书法方面兴趣浓厚；2．生活态度乐观积极，善于发现事物乐观积极地一面，自我调节能力强；3．富有责任心，爱心，常为他人着想，注重与人的关系；4．喜欢分析与思考问题，解决问题能力强；5．书面表达能力好，逻辑思维强。weakness（弱势）1、性格较为内向，不善于人际交往与沟通；2、考虑问题不够全面，时常感情用事，且犹豫不决，有时又比较急躁；3、组织管理的经验积累不多，能力相对平庸；4、办事不够雷风厉行，没有冒险精神；5、学习与工作没有有计划有规划的结合，欠缺创新力opportunity（机会）1、中国在改革开放的政策下，加入世贸组织的情况下，经济形势持续走俏，国内发展进入白热化阶段，对人才，人员的需求增加2、政府频繁出招，将从国家战略高度大力推进服务贸易发展，开辟大学生就业新渠道；3、大学生的学历仍然是就业的筹码，其掌握的专业知识，可使就业可能性高，工作稳定性强4、国际经济形势对我国会计的影响、国内经济形势对我国会计的影响、经济全球化对我国会计发展的影响threat（威胁）1．社会提供的就业岗位有限，而大学生的数量在不断增加，每年毕业生的数量以百万计数的增加；2．国际社会金融海啸的发生，对金融业的影响不可估量，所引发的连锁反应使得各行业纷纷裁员3．大学生的心理素质影响就业4．未来对学历的要求更加严格，硕博生的就业将直接威胁本科生的就业，海归学生的就业率也将影响国内学生；5．国家政策的倾斜此消彼长，就业稳定性将受威胁个人分析理想职业：注册会计师、中小企业的CFO、公司财务顾问学院培养目标：本专业培养具有良好人文素质和科学精神，具有基本的会计素养和基础知识以及基本理论，受到良好的财务、经济，、法律、管理、金融、会计等方面教育。具体培养了教强的实际动手操作能力，能够独立胜任一部分的职务。适应改革开放的现代化要求以及全球化的需求。此外学院要求学生掌握较强的管理和对未知领域的承受能力，具备从相关职业的道德，培养寓公司共患难的精神。主要专业课程：《经济发》、《中级会计事物》、《会计英语》、《成本会计》、《管理学》、《管理心理学》、《微观经济》、《宏观经济》、《国际货币学》、《国家税法》、《财务管理》、《公司经营发展战略》《心理学》、《国际银行学》职业素养要求：会计、财务工作的繁琐和重要性要求财务工作者具备认真细致的工作作风。在会计人员在工作中，一个小数点的错位都可以带来十几倍的经济损失，认真细致是对财务人员性格特征的重要要求。另外，良好的道德品质对财务人员来说也非常重要。因为经常和金钱打交道，良好的道德品质可以让你远离金钱的诱惑，保证自己和工作部门的根本利益。由于专业法规、财务会计报告和资本市场模式的复杂，过硬的专业素质是财会高管必备的能力，所以要想往财会高管发展必须需要具备广泛的技能，总的来说财务与会计人员核心技能对于事业发展至关重要，职业操守、技术能力、分析技能、沟通能力、成本分析等各项技能在个人的职业前进过程中是必不可少的装备武器。社会直面竞争：近几年来，我们专业毕业生就业形势呈两极分化，一种是以老牌重点高校、老牌专业为代表的高层次人才，企业开出的高薪往往就是出在这类人才中。不过像我们这样一般学校出来的本科人才则面临就业尴尬，由于专业技能的实践作用不易被认可，因此找到对口工作可能很难。就目前企业的财会职称分布来说，有会计员、助理会计师，会计师或注册会计师(注册评估师，注册税务师等)，中级会计师高级会计师等，目前就业现状是国内会计业人才结构的矛盾日益突出。主要表现在学校培养的会计专业人才数量大，但离企业对用人素质的要求还有一定差距，全国高校中很多学校都设有财经专业，尤其是会计专业，每年都有成千上万的会计专业大学毕业生涌上人才市场，虽说会计是热门职业，在这种现状下普通和初级财务人员也明显供大于求。与初级财务人员相对比的是，高端财务人才却千金难觅。随着经济一体化和国内许多大公司到国外上市，依照国际会计准则编制财务报表越来越重要。因此，精通外语、掌握国际会计准则、深谙本国会计制度，又懂经济管理的高级复合型会计人才严重匮乏。而对于财务人员，财务总监(CFO)、财务分析师、财务策划师等高级财务人员，则也成为企业紧缺的人才。目前，具有几年会计工作实践经验，并且取得会计职称如注册会计师、ACCA、AIA等的中高级会计人才成为市场上抢手货就业方向：公司财务工作人员、农业会计人员、中高等教育机构的会计老师。自我定位对未来发要求：中等职业技术学校设计类教师、设计装饰公司设计人员、干一行爱一行，从事财务会计工作可以接触到许多管理，预测的工作，这样一来对提高自己的逻辑思维能力，同时提高对未来的适应能力。希望能在这一行业里做出一些成绩。只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标），也是可以接受的。只要我们面对困难不焦不燥，不卑不亢，脚踏实地的按心中设订的目标前进，最终自己的价值一定会体现出来。树立目标计划人生伟业的建立，不在能知，而在能行。有了目标和路线，只是找到了通向成功的途径，没有付诸行动，那么，一切都只是镜中花，水中月，可望而不可及。短期计划（大学计划）：2011年--2014年合格大学毕业，本科毕业证书，学士学位，并取得相关人才必备证书，办公自动化，国家二级计算机等级证书，CET-4会计上岗证，初级会计师。中期计划：毕业4到5年内注册会计师的专业阶段考过。长远计划：高级会计师，注册会计师。人生规划评估调整我们都知道职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。在整个的生涯发展中，我们还需要不断地自我探索和对职业的探索，来修正我们现在的选择和计划。1、评估的内容：假如一直从事财务会计工那么我将能否进一步实现自己的价值。当出现更能体现我的价值职位的时候，我能否有能力有必要坚持从事现在职业如果放弃这次机会我能否后悔自己的放弃机会让停滞。2、评估的时间：一般情况下，我定期（1年）评估规划；当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。结束语每一条规划都是一个目标，等待着我们去完成。只有我们给自己的人生设定了目标，我们才能最大程度地激发自己的潜能，更好的迎接人生路上的各种挑战。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。成功是要付出代价的，必须得拿出勇气，付出努力，去拼搏，去奋斗。没有兢兢业业的辛苦付出，就没有甘甜欢畅的成功的喜悦！没有勤勤恳恳的刻苦钻研，就没有震撼人心的累累硕果！然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼！“临渊羡鱼，不如退而结网”这才是正途！