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发改委人才工作2021年度总结及2022年工作计划发改委人才工作2021年总结及2022年工作计划xxxx年,我局认真贯彻落实《x省委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》(赣发x号)和《xx市人才引进和培育的若干措施》(共字xx号)等文件要求,牢牢把握住“人才是第一资源”的理念,实现人才供给与需求相匹配,同时,关注现有人才的发展状态,优化人才发展环境,为高效开展工作提供人力保障。一、xxxx年人才工作总结(一)人才工作进展情况我局目前在职职工共xx人,其中党员干部xx人,占总人数的xx%,科级干部x名,占比为xx%。从年龄层次来看,xx周岁及以下的职工占比xx%,xx周岁以上的职工占比xx%。从学历层次来看,大专及以上学历占比为xx%。从性别来看,女性占比xx%,男性占比xx%。一年来,我局积极引进高学历人才,实施人才奖励机制,健全人才工作制度,创新人才工作机制,人才工作迈上了新的台阶。(二)人才工作主要措施一是强化组织领导,为人才发展指明方向。成立了以党组书记任组长、分管领导任副组长、相关科室负责人任成员的人才工作领导小组,完善了人才工作的日常工作运作机制。定期组织召开局会议,通过参会人员汇报自己一周工作情况及下周工作计划,在分享和交流中,带动全局干部职工共同提高业务本领和知识水平,引导人才全面发展。二是积极招才引智,突出对人才的重视。针对我局任务重、人员少的困难,多次向上级部门打报告要求补充人员,今年新增x名公务人员。此外,通过挂职、借调等途径,新增x名人员,进一步充实干部队伍,也拓宽了引进人才的知识面。在选人用人中,充分了解人才需求,营造利于人才发展的良好工作环境。三是加强教育培训,不断提升人才综合能力。按照上级相关规定,积极参与、组织各项培训,如组织了第四次全国经济普查工作培训会,参加了长江经济带发展战略和新经济、新动能专题培训班,全国价格监测工作培训班等,全面提高了人才素质。组织业务骨干到省直部门跟班学习,通过深入的政治和业务学习,提高了工作能力。二、xxxx年人才工作存在的困难和问题(一)人才供不应求。由于单位任务重、人员少等原因,使得公务人员“一人多岗”、“一人多职”,人才现有的供给数量仍然无法满足工作需求量,这也导致人才工作的成果被打了折扣;当多项工作聚集在一起时,难以更细致的开展工作。(二)人才结构性失衡。从性别上来看,男女比例较为均衡,但从学历水平、专业人才等方面来看,存在“金字塔”现象,也就是说高素质、高层次人才数量仍然偏少。三、xxxx年人才工作重点和主要举措(一)多种渠道引进人才,让人才来得了。一是积极争取本地优秀大学生,使其扎根共青,为共青发展注入年轻力量。二是重点引进稀缺人才,充分利用公众号、微博等线上渠道,广泛宣传我们的人才激励政策,吸引外出人才致力于共青建设。三是与知名高校合作,构建绿色通道,引进相关专业人才。(二)多种措施保障人才,让人才留得住。一是对于新引进的外来人才,要充分了解其生活情况,切实解决好外来人才的住宿、社保、小孩上学等问题,让他们真切的感受到我局的人文关怀。二是对于已引进的人才,要充分了解他们的职业诉求,提供平台、组织培训,给他们一个施展才华的舞台,实现人尽其才。(三)多种方式培养人才,让人才用得好。一是继续参加、组织好各项专业培训,丰富公务人员的前沿理论知识及相关法律规定,提升工作技能和规避风险能力。二是针对干部人才,要加强岗位轮换,培养多面手。三是加强人才对xx市的认知,深刻了解共青精神,培养业务精湛、德行突出的共青人。
本文标题:2021年度发改委人才工作总结及2022年工作计划
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