区劳动保障监察大队2021年度工作总结范文和2022年工作安排

区劳动保障监察大队2021年度工作总结范文和2022年工作安排区劳动保障监察大队2021年工作总结和2022年工作安排一、xxxx年的主要工作（一）扎实开展普法宣传工作。为从源头上减少侵害劳动者案件的发生，我大队重视提高用人单位和劳动者的法制意识，严格落实“谁执法、谁普法”责任制，普法成效显著。积极参与相关部门组织开展的普法宣传活动，积极宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《保障农民工工资支付条例》等劳动保障法律法规，组织并参加《保障农民工工资支付条例》线上培训xx人次，参加人社系统练兵比武xx余人次，向企业发放《保障农民工工资支付条例》宣传资料xx份，在项目工地张贴宣传画xx张，检查指导在建项目《条例》落实情况xx个。（二）认真组织劳动保障年审。根据我区实际情况，对辖区企业进行梳理，从x月中旬开始，历时x个半月，结合网上线下年审，累计审查用人单位xxx户，其中被评为A级单位的xx家，B级单位的xxx家，C级单位的x家，有效规范了用人单位的用工行为，为我区劳动保障网络化管理打下坚实的基础。（三）有序开展专项检查和日常巡查。为应对经济下行和新冠疫情对劳动关系的冲击，积极做好劳资矛盾调处和企业复工复产指导服务。加强对重点企业和行业的监控和隐患排查，及时掌握企业生产经营状况和劳资关系动态，防控劳资纠纷和群体性事件。一是认真组织专项检查工作，采取“双随机、一公开”监管方式，先后开展了农民工工资支付情况专项检查、清理整顿人力资源市场秩序专项行动、根治欠薪夏季、冬季攻坚专项行动x次，配合市建工局开展建筑市场行为专项整治行动x场次，累计检查用人单位xxx余户次，在建项目xx余个，涉及劳动者xxxxx余人；二是有针对性开展日常巡查，全年累计巡查用人单位xx余户次，涉及劳动者xxxx余人次，纠正用人单位违规行为xx余次，进一步净化了辖区的劳动用工环境。（四）及时处理投诉举报案件。xxxx年以来，大队共接待投诉、举报xxx起，通过简易程序调解处理xxx起，立案查处xx起，结案xx起，结案率xx%，下达《劳动保障监察限期整改指令书》xx份，为xxxx多名劳动者追回工资等权益近xxxx万元，有力维护了劳动者的合法权益。加强与刑事司法联动，以涉嫌拒不支付劳动报酬罪向公安机关移送案件x起，涉及农民工xx人，涉案金额xxxxxx元。纳入“黑名单”实施联合惩戒x起。截至目前，为xxx起欠薪案件提供了法律援助服务。（五）不断加大农民工维权力度。积极做好维护农民工权益的各项社会保障工作，切实维护农民工合法权益。一是做好建设领域欠薪隐患排查检查工作，通过排查及时掌握建设项目农民工工资支付情况，今年以来累计排查建筑行业用人单位xxx余户次，涉及xx个工程建设项目；二是积极开展根治欠薪夏季、冬季专项行动，深入建筑工地，宣传劳动保障法律法规，督促企业落实“一金三制”、《保障农民工工资支付条例》等政策措施，及时了解农民工工资支付现状，督促企业按时足额发放工资；三是完善工作机制和责任制，进一步完善部门联席会议制度、预防预警机制、重大隐患包保责任制、部门联防联治工作机制等工作措施，多管齐下、部门联动，合力推动治理农民工工资拖欠问题。四是落实源头治理措施，加快推进建设领域用工管理和工资支付标准化、信息化建设，通过强化宣传、统一标准、蹲点指导、联合奖惩等措施，基本实现辖区工程建设领域标准化、信息化管理全覆盖.今年以来全区共受理处理拖欠农民工工资欠薪投诉xxx起，涉及xxx余人，清偿农民工工资xxx余万元；四是积极做好农民工工资保障金管理工作，落实新冠疫期间保证金减免政策，做到应退尽退，应减尽减，应缓尽缓.目前累计结余多家建筑企业上缴的保障金共计xxxx余万元。二、xxxx年工作计划（一）进一步加强劳动保障宣传工作，提高劳动者维权意识。以《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《保障农民工工资支付条例》等为重点，积极采取有效措施，多渠道、多形式地开展经常性的宣传活动。广泛宣传劳动保障法律法规，宣传劳动保障监察各类执法活动的意义和要求，报道典型案例，公布重大违法行为，努力营造用人单位知法守法、劳动者知权维权的良好社会氛围，更好地促进和谐劳动关系的构建。（二）加大劳动保障监督执法力度，从源头上减少劳资纠纷的发生。做好对重点企业和行业的监控和隐患排查，及时掌握企业生产经营状况和劳资关系动态，结合“双随机、一公开”执法方式改革、综合运用专项检查巡查、年度书面审查等执法手段，着力长效机制建设，有重点、有针对性的开展专项执法检查和日常巡查，及时发现问题，依法纠正违法行为，规范用人单位的用工行为，将可能发生的劳动用工违法问题消灭执法在萌芽状态，改变劳动保障监察疲于应付举报投诉的被动局面。（三）加大维权案件处理力度，积极回应劳动者关切。认真查处涉及劳动者的侵权案件，做到有案必查，有查必果。一是进一步畅通劳动者维权渠道，高效受理处理各类侵权案件，及时回应社会关切。依法打击强迫劳动、使用童工、恶意欠薪等违法犯罪行为，严肃惩戒劳动保障领域失信行为；二是综合运用劳动监察执法手段，加大行政处罚、处理力度，建立用人单位诚信档案，利用报纸网站等媒介曝光违法企业，提高企业违法成本；三是充分发挥法律援助工作站的作用，积极为符合条件的人群提供法律援助服务。（四）加大农民工资清欠力度，切实维护农民工合法权益。切实做好农民工工资清欠工作，进一步理顺清欠工作机制，完善应急制度和工作措施，落实各方工作职责，从源头上杜绝建筑行业拖欠农民工工资行为。超前谋划春节前农民工工资清欠工作，提前做好农民工工资支付情况的摸底调查和隐患排查，继续推行并完善农民工工资支付工作包保责任制，确保不发生因欠薪引发的重特大群体性事件。（五）加强机构队伍建设，努力提高服务意识和执法水平。重视加强执法队伍素质建设，按监管服务范围和对象数量，配齐配足执法人员。加强业务能力建设，提高依法行政水平。提高保障水平，推动执法手段现代化。持续推进两网化监管，切实加强基层网络机构队伍建设，全力推进社区、乡镇的基层网格人员落实，让基层网格工人员切实承担起信息采集、宣传、监测、预防、预警、调处和配合执法等职能，着力打造素质高、业务精的执法队伍，规范行政执法行为，进一步提高依法行政能力。