关于创造性开展工作的分析

——关于创造性开展工作的分析创造性开展工作分析的原由董事长在48周周例会的讲话（部分）：检视点要汇报出做的好的，和做得差，要有比较。比如刘勇在网络上竞拍中石化的副牌料做得较好，中石化管理规范，在其内部网络进行拍卖生产不合格的原料。我们要这些副牌料来进行工艺处理成合格的料，有700-800元/吨的利润空间，这就为公司创造了效益。我们这些人就得在这些方面搞创新，大家做出了创造性的工作成果，我们都看在眼里，我们大家都这样进行开创性的工作，公司才能发展壮大。我们不能按部就班地工作，必须创新性地工作，这样才能证明你的能力和实力，你说你的能力再大，不能创造效益，也是空话，要拿事实和结果说话，国家领导人说，发展才能自强，空谈误国，实干兴邦，今年年终总结，围绕总结，必须简洁，务实、明确。如何总结，何伏、何建新要分别拿出意见，总办也要拿意见。创造性开展工作分析的原由目前特别要注意安全，年前的人处于心浮气躁，目标没有完成的人，心态不稳定，做事上容易走极端，我们在方法和措施上加以防范，我们一定要高度注意，总体上，我们的领导还没有真正动起来，在管理上，大家工作的能动性、主动性、创造性没有发挥来，是什么原因，打铁要自身硬，不能创造性开展工作，顺其自然地常规性开展工作，成了就是自己的功劳，不成就怨他人，怨下属，把工作干好要对得起公司，对得起下属，要有这份责任心，才有好的态度，才能真正完成公司的要求，才能不折不扣地执行。成长遭遇的激烈竞争！！你是否正在漠视危险？您的一生从前面撕掉你现在的年龄；从后面撕掉你想活到的年龄；再撕掉你想退休的年龄；这就是你还可以工作的时间。你的明天会怎样?两年后五年后十年后三十年后••••••不要再等待，从现在起认真对待工作，计划自己的未来生存与发展的基础生存的前提（劳动收入）发展的基础（职业与工作）个人与公司（成长）个人成就（认同、地位）认识公司工作责任心态思维—行为—习惯—性格—成败“行动胜过雄辩。”——执行以身作则:无责任感的员工不是合格的员工责任的承担是解决问题的开始承担责任是真正成长的基础我是一切问题的根源改变——才能更好地生存!成果思维有绩效的结果成为成果价值决定价钱成果公式：做了*100=0做到*1=100这个时代的启示你必须时刻注意自己在劳动力市场上的价值！把自己看成一个商品。从现实来看，实际等待我们的工作没有几个，你现在的工作只是一种生存与发展的需要，承担责任，完成任务，创造成果是双赢合作；所以，比学会怎样做一份工作更为重要的是学会做到事情；这才会创造老板、社会对你的需求！！请切记工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力——也就是产能，只是生存的基础；只有不断创造成果的人，才能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有做到事情的能力才真正可靠。换位做事“不管你在哪里工作，都别把自己只是当成员工—应该把公司看做是自己开的一样。”——英特尔总裁安迪.葛洛夫像总经理那样去思考假如我是老板，我会怎么想，怎么做？一个人打工时的心态是决定这个人日后是否会成为老板的一个关键。老板与员工最大的区别就是：老板把公司的事情当做自己的事情，员工则喜欢把公司的事情当做老板的事情。主动、拼搏——是改变命运的最佳途径！运用吸引力法则吸引力法则背后的秘密放下旧有模式内在富足才有外在的财富不同的思想造就不同的人生释放限制是掌握吸引力法则的关键：行动不计回报的付出跟随内心的指引把握今天时间就是金钱，昨天就像一张作废的支票，我们对它已无能为力，而明天又像是一张借条不可信赖，唯一可以运用的现金就是宝贵的今天，请珍惜今天！什么样的心态将决定我们什么样的生活。唯有心态解决了，你才会感觉到自己的存在；唯有心态解决了，你才会感觉到生活与工作的快乐；唯有心态解决了，你才会感觉到我所作的一切都是理所当然。选择不是每个人都能做老板，做员工同样能够实现理想，改变人生。优秀的员工——成就、收入、地位……做有能力的人最好！做老板好？做员工好？优秀员工=能力+态度+结果=成功我要做公司的最爱，决不做公司的负债优秀员工的法则一、具有一定的能力能力,是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。能力与知识、经验和个性特质共同构成人的素质，成为胜任某项任务的条件。◆学历≠能力◆知识更新，与时俱进你的能力，就是你行走江湖的独门秘器二、态度——事业心请问：你认为你所从事的工作是你的职业，还是事业？职业VS事业为别人做事为自己做事打工人生总经理全力应付全力以赴逃避问题解决问题交差做好全力以赴做到最好二、态度——敬业精神各行各业做得优秀的人都是一样的：就是特别把自已的工作当回事儿。只有你想不到，没有她做不到！付出时间收获二、态度——凡事负责任A、愿承担责任者,才会有更大的责任让你承担!B、当你感到有压力的时候，是你在成长的时候；C、一个人不负责任的犯错，将使他人的劳动成果作废（浪费他人、集体的时间、精力和资源）。不负责任的犯错，是一种品质问题—我们的工作品质，人品。我工作的品质，就是我做人的品质！三、提供最佳结果►完成任务≠结果如何辛苦不重要，提供了什么样的价值才重要►提供结果——做一个员工的底线►没有结果，一切过程都毫无意义。思路决定出路，结果改变人生此时、此地、此身此时——就是现在应该做的事，就立即做起来，不要推到以后。此地——就是可以从你所处的岗位，立即做起来，不要等到别的地方。此身——就是自己能做的事情，要勇于承担，而不要推给别人。成功只会迟来，不会不来——长期坚持，才会成功！相信自已：我也能在职业生涯马拉松中脱穎而出！人际交往的五种思维双赢：也就是寻求共同利益；鼓励合作而非竞争；善于倾听，加强沟通，勇于表达。赢/输：多数人持这种思维模式，强权，凭借地位、权利、资历以及财力或做人技巧去赢输/赢：喜欢巴结奉承，压抑自己的真实感受输/输：是高度依赖的心理模式赢：自我中心，万事以我为先双赢或不成交：允许对方说不，一开始以现实的态度看待合作关系；最高层次的赢简化工作是所有优秀管理者的共同特质，工作愈简化，愈高效，也愈不会出问题。所以要善于将复杂的问题简单化。创造性工作，最有价值的九条守则追求事半功倍，而不是事倍功半不要凡事追求完美学会“弃卒保帅”简单的就是最好的明确期限，少说“尽快”经常进行整理和分类（5S）把工作做在前面不断优化工作方法好记性不如烂笔头创造性开展工作六步做好计划和统筹要事第一化被动为主动化繁为简明确期限改进方法和习惯谢谢您的关注！——何伏（20121203）