2020年最新电大《人力资源管理》考试(题目和答案)

【整理不易，如果有帮助可以点点文中的广告，谢谢您！】2020年最新电大《人力资源管理》考试（题目和答案）（管理学-人力资源）1.[单选题]由若干个工资部分组合而成的工资形式称()(2分)A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.结构工资制2.[单选题]通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作?()(23分)A.员工培训B.绩效考核C.人员招聘D.职业管理3.[单选题]像体育、文艺和特种工艺等单位须招用.未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后，这些单位就可以招用未成年人了，以招用未成年人了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大?()。(2分)A.10周岁B.16周岁C.20周岁D.26周岁4.[单选题]预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()。(2分)A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施5.[单选题]劳动关系是()(2分)A.用人单位与用人单位之间的关系B.用人单位与员工之间的关系C.用人单位内员工与员工之间的关系【整理不易，如果有帮助可以点点文中的广告，谢谢您！】D.用人单位与外部人员之间的关系6.[单选题]某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?()(2分)A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本7.[单选题]适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是()。(2分)A.决策表B.语句描述C.时间列形式D.任务清单8.[单选题]一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为()(2分)A.人力资源B.人口资源C.人才资源D.劳动力资源9.[单选题]企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做()。(2分)A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学10.[单选题]劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现全现金补偿。这是那种社会保险制度?()(2分)A.养老保险B.医疗保险C.失业保险【整理不易，如果有帮助可以点点文中的广告，谢谢您！】D.工伤保险11.[单选题]绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的()。(2分)A.可考性原则B.完备性原则C.结构性原则D.普遍性原则12.[单选题]拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?()。(2分)A.筹划与准备阶段B.宣传与报名阶段C.考核与录用阶段D.岗前教育与安置阶段13.[单选题]为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性?()。(2分)A.完整性B.易用性C.智能化D.安全性14.[单选题]在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配()。(2分)A.物化劳动；潜在劳动和流动劳动B.潜在劳动；物化劳动和流动劳动C.流动劳动；物化劳动和潜在劳动D.物化劳动；流动劳动和固定劳动15.[单选题]在HRMIS中下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能?()(2分)A.组织架构设计【整理不易，如果有帮助可以点点文中的广告，谢谢您！】B.部门设计C.入职评价D.部门编制设计16.[单选题]人力资源管理工作科学化的基础性工作是()(2分)A.人力资源规划B.工作分析C.人员招聘D.绩效考核17.[单选题]依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的()。A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.衰退阶段18.[单选题]一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?()(2分)A.进入组织阶段B.早期职业阶段C.中期职业阶段D.后期职业阶段19.[单选题]估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()(2分)A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施20.[单选题]要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法?()(2分)A.简单排序法B.交替配对排序法【整理不易，如果有帮助可以点点文中的广告，谢谢您！】C.配对比较法D.强制分布法21.[多选题]当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类?()(4分)A.投保资助型(也叫传统型)养老保险B.强制储蓄型养老保险(也称公积金模式)C.国家统筹型养老保险D.社会统筹与个人账户相结合型养老保险E.依靠儿女养老22.[多选题]技术等级水平考评的内容有哪些?()。(4分)A.技术等级证书B.工作经验C.知识D.技能E.文化程度23.[多选题]下面各种方法有哪些是培训能用到的?()。(4分)A.讲授法B.角色扮演法C.观摩和实习D.远程教学法E.游戏和模拟工具训练法24.[多选题]人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面那些因素的基础.上，可以提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题?()(4分)A.战略B.使命C.人种进化D.外部环境E.内部资源25.[多选题]薪酬具有哪些功能?()。(4分)A.补偿功能【整理不易，如果有帮助可以点点文中的广告，谢谢您！】B.激励功能C.调节功能D.救济功能E.开发功能26.[判断题]提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。A.对B.错27.[判断题]现在影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。()(2分)A.对B.错28.[判断题]即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。()(2分)A.对B.错29.[判断题]职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。()(2分)A.对B.错30.[判断题]技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。()(2分)A.对B.错31.[判断题]我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才尊重创造”的社会氛围()(2分)A.对B.错【整理不易，如果有帮助可以点点文中的广告，谢谢您！】32.[判断题]为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。()(2分)A.对B.错33.[判断题]员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。()(2分)A.对B.错34.[判断题]人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。()A.对B.错35.[判断题]人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。()(2分)A.对B.错36.[理解题]案例选择题：根据每个案例所讲述的内容，对题后所列的每道选择题，按题中具体要求选出一个正确答案.36.1[单选题]针对企业产品质量存在的问题，企业的高层领导专门开会讨论解决方案，在会议上大家见解不一致，典型的看法有以下四种。你认为哪个看法更可取?()(5分)A.由于一些质量问题是设计原因造成的，应该着眼于提高设计人员素质B.为了让工人负起责任来，应该制定详细的工作规范，要求他们严格执行C.在生产过程中的每个工序都由检验员进行检验，及早发现问题，及早解决D.根本原因是工人缺乏兴趣和责任感，因此首先要提高工人的责任心和归属感36.2[单选题]根据赫兹伯格的双因素理论，从案例中我们可以看出，人事经理刘彦试图通过改变工作的方式和扩大工作范围来提高工人的兴趣。这种方式属于一种什么因素?()(5分)A.保健因素B.激励因素C.改变工作方式是保健因素，扩大工作范围是激励因素D.信息不足以做出判断36.3[单选题]在实行人本管理时要求以激励为主要方式，主要采用什么来对员工【整理不易，如果有帮助可以点点文中的广告，谢谢您！】进行刺激?()(5分)A.外部诱因B.内部诱因C.物质诱因D.精神诱因36.4[单选题]工人对新计划表示极大的不满，这属于什么激励因素?()(5分)A.保健因素B.激励因素C.不和谐因素D.不稳定因素