2020年中级经济师真题答案

一、单项选择题：1、以下法律规X中，不属于劳动体系组成内容的是（）。A.社会保险法B.治安管理处罚法C.职业介绍与培训法D.就业法参考答案：B参考解析：劳动关系运行的法律规X包括劳动标准法（工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法）、劳动关系法（劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法）、劳动保障法（就业法、职业介绍与培训法、社会保险法）、劳动行政法（劳动行政法、劳动监督检查法）2、以下险种中，不属于社会保险险种的是（）。A.工伤保险B.生育保险C.基本医疗保险D.雇主责任保险参考答案：D参考解析：《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。3、关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（）。A.组织文化必须支持员工参与B.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁C.员工参与的问题必须与其自身利益无关D.在行动前要让员工有充裕的时间进行参与参考答案：C参考解析：员工参与时，要与其切身利益相关。参与管理的条件：在行动前，要有充裕的时间来进行参与；员工参与时，要与其切身利益相关；员工必须具有参与的能力；参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁；组织文化必须支持员工参与。4、在情景化结构面试通常需要遵循“STAR原则，其中“T”表示（）。A.环境B.任务C.结果D.行动参考答案：B参考解析：“STAR”原则：典型环境，主要任务，采取的行动，结果。5、在管理方格图中，既关心任务又关心人的领导风格是()。A.“无为而治”领导风格B.“乡村俱乐部”领导风格C.“中庸式”领导风格D.最理想的领导风格参考答案：D参考解析：在关心人和关心任务的坐标上都很高的领导风格是最理想的领导风格。6、根据领导生命周期理论，具有高工作一高关系特点的领导风格是()。A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式参考答案：B参考解析：高工作-高关系的领导风格是推销式。生命周期理论的4种领导风格：指导式（高工作—低关系）：领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做推销式（高工作—高关系）：领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为参与式（低工作—高关系）：领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通授权式（低工作—低关系）：领导者提供较少的指导或支持，让下级自主决定7、根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（）。A.工资B.成就感C.晋升D.认可参考答案：A参考解析：工资属于保健因素。8、从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智力测试属于（）。A.一般认知能力测试B.特殊认知能力测试C.知识测试D.成就测试参考答案：A参考解析：认知能力测试：分为一般认知能力测试（智商）和特殊认知能力测试。9、政府参与集体谈判，政府在劳动关系中扮演了（）角色。A.促进者B.保护者C.调停者D.雇佣者参考答案：A参考解析：参与集体谈判是政府在劳动关系中扮演了促进者的角色。10、在劳动关系中，劳动者的基本义务是（）。A.完成劳动任务的义务B.XX义务C.增进义务D.服从义务参考答案：A参考解析：完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务。11、组织文化结构中的深层是（）。A.物质层B.制度层C.精神层D.规X层参考答案：C参考解析：组织文化结构中的深层是精神层。组织文化的结构：物质层：企业的名称，产品的外观及包装，建筑风格，纪念物等外显标示；制度层：各种行动准则或规章制度；精神层（核心）：基本信念，价值标准，职业道德及精神风貌。12、首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价，这种方法叫做（）。A.自陈量表法B.评价量表法C.投射法D.“大五”人格测试法参考答案：B参考解析：评价量表法是指首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价。13、（）通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。它的核心理念是在企业整个业务流程的所有环节上，都运用科学的方法提高效率、减少失误率，使整个流程达到最优状态，从而满足客户的要求。A.卓越绩效标准B.ISO质量管理体系C.六西格玛管理D.标杆超越参考答案：C参考解析：六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。14、稳定战略的企业的薪酬结构（）。A.短期内提供相对低的基本薪酬B.基本薪酬和福利所占的比重较大C.长期内会有很大的增长D.基本薪酬所占的比例相对较低参考答案：B参考解析：稳定或集中薪酬战略：薪酬决策集中度高，薪酬确定以员工从事的岗位本身为准；薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大；薪酬数额采用跟随或略高于市场平均水平，长期内不会有大的增长。15、不属于动机的三要素的是（）。A.决定人行为的方向B.坚持的水平C.努力的水平D.行为的特点参考答案：D参考解析：动机的三要素：决定人行为的方向即选择做出什么样的行为；努力的水平即行为的努力程度；坚持的水平即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。16、某高科技公司认为区块链技术的未来前景巨大，于是做出了进入该领域的战略决策属于（）。A.职能战略B.竞争战略C.组织战略D.差异化战略参考答案：C参考解析：组织战略回答去哪里竞争的问题。组织战略：回答去哪里竞争的问题，分为成长战略，稳定战略和收缩战略竞争战略：回答如何进行竞争的问题，分为总成本领先战略，差别化战略以及市场集中战略。职能战略：回答凭借什么进行竞争的问题，包括市场营销战略，人力资源战略，财务战略等。17、关于劳动力流动说法错误的是（）。A.劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段B.劳动力流动是同等质量，劳动力的转移不属于人力资本投资C.劳动力流动可以发生在不同的企业，职业产业和地区之间D.劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用参考答案：B参考解析：劳动力的转移属于人力资本投资。18、关于领导的说法，错误的是（）。A.领导必须具有影响力，而影响力必须来源于组织的正式任命B.领导必须具有指导和激励的能力C.领导是一种影响群体，影响他人，以达成组织目标的能力D.领导帮助个体和群体确认目标，井激励他们达到一一定的目标参考答案：A参考解析：领导必须具有影响力，影响力主要来源于组织的正式任命，也可以从其他方面获得。19、当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为（）。A.复本信度B.分半效度C.重测信度D.预测效度参考答案：A参考解析：复本信度：采用两个测验复本（功能相同但题目内容不同），来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性。20、反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（）。A.内容效度B.一致性效度C.构想效度D.效标效度参考答案：D参考解析：效标效度：是指一项测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。21、关于股票增值权的说法，正确的是（）。A.实施股票增值权时需全额兑现B.股票增值权的行权期一般不超过任期C.实施股票增值权时可以用现金，也可以折合成股票，还可以两者结合D.股票增值权的激励对象拥有规定数量的股票所有权参考答案：C参考解析：实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现。选项B错误，行权期一般超过任期。选项D错误，股票增值权的激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的的收益，但不拥有这些股票的所有权，也不拥有表决权、配股权。22、霍兰德职业兴趣理论认为，有一类人的基本人格倾向是:冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点。这类人的职业兴趣类型属于（）。A.研究型B.企业型C.艺术型D.现实型参考答案：B参考解析：这类人属于企业型。23、在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能出现的情况是（）。A.均衡工资率和均衡就业量同时下降B.均衡工资率上升，均衡就业量下降C.均衡工资率和均衡就业量同时上升D.均衡工资率下降，均衡就业量上升参考答案：B参考解析：劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向左移动，使得均衡工资率上升、均衡就业量下降。24、高等教育的信号模型认为（）。A.企业利用大学文凭对求职者进行筛选是没有意义的B.即使没有高等教育投资信号，企业也能判断出求职者的实际生产率C.高等教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号D.从社会角度来说，高等教育投资是没有意义的参考答案：C参考解析：文凭与高生产率存在联系，企业可用于筛选员工。将高等教育看成是一种信号的观点，对于我们理解企业将是否完成高等教育作为一种筛选求职者的手段来说，是有一定意义的。25、关于教育投资产生的社会收益的说法，错误的是（）。A.它有助于提高受教育者的终身工资性报酬B.它有助于国民收入水平提高和社会财富增长C.它有助于降低失业率和减少国家的失业福利支出D.它有助于提高政策决策过程的质量和决策效率参考答案：A参考解析：提高工资性报酬属于交予投资产生的私人受益X畴，不是社会收益。26、下列费用中，属于基本医疗保险基金支付X围的是（）。A.境外就医的费用B.应当由公共卫生负担的费用C.应当从工伤保险基金中支付的费用D.急诊、抢救的医疗费用参考答案：D参考解析：急诊、抢救的医疗费用从基本医疗保险基金中支付。不纳入基本医疗保险基金支付X围：（1）应当从工伤保险基金中支付的；（2）应当由第三人负担的；（3）应当由公共卫生负担的；（4）在境外就医的。27、关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（）。A.它强调人的内在心理状态B.它是一种人本主义的观点C.它对解释行为没有帮助D.它是一种行为主义的观点参考答案：D参考解析：强化理论是一种行为主义的观点。强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。强化理论并不是地道的动机激励理论，因为它忽视了人的内在心理状态。28、在复杂/静态环境中，最有效的组织设计形式的（）。A.矩阵组织形式B.无边界组织形式C.行政层级式D.职能制参考答案：C参考解析：行政层级式在复杂/静态的环境中效果最好。29、下列法律中，不属于劳动法律体系的是（）。A.社会保险法B.职业介绍与培训法C.就业促进法D.社会治安法参考答案：D参考解析：社会治安法不属于劳动法律体系。劳动关系运行的法律规X包括劳动标准法（工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法）、劳动关系法（劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法）、劳动保障法（就业法、职业介绍与培训法、社会保险法）、劳动行政法（劳动行政法、劳动监督检查法）30、关于劳动法律责任形式的说法，正确的是（）。A.吊销执照属于刑事责任B.责令改正属于民事责任C.开除属于民事责任D.查封属于行政责任参考答案：D参考解析：吊销执照、责令改正、开除均属于行政责任。行政责任分为行政处罚和行政处分，其中行政处罚包括警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留；行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。31、关于企业不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（）。A.采用成本领先战略的企业，应尽量使绩效考核的主体多元化B.采用差异化战略的企业，应尽量缩短绩效考核的周期C.采用差异化战略的企业，应尽量使绩效考核的主体简单化D.采用成本领先战略的企业，应选取以结果为导向的绩效考核方法参考答案：D参考解析：采用成本领先战略的企业，绩效考核主体为直接上级。选项B错误，采用差异化战略的企业，绩效考核的周期选择不宜过短，因为革新的效果不一定能够在短期内见到实效。选项C错误，采用差异化战略的企业，应尽量使绩效考核的主体多元化32、关于技术性失业的说法，错误的是（）。A.政府为失业者提供培训有助于应对技术性失业B.政府为失业者提供企业用工需求信息是解决技术性失业的有效手段C.技术性失业经常出现在产业结构调整时