新时代新担当新作为心得体会10篇

全文共计11252字【篇一】为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，武汉市印发了干部工作“1+3”系列指导文件，以《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》、《武汉市“狮子型”干部常态化管理办法》、《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法》，进一步健全激励干部担当作为制度体系，推动全市干部在“三化”大武汉建设中担当作为。作为一名青年公务员，个人认为这是组织对年轻一代的肯定和鼓励，激发青年干部干事创业的能力信心，推动青年干部健康向上发展。一、清风正气，树立青年干部正确思想态度。在平时的工作环境中，少数人觉得干部考核时干与不干、干多干少、干好干坏一个样，觉得自己几十年都没有发展前途，抱着“当一天和尚撞一天钟”的想法，得过且过。新进的年轻干部涉世不深，经验不足，很容易被带偏，导致从刚开始干事创业的决心发生转变，觉得日子熬出头难，加上利益取向等让他们思想观念扭曲，离自己的初心越来越远。政策的的出台，坚定了他们的信仰，教育年轻一代要勇于尝试，敢担当、敢作为、不怕犯错，为社会主义新时代新发展打下良好基础。二、容错激励，保障青年干部积极健康向上。新时代对党员干部的要求越来越严格，很多干部怕犯错不敢提意见，不敢创新，容错机制给干部们吃了一颗定心丸，消除了干部们顾虑，让想做事的人敢做事，不想做事的人激起干大事的决心。此举，激励青年干部敢于啃“硬骨头”，勇于攻坚克难，鼓励他们勇于走前人没走过的路，做前人没做过的事。要以实际工作的表现作为激励青年干部的重要依据，不断激发青年干部勇担当、谋实干的热情和全文共计11252字动力。三、规范制度，温暖青年干部留守基层之心。在基层工作，政策关怀少，保障制度不完善，工作辛苦有时还不被家人理解，完善选人用人的机制、干部考评机制，让青年干部充满信心，让在基层一线的干部们体会到党和国家的温暖，让他们找到归属感、获得感、荣誉感。充分利用干部考评的激励鞭策作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。积极营造有助于优秀青年干部尽快成长的氛围，激发和满足青年干部成长成才的内在需求，激发了年轻干部干事创业的欲望。“1+3”系列文件的出台是年轻人远航路上的指南针，使年轻干部学习有渠道、成长有通道、锻炼有平台、管理有制度，不断激发了年轻干部队伍的生机和活力，能够锻造出一支朝气蓬勃、敢于担当、善于作为、勇于创新、甘于奉献、重于落实的优秀年轻干部队伍。【篇二】习近平总书记视察湖北时谆谆嘱托，要切实推动高质量发展。深刻领会习近平总书记视察湖北重要讲话精神和省十一届三次全会决策部署，要把推动高质量发展内化于心、外化于行，知行合一、一以贯之。推动高质量发展，认识要有新提升。要提高政治站位，深刻认识高质量发展的重要意义，切实增强工作的自觉性和主动性。要认识到高质量发展是我国经济发展到达的新阶段。“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段”，这是党的十九大作出的重大判断。经济发展总是一个由不平衡到平衡、由低水平平衡到高水平平衡的过程，我国经济经过30多年高速增长，特别是党的十八大以来经济建全文共计11252字设取得了历史性成就、发生了历史性变革，已经从“铺摊子”转向“上台阶”，高质量发展成为遵循经济发展规律、保持经济持续健康发展的必然选择。要认识到高质量发展是践行以人民为中心发展思想的新要求。新时代我国社会主要矛盾已经转变为人民日益增长的美好生活需要同不平衡不充分的发展之间的矛盾，人民群众已经从要求“有”转向要求“好”，希望吃上更放心的食物、住上更舒适的房子、呼吸更新鲜的空气、享受更方便的医疗……人民对美好生活的向往是我们的奋斗目标，必须通过高质量发展，不断满足人民群众的美好生活需要，增强人民群众的获得感幸福感。要认识到高质量发展是建设社会主义现代化强国的新境界。党的十九大着眼“五位一体”总体布局，描绘了建设社会主义现代化强国的恢弘蓝图。建设社会主义现代化强国是高质量发展的目标和方向，高质量发展是建设社会主义现代化强国的内涵和支撑。当今世界正处于国际竞争空前激烈、国际格局深刻调整之际，在新时代发展征程上，必须践行新发展理念，坚持高质量发展要求，不断开辟社会主义现代化强国建设新境界。推动高质量发展，工作要有新标准。高质量发展是对发展第一要务内涵的深化和提升，为我们做好经济社会发展工作树立了新的标杆导向、提出新的规矩要求。要坚持业态标准，着力调结构。以提高供给体系质量为目标，不断深化供给侧结构性改革。充分运用市场手段和法律手段，加快出清落后过剩产能，引导传统产业改造升级，向中高端价值链延伸，推动“存量提质”。笃定产业发展方向，狠抓招商引资项目建设，引进和壮大先进制造业和战略性新兴产业，推动“增量突破”。大力发展现代服务业，构建协同配套的区域产业体系，促进三次产业融合发展，实现“变量催化”。要坚持生态标准，着力转方式。从保障中华民族永续发展的战略高度，彻底摒弃“黑色增长”，坚定不移走生态优先、绿色发展之路。统筹推进治水、治山、治气、治土、治企，坚守长江经济带生态保护红线、永久基本农田、城镇开发边界三条控制线，在生态环境保护上还好旧账、不欠新账。正确把握长江经济带建设“五大关系”，坚持在保护中开发、在开发中保护，积极探索产业生态化和生态产业化的新路子，建设好西塞山区长江绿色发展经济带。要坚持动态全文共计11252字标准，着力换动能。高质量发展是一个动态过程，也是一个能动标准，只有勇立时代潮头、引领发展趋势，才能实现和保持高质量发展。要把创新作为第一动力、人才作为第一资源，深入推进以科技创新为核心的全面创新。充分发挥政府主导作用、企业主体作用，健全创新政策支持体系，加强企业创新平台建设，加强招才引智工作，引导创新要素向企业集聚，大力培育高新技术企业和隐形冠军企业，提高经济核心竞争力，增创经济发展新优势。推动高质量发展，实践要有新作为。推动高质量发展，关键在于立足区域实际，提出新举措、干出新作为。突破主攻点，推进环保突出问题专项整治。以壮士断腕、刮骨疗伤的狠劲落实长江大保护战略，为建设长江绿色发展经济带拔钉清障。两年来，全面拆除了沿江16家非法码头并实施岸线生态复绿，全面封堵29个污水入江直排口，全面取缔禁养区内畜禽养殖、重要水体人工投肥养殖，严守水资源、水环境、水生态红线。大力整治环保违规项目，对全区116家模具钢企业实施关停整改，坚持“新设备、新工艺、新产品、新品质”标准，引导企业整合重组、进入模具材料产业园，从根本上改变了传统模具钢企业作坊式的生产经营方式。夯实支撑点，狠抓招商引资项目建设。始终把招商引资摆在“头版头条”，把重大项目建设作为高质量发展的“顶梁柱”，把有效投资作为转型升级的“助推器”。坚持党政主职带头、区级领导牵头、大员上阵大招商的工作机制，以特钢及延伸加工、智能装备制造和互联网文创为产业发展方向，推出工业强区“黄金四十条”等一系列针对性强、能落地的惠商安商措施，创新运用重资产招商、存量资产招商、金融服务招商、以商招商等方式，2019年以来在全市招商引资项目建设月度考核中，我区连续17个月均排名县（市）区第一。抢占制高点，构筑创新要素集聚平台。大力培育高新技术企业，2019年，全区高新技术产业增加值同比增幅6%，占gdp比重达到19.77%，高出全省平均水平2.77个百分点。积极创新人才政策，坚持“不求所有，但求所用”理念，打破学历、身份、编制等人才引进的瓶颈制约，实施“西塞英才”计划。加快建设黄石模具产业技术研究院，打造华中地区集产品研发、检验检测、展示销售、学术交流为一体的模具产业科创平台，全文共计11252字促进科研、资金、人才、生产、政策等创新要素有效对接，推动“西塞制造”向“西塞智造”迈进。推动高质量发展，干部要有新担当。事业成败，关键在人。推动高质量发展，党员领导干部要以上率下、勇于担当。要强化攻坚克难的担当。打好打赢防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治攻坚战，是转向高质量发展的重大关口，是一场输不起的决战实战、苦战硬战。时间紧、任务重、要求高，前进的道路上面临许多困难和挑战，既有来自外部的、也有来自内部的，既有显性的、也有隐性的。需要我们增强忧患意识，坚定必胜信念，大刀阔斧开展工作，拿出涉险犯难的闯劲拼劲，越雷区、闯险滩，为实现高质量发展扫清障碍。要强化改革创新的担当。落后的发展观念和思维方式根深蒂固，沿袭传统发展模式和路径的惯性巨大。旧的不去，新的不来。推动高质量发展重在改革、成在创新，对领导工作的专业性、精细性、创新性提出了更高要求，一般化、粗放型、依样画葫芦的领导方式和工作方法是完全不能适应高质量发展的。我们要坚持以新思想、新理念为指引，把全面深化改革作为推动高质量发展的关键一招，既勇于抓改革，又善于抓改革，用创新的思路办法破解经济转型过程中的矛盾问题。要强化管党治党的担当。加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，是推动高质量发展的根本保证。我们要全面贯彻落实新时代党的建设总要求，始终在常和长、严和实、深和细上下功夫，不断提高党的建设质量。要力戒形式主义、官僚主义，不图虚名、不兴伪事，察实情、出实招、办实事、求实效，做好改革发展稳定各项工作。要认真落实中共中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，营造干事创业良好环境，激励广大干部以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，奋力谱写新时代高质量发展新篇章。【篇三】在刚刚闭幕的山西省组织工作会议上，通过了《关于进一步激励广大干部新时代全文共计11252字新担当新作为的意见》，随后又出台了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》；两个《意见》的出台是落实新理念、把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处的组织保障，也是顺应新形势、推动全面从严治党向纵深发展的内在要求，为我们破解当前年轻干部数量不足、成长渠道单一、结构不适应提供了遵循，意义重大、任务艰巨、时间紧迫。为此，我们从五个方面抓好会议精神贯彻落实。一是始终坚持把党的政治建设摆在首位。党员干部要始终把政治建设放在首位，把坚决维护习总书记核心地位作为考察识别干部、日常监督管理、推动基层组织建设等工作的首要内容，自觉做维护核心的表率。要提高领导班子运用民主集中制开展工作的意识和能力，把作风建设深度融入干部工作全过程，形成选拔看作风、培训讲作风、管理抓作风的机制和导向，切实营造风清气正的政治生态。二要坚持把业务精通作为工作标尺。面对新形势、新任务、新情况，领导干部既要做到博闻强识、坚韧不拔，还要做到勤学苦思，学会“四两拔千斤”；要不断锤炼专业精神，把全心全意为人民服务宗旨作为专业精神的价值内核、价值追求、行为导向，把“工匠精神”作为专业精神的职业特质，做名副其实的人民公仆。三要坚持锻造一流干部队伍。把实践经历作为干部选拔任用的一项重要考核内容，既要看“显绩”，更要看“潜绩”，真正做到人与岗相适、事与人相长。严格规范选任程序，严把动议、考察、决策三个关口，认真开展“五查”，保证做到“三个凡提必”，坚持“六个不上会”，力求各环节全程纪录、规范严密。注重在脱贫攻坚、项目一线培养锻炼、选拔使用干部，切实把想干事、能干事的优秀干部及时发现出来、合理使用起来。四是坚持人才培育储备统筹结合。继续实行年轻后备干部跟踪培养，加强动态管理，加大干部交流挂职力度，选派优秀年轻干部到经济发达地区挂职锻炼，努力全文共计11252字实现自我完善、自我提高。不断加大干部教育培训力度，坚持“请进来”邀请知名教授实地讲学，坚持“走出去”到知名院校参加高端培训，坚持“沉到底”开展农村（社区）“领头雁”培训，坚持“深挖掘”打造具有本地特色的党性教育基地，推动干部队伍得到质的提升。五要坚持正向激励与惩处问责结合。要坚持正向激励主基调，在政治上、精神上、生活上关心关爱基层干部，让他们安身、安心、安业。用好“正反两方面镜子”，用先进典型树标杆、明导向，从反面教材知敬畏、受警醒，引导干部发扬成绩、改进不足、忠于职守、担当奉献，使之真正成为政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人。【篇四】习近平总书记在全国组织工作会议上强调：“要建立崇尚实干