中小企业人力资源部部长岗位职责

人力资源部部长岗位职责部门名称人力资源部岗位编号直属上级总经理直属下级岗位名称人力资源部部长工资等级岗位分析日期薪酬类型月薪任职要求：1、学历：大专及以上学历；2、工作经历：有2年教育及有关工作经验；3、工作能力：熟悉办公室业务、熟练操作电脑、有独立工作的能力；4、工作作风：认真、负责，钻研业务、原则性强。工作内容描述：负责员工培训、教育、人力资源管理等工作。岗位职责和权限：1、协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行个公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设计或重组方案、定编定员的上报；3、负责审核员工录用、晋升调配、下岗、辞退、退休、培训，并提交总经理决定；4、负责公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜；5、负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并及时解决；6、具体负责公司员工出勤的监督、统计工作；7、负责公司的职称评定工作；8、负责制定职工绩效考核和奖励、惩罚的具体措施和实施方案，并提交总经理决定；9、配合党组织做好党员组织管理，做好党支部的组织工作；8、负责完成领导交办的其它临时工作。晋升过程及方向：经公司考核及领导评价，可晋升部门主管、主任；也可竞聘其它较高岗位。