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宣传思想文化工作建议一、工作目标围绕“理论学习新境界、意识形态新加强、发展氛围新改善、对外宣传新水平、企业形象新提升”五新目标,努力站位宣传思想文化工作排头兵,各项指标入列第一方阵。二、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入贯彻落实全国宣传思想工作会议、宣传思想工作会议精神,围绕“稳中提质、改革创新”的工作思路和公司“保安、提质、创效”年度工作主题,牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,自觉承担起“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务,着力增强意识形态工作主导权主动权,着力提高新闻舆论传播力引导力影响力公信力,着力加强“五项宣传”和对外宣传工作,着力推动精神文明建设和企业文化建设,明目标、定方向、建队伍、保成效,以新的奋进姿态,为推进示范基地建设提供坚强思想保障。三、重点工作(一)增强理论学习科学性。1.深化政治理论学习。要持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,全面加强思想政治建设,全面推进两级党组织理论学习中心组学习的自主性、规范性、科学性,打造学习型公司,用扎实、丰富、专业的理论知识体系武装头脑、指导实践、推动工作。要-1-强化各级领导班子成员等“关键少数”带头学、创新学、主动学,要充分利用“学习强国”“不忘初心、牢记使命”主题教育等平台和形式,抓牢抓实集体学习、抓严抓好个人自学,切实提高学习效果,确保学习成果。灵活开展形势宣讲。要围绕“保安提质创效”年度工作主题和阶段性工作重点,创新开展形势宣讲活动,确保党中央和公司大政方针贯彻落实到基层、到一线。要结合公司开发建设文化工程活动,更大范围、更深层次、更好成效的普及特色文化,为公司提质发展创造良好氛围,持续深入开展好公司领导带头进行形势任务宣教活动,各二级单位要全面结合公司阶段工作重点,抓好对基层班组、生产一线职工的形势宣教。要广泛开展“我为公司建言献策”意见征集活动,要定期开展企业发展形势、安全生产形势、经营管理形势分析座谈会,让全体职工正确、全面、深切感知企业发展进程,增强主人翁意识。2.抓实调查研究工作。要全面兴起调查研究之风,各级党员领导干部要经常、广泛、深入开展调查研究工作,要围绕公司发展战略、安全生产经营管理、技术创新、行业市场、党建文化等课题,常下基层、多到一线,摸实情、查实况、出实绩,拿出解决问题的实招,科学决策公司发展进程中面临的各类难题。原则上,公司机关部室及各二级单位负责人年度内需提交一篇调查研究报告或专业管理论文,在报刊发表。(二)做实党管意识形态,深化舆情管控。3.全面把控意识形态。公司党委制定了实施办法,对意识形态工作进行全面部署,确保意识形态工作可防可控。各级党政负责人是-2-本单位意识形态工作的第一责任人,班子成员要严格履行“一岗双责”,抓好分管领域和分管部门的意识形态工作,要做到明晰整体动向,能够准确分析研判做出各项预案。要细化基层支部意识形态工作责任制,做到把控个体,建立问题台账。每半年,二级单位党组织要向公司党委作意识形态工作书面专题汇报,出现突发情况时要及时汇报,不得瞒报、迟报。4.严管各类传播阵地。各二级单位要加强宣传思想文化工作自主管理意识,排查本单位现有宣传阵地或渠道,明确属性、清楚功能,分类管理、责任到人。要重点强化新媒体阵地管控,加强各类工作交流群的群主管理;要严格做好网络阵地的端口管理,指定专人负责管理,确保实时可管可控。要加大对各类党课、讲座、宣讲会等群体性活动的事前审批、过程监管力度。要谋划建立和外部媒体应急联动工作新机制,积极稳妥做好新闻发布和对外宣传,确保意识形态工作责任制和宣传舆论工作落实到位,维护好公司良好社会形象。5.做好舆情引导处置。各单位要健全突发舆情处置应对的工作机制和流程,坚持分级负责、分工负责,着力构建党委统一领导、实际工作部门分工负责、宣传部门组织协调、相关部门积极参与的舆情引导处置工作格局。(三)牢记宣传使命任务,抓实五项宣传。6.自觉承担使命任务。要自觉承担宣传思想工作“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务,充分发挥统一思想、凝聚人心、围绕中心、服务大局的作用,为公司深化改革、转型发展营造良好的舆论氛围,凝聚力量。主题宣传浓墨重彩。要开展好-3-“大国顶梁柱,阔步新时代”“我和我的祖国”“你好新时代”等一大批主题宣传和群众性主题教育活动。按照时间节点认真组稿“难忘瞬间”征文活动。总体策划,把握节奏,营造氛围。二级单位举办的大型报告会,引导广大干部职工认清形势,统一思想,增强信心。政策宣传全面到位。充分利用各级团组织成立各个层面的青年政策宣讲小分队,定期开展宣讲活动,进一步解读职工关心的、关系职工切身利益的政策制度,把沟通交流工作做在前面。成就宣传声势浩大。聚焦公司发展优势和成果,持续加强与媒体的沟通联系,增强新闻策划能力,有的放矢地加大对市级以上主流媒体发稿力度,在更高平台上讲好故事。典型宣传大张旗鼓。以宣传工作为切入点,做到组织策划有创新,宣传内容有创新,进一步贴近实际、贴近生活、贴近群众,让宣传的典型立得起、站得住,产生广泛而深远的影响。(四)深化各类媒体融合,构建全媒体格局。7.推进阵地、业务、人员互“融”。一是阵地互融。整合“报刊网台微栏播屏”八类宣传阵地或渠道,推进特色阵地建设,实现同步合声,释放凝聚人心的最大正能量。期刊编排实现风格鲜明、内容厚重、理论性强;现版面新颖、栏目丰富、指导性强,以优质丰富的稿源优势,全力供稿报;电视节目实现多样化制作,节目覆盖全,以精品专题片为-4-发力点,打造一批全体干群喜闻乐见的电视节目,确保重要场所的电视、大屏成为传播企业文化和面向基层职工的窗口;要继续保质提效,注重提升新闻宣传的时效性及新闻形式的创新性;基层单位各类宣传栏要做到专人维护、内容更新及时,内容丰富、全面,使职工及时了解集团、公司的政策部署;广播站要实现公司与矿区节目相统一,既能实现形势任务宣讲,也能贴近职工生活。各阵地各司其责,深入构建立体化、全方位的宣传格局,不断提升公司外部形象。二是业务互融。要注重提升专兼职宣传员整体业务素质,做到坐下来能写、站起来能讲、沉下去能采,实现从业人员的一专多能。在业务上,要会策划、懂编排、能拍摄、会剪辑,熟练掌握新媒体的使用和管理,增强专兼职宣传员的“脚力、眼力、脑力、笔力”,从容应对不同宣传阵地的编制要求。三是人员互融。宣传思想工作是政治工作,各二级党组织要进一步发现、解放、管理、激励宣传员,要注重宣传思想队伍建设,注重培养,优先提拔使用责任心强、专业过硬、富有激情和才华的宣传骨干走上更为广阔的舞台。要及时将政治理论水平高、综合能力强、热爱宣传工作、爱岗敬业的同志调整充实到宣传队伍中来,满足新时期宣传思想工作需要。(五)深化企业文化建设,打造文化公司。8.坚持文化引领发展。推动全员共同学习企业文化,实现全体职工共同参与企业文化建设,共同研讨企业文化新内涵,把广大职工对美好生活的向往作为企业文化建设的重要目标、工作行动的指-5-南。要办好公司企业文化节,持续弘扬文化,传承特色文化。要制定企业文化三年规划,将企业文化学习纳入到公司各类培训中去,与践行社会主义核心价值观结合起来。要加大力度弘扬新时代国企精神、劳模精神、劳动精神、工匠精神和企业家精神。要持续完善企业文化建设制度,开拓文化活动新阵地,激励全体干部职工形成强大合力,共同创建健康、绿色、和谐、富裕公司,确保公司中长期发展战略目标的实现。-10-
本文标题:宣传思想文化工作建议
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