干部在2021年度学习教育五个带头专题民主生活会个人对照检查材料范例

干部在2021年度学习教育五个带头专题民主生活会个人对照检查材料范例干部在2021年学习教育五个带头专题民主生活会个人对照检查材料范文根据市纪委、市委组织部、市党史学习教育领导小组和区党工委安排，本人认真参加学习研讨、征求党员干部意见、开展谈心谈话，逐项对照重点方面，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了整改措施和方向。现将有关情况汇报如下：一、2020年度民主生活会查摆问题整改情况2021年1月，本人在2020年度党员领导干部民主生活会上，围绕学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持和加强党的领导，履职尽责、担当作为，加强科学谋划、查找短板弱项，落实全面从严治党责任等5个大方面，查摆了21个问题。针对查摆出的问题，本人通过提高政治站位、切实抓好政治理论学习；转变工作作风、切实抓好工作任务落实；从严监督执纪、切实搞好党风廉政建设；严格廉洁自律、切实带头树立良好形象等途径，积极对标整改，问题已基本整改到位，有些如理论与实践结合不紧密、调查研究不深入、对我区长远发展谋划不够等需要不断学习调整提高的问题，本人将持续重视，长期发力，在实践中思悟、在探索中提升，坚持做到与时俱进。二、存在的主要问题（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”方面1、学的少，理论学习不主动。日常学习大多依赖于单位的学习制度和学习计划，参加理论中心组学习、集中学习、领导干部上讲台讲党课讲业务时，也停留在要我学、要我讲的层面。利用工作空闲及业余时间进行自学的情况少，没能充分发挥好“灯塔-党建在线”“学习强国”等线上学习平台的作用，有时在工作中运用到某一方面的知识才会主动探究，学习的自觉性、主动性不强。2、想的少，思考感悟不深入。有时学习满足于抄笔记、写心得，完成学习任务，存在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届六中全会精神不深入，对“两个确立”的决定性意义及党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程思考较少的问题，距离“学懂弄通做实”有很大差距。3、实践少，学用结合有偏差。对理论文章、政策文件的学习不深不细，特别是对经济发展方面的论述学习研究还不够，不能将理论与全市外向型经济发展相结合，与全区目标定位、功能发挥、产业发展相融合。不能在理论学习中为我区高水平开放高质量发展找方向、找方法，主观能动性发挥不到位，没有真正做到学有所思、学有所悟、学有所成。4、管的松，意识形态需强化。在协助主要领导抓好意识形态责任制落实方面有所欠缺，对意识形态工作极端重要性认识不足，对当前形势下如何履行好意识形态工作责任，做好意识形态工作的认识不深刻、不全面。特别是面对涉企较多、人员构成较为复杂的实际，感到这项工作敏感度高、缺少抓手，产生了一些为难发愁情绪。（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚集新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面1、对贯彻新发展理念思考不多。对新发展理念的认识，多数时候仍停留在“创新、协调、绿色、开放、共享”的字面含义上，没有深入思考如何将新发展理念运用到推动我区高质量发展及管党治党责任落实上来。也没能与自身纪检监察工作实际相结合，推进高效监督、精准监督，用新发展理念指导工作的意识还不强。2、对园区建设调查研究不足。从全区层面上来说，对园区规划、招商引资、政策优惠等思想谋划较少；从具体项目建设层面上来说，到园区企业、建设一线调研考察较少，对企业发展现状及困难需求了解不足。比如，对如何发挥好特殊政策优势方面的研究不够，存在措施不多、推进不快等问题，且工作创新意识不强；对企业用工缺口、用地需求等了解不细，一定程度上影响了为企办事能力的提升。3、对中央生态环保督查反馈问题整改、新冠肺炎疫情防控等重点工作关注不够。没有充分认识到中央生态环保督查反馈问题整改、新冠肺炎疫情防控等重点工作的重要性和复杂性，有时甚至存在侥幸心理，将没有收到中央生态环保督查反馈问题，在区内未发现新冠肺炎病例等同于没有问题，忽视了对环保问题、疫情防控的长抓不懈。（三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面1、为民情怀树立的不牢。随着工作时间的延长，为民服务的意识有淡化的倾向。比如，平时大多着眼于急难工作及与自身有关的业务，对周边的事物不够关心、缺少交流，主动对接企业，听取企业所思所盼的行动少了，在不知不觉中拉开了与企业、群众的距离。2、服务能力提升的不够。一方面对我区的优惠政策、为企服务的各项业务知识，满足于学过了，对于解决实际问题的能力，没有准确的认知，缺少实践；另一方面，协助区优化基础设施建设等工作做的不够，没能提出有效的意见建议，比如，住宿、餐饮等配套功能还不够完善，难以满足园区内企业职工需求。3、纽带作用发挥的不好。没有充当好企业的“管家”和“店小二”，比如，在招商工作中，热衷于将企业招过来、落下来，忽视了把企业留下来、帮助企业强起来，解决企业发展中遇到的痛点、堵点、难点问题的主动性、紧迫性不强，疏于到企业摸排、走访、宣传惠企政策，对企业实际情况掌握不够，没有充分起到桥梁、纽带的作用。（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面1、聚焦主业不够，党建主体责任落实不到位。作为区纪委书记，存在主责主业不突出，落实全面从严治党监督责任不到位的问题。落实党建主体责任方面也存在薄弱环节，对于党建方面的问题，有时感觉党工委会议研究部署了就完成了，忽视了党建领导小组作用发挥，在思想上没有认识到党建领导小组的重要作用。在党工委会议、党建领导小组会议上进行表态发言时，也存在“随大流”的现象。面对区内部分党务工作者对“三会一课”内容等党建业务知识掌握不全面等问题时，没能及时批评督导。2、忧患意识不足，履行保密工作责任制不到位。自身对保密工作的具体内容、工作要求等了解不全面，组织干部职工进行保密业务知识培训不经常，在保密制度落实上也存在打折扣的现象。比如在日常工作中，存在对涉密文件不妥善保管、随意摆放的现象，日常在使用网络、电脑、笔记本、移动硬盘等电子工具时，加密、消痕等做的不够。3、斗争意识不强，对好人主义圈子文化码头文化打击不到位。对好人主义、圈子文化、码头文化的危害程度认识不足。比如，平时有老好人思想，对同志们工作中一些小事、小节的错误，会不自觉的先想到同志们工作不容易，没有发挥谈话提醒、批评教育的重要作用，批评与自我批评的武器用的不好，一味厚爱，淡化了严管，导致在履行日常监督职责时原则性不强，忽视抓早抓小的警示意义。（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面1、协助党工委压实管党治党政治责任有欠缺，作风建设仍有提升空间。作为监督、执纪、问责的专责人员，经过前期工作调整、整改，主要精力和工作重心已放到监督执纪上来，却仍有日常监督宽松软等问题。如廉政风险防控措施不够细化，与我区实际结合不紧密；廉政谈话缺乏时效性、针对性，压力传导不够；对分管范围内的党员干部廉政教育开展不足，导致部分党员干部对党的纪律规矩学习不深、掌握不全，在落实工作标准、遵守工作纪律、改善工作作风上仍有很大提升空间。2、对公务员违规发放津贴补贴问题自查不足。平时对津贴补贴方面的问题关心较少，对公务员津贴补贴条目内容、公务接待管理制度、财务管理制度、车辆管理制度等内容学的不深不透，想当然的认为平时发放的津贴补贴都是按照相应的职务职级标准执行的，就不存在问题。在开展公务员违规发放津贴补贴专项检查时，完全依照上级的标准、时限开展检查、整改，自主发现问题、解决问题的意识和能力不强。3、对领导干部经济责任审计结果运用还不经常。经济责任审计是审计部门通过对领导干部及其所在部门的内部管理、财务收支以及相关经济活动的检查、评价，就领导干部经济责任履行情况进行监督、鉴定的活动，是考核、奖惩干部的重要依据。但在实际工作中，一方面是自身思想转变不够，认为经济责任审计，是审计部门的工作，与自身、与全区发展关系不大；另一方面，与审计部门的日常沟通交流较少，没有将经济责任审计结果应用到日常工作和监督执纪中。4、厉行节约反对浪费抓的不够。生活中，有时感觉现在生活条件好了，舍弃一些不用的衣服物品不算浪费，不自觉中就放松了对勤俭节约的要求。工作中，在无纸化办公、及时关闭电灯空调等细节问题上做的不好，在精简会议、勤俭办事等方面审核把关不严。如在接待中，面对“三单一函”遗漏的的公务接待，忽略了催要相关单据；在商务接待时，有时为了让客商感受到我区的重商敬商，也存在讲究排场、标准较高的问题。5、容错纠错、澄清正名、激励担当运用不大胆。一是对容错纠错的范围、边界、适用情形把握不精准；二是对澄清正名的申请、受理、核实、认定、公示、备案程序学习不透彻，在实际操作中存在不知道怎么干的问题。三是在监督执纪过程中，思想不够解放，对容错纠错持十分谨慎的态度，有不敢为担当者“亮剑”的思想倾向，激励机制运用的不好。（六）个人有关事项报告情况三、产生问题的原因分析（一）学风不实，理论学习有欠缺在日常政治理论学习过程中，学的不够、悟的不深、用的不好，归根结底是对政治理论学习重视不够，学风不实，把学习当作了一种要求，依靠会议、党课、考试被动进行，没有从自身需求出发，让学习成为一种自发行为，改造自身主观世界的自觉性、主动性不强。同时，忽视了理论学习的系统性、实践性，不能把所掌握的理论运用到实践中去，运用创新理论应对新环境、新挑战的能力不足，对我区长远发展的谋划思考不够，导致了理论学习效果不显著、不深入。（二）对标不严，工作落实打折扣有时工作没有取得预期成效，并不是政策措施出了问题，而是在落实过程中变了形、走了样、打了折、降低了要求，工作完成90%，就感觉已经基本完成，完成99%，就认为与100%差别不大，这都是工作打折扣的表现。究其原因，一方面是面对较为复杂的园区发展现状及不断发展变化的新形势新任务，在处理一些复杂问题时，存在畏难发愁心理，缺少迎难而上的勇气、“钉钉子”精神不足，在心里提前打了“退堂鼓”；另一方面是存在本领恐慌，比如，对如何搞好园区发展、如何开展好纪检监察工作没有全面的认知，不知道如何用最高的效率取得是好的成效，导致事倍功半。（三）宗旨弱化，为民服务不到位平时把心思放在具体工作上多，反而出现了宗旨意识抽象化、空洞化倾向，忽视了干工作是为了什么，忘记了把“人民满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”作为检验工作的标准。为民服务思想有所松懈，在问计于民过程中，往往将思考的重点放在了工作推进要干什么，忽视了企业、群众需要什么，对“管家+店小二”的服务企业模式探索不深，服务市场主体、园区职工的主动性、自觉性、成效性不强，不自觉中疏远了与群众的距离。（四）安于当下，开拓创新力不足安定的环境、友善的领导同事，工作、生活的安稳让我心存感激的同时，也滋生了一些安于现状的懈怠思想，对新形势下风险挑战的认识不足，缺少忧患意识，对纪检监察主责主业、保密责任落实、克服好人主义码头文化重要性的认识不足。平时性格也不太刚硬，勇于斗争、敢于担当的锐气不足，怕“得罪人”，怕“伤和气”，怕有风险，不敢大胆尝试，不想积极探索，缺少直面矛盾、开拓创新的勇气。（五）魄力不够，监督执纪底气弱作为纪委书记，监督执纪底线意识树的不牢，没有把握好严管与厚爱的关系，总想着