人力资源部岗位职责(1)

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料人力资源部：部门目标1）使分公司的人力资源得到合理配置，及时满足各部门的人员需求；2）充分调动员工的积极性，提高工作效率，降低管理成本；3）充分调动、发挥公司各部门组织管理职能，促进各项工作科学、有序、标准、灵活的开展；4）为员工的发展和潜力的发挥提供良好的空间；5）为公司员工提供良好的竞争机制。部门职责1）人员招聘管理；2）分公司人员的人事管理a)新进员工管理；b)人员异动管理；c)员工转正管理；d)员工辞职管理；e)员工考勤管理；3）分公司人事档案的管理及MYCE网站人事资料的管理和维护；4）Sino-i内部管理系统的开户及维护；5）分公司内部员工的考核，并协助行政副总进行奖惩管理；6）劳动合同、保密协议的管理；7）保险的办理；8）分公司人员的工资核算。部门考核1)是否按照总部要求执行人力资源政策；2)是否及时反映了人员结构变动的状况；3)是否能优化公司的人员配置。