人力资源部经理岗位职责规范

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料人力资源部经理岗位职责规范基本任务：一、在总经理办公室主任的领导下，全面负责人力资源部工作，根据国家有关政策和酒店的经营目标，搞好人力资源的开发，合理安排本部门的日常工作，主持召开人力资源部的工作会议，及时发现问题并落实解决方案。二、熟悉本部门的各项业务工作，指导组织本部门人员进行业务学习，不断提高工作质量。三、协助酒店各部门经理制定人力需求计划，合理调配内部工作人员，监督并参加员工的提升任免安排。四、致力于改善工作条件，解决人事方面的有关问题，促进管理人员与员工之间、员工与员工之间良好的人际关系、工作关系。五、协助各级管理人员对员工进行有效管理，检查和调整酒店人事政策和工作程序，使之合理化。六、注重员工培训工作，督导培训工作计划的制定和实施，不断提高酒店各部门员工的技术水平和服务质量。七、负责酒店的人员编制、工资标准的制定、工资调整、职称评定工作，制定并完善酒店职工奖惩办法。八、督导、检查员工执行纪律情况、落实店规、店纪情况并对员工的工作表现提高奖励和处罚意见。九、做好工作日志，提高工作效率。十、加强工作的量化和数字化管理。十一、参加部门经理以上管理人员的述职活动并做好记录。十二、对所属下级的工作争议做出裁决。十三、关心下级的思想、生活工作。十四、努力学习国家有关人事，劳资的法律、法则、提高业务素质。十五、完成总经理办公室主任交办的其它工作。责任：一、对人力资源部工作目标和计划的完成负责。二、对人事调配的不合理负责。三、对招聘员工素质负责。四、对解决员工与酒店的劳动争议负责。五、对已批准的奖惩决定的执行情况负责。六、对提供给决策部门的人事劳资数据负责。七、对人事、劳资档案管理负责。八、对人力资源部工作程序、规章制度的执行负责。权限：一、有对酒店编制内招聘人员的审核权。二、有对酒店《员工手册》的解释权。三、有对人事调动、招聘、劳动工资方面的调档权。四、有对全酒店职员行为规范的监督权。五、有代表酒店与政府相关部门和有关社会团体机构的联络权。六、有对酒店内职员违章处罚审核、建议权。七、有对人力资源部所属人员工作的管理权和人员指挥权。