公司党委20xx年度全面从严治党(党建)情况自查自评报告

公司党委20xx年度全面从严治党(党建)情况自查自评报告公司党委20xx年度全面从严治党(党建)情况自查自评报告集团党委：根据集团党委《关于开展集团2021年度全面从严治党(党建)工作检查考核的通知》要，公司党委高度重视、精心组织面从严治党(党建)主体责任落实情况自查自评，现将有关情况汇报如下：一、自查自评总体情况公司党委高度重视迎接、配合集团2021年度全面从严治党(党建)工作检查考核，认真编制迎检方案及任务分解表，召开专题会议，研究部署迎检工作。采取查、谈、测、研、断共五种方式开展自查自评。查，查阅党建工作台账、档案资料，全景式收集、整理党建工作过程材料。谈，面对面访谈党支部书记及委员、总部各部室(项目公司)负责人，全方位了解基层党建工作情况。测，结合党支部书记现场述职，全面测评基层党建工作情况。研，通过目标-结果、情景再现、得失分析、规律总结共四个步骤，对公司党建工作进行复盘。断，对公司党建工作进行科学评价，诊断症状症结，研究相关对策，开出“药方”。自查自评结果表明，对照《2021年度全面从严治党(党建)工作检查考核指标》，公司党委能够认真落实全面从严治党(党建)主体责任，未发现存在突出问题。二、落实全面从严治党(党建)主体责任情况2021年是新中国成立70周年，是决胜全面建成小康社会第一个百年奋斗目标的关键之年，也是公司全面完成十三五规划的攻坚之年。在这一年里，我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求，在集团党委的领导下，不忘初心，牢记使命，全面加强党的领导，不断将全面从严治党引向深入，不断提升公司党建工作质量，引领公司高质量发展，守住企业经营底线，推动公司发展行稳致远。(一)突出政治性，一手抓主题教育，一手抓常态学习公司党委把党的政治建设摆在突出位置，坚持两手发力，坚定政治信仰，提升政治能力，严肃政治生活，永葆政治本色。1.“不忘初心、牢记使命”主题教育成效明显。把开展主题教育作为重要政治任务，坚持思想建党理论强党、刀刃向内检视问题、整改问题常抓不懈，取得了显著成效。一是构建“五学”机制。做严集中学，公司领导班子成员利用五天时间，集中学习了“两本书一党章”学习资料。做细跟进学，举办六次集体学习会，第一时间传达学习习近平在中央政治局第十五次集体学习、中央和国家机关党的建设工作会议和在内蒙古考察并指导主题教育时的重要讲话精神。做深自主学，公司领导班子成员逐字逐段诵读学习资料，努力做到每次学习都有新进步、新体会。做精交流学，召开了三次专题研讨会，公司领导班子成员认真撰写发言提纲，交流学习体会。做新灵活学，用好用活“学习强国”学xxx台，进一步创新学习方式，为主体教育增添了高科技色彩。二是把牢调研“五道关口”。课题立项严实，公司领导班子成员确定了“如何发挥企业党政‘一把手’作用，解决好公司及下属公司领导班子凝聚力、战斗力提升问题”等7个调研课题。调研工作扎实，公司领导班子成员采取“望、闻、问、切”的方式，推动了各项工作要求落地，促进了高质量发展。调研过程务实，公司领导班子成员采取“四不两直”“蹲点”等方式推进调研，切实掌握第一手材料。专题党课厚实，公司领导班子成员认真讲专题党课，交流立足国有控股XX上市企业实际，不忘初心使命、点亮家国情怀的体会与思考。调研结果真实，聚焦突出问题，形成调研报告，及时交流、拓展调研成果。三是形成“三精”整改体系。精准检视问题，公司领导班子成员重点对照党章、准则、条例，沉下心来反思自己的不足。高质量召开“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会、专题组织生活会，XX名党员100%接受民主评议。精准措施制定，公司领导班子成员主动认领问题，主动制定整改措施，主动推进整改落实。精准整改落实，自主题教育开展以来，按照“四个对照”“四个聚焦”要求，归纳梳理了XX条问题，其中领导班子XX条，班子成员XX条。公司领导班子研究制定整改措施XX条，班子成员制定整改措施XX条，现已100%完成整改。根据上级要求，开展XX专项整治，制定了XX项整改措施，现已全部整改完毕。公司的主题教育受到集团的充分肯定，集团第X巡回指导组组长XX多次表示，“XX的主题教育站位高、作风实、举措细、成效好。”2.党委理论学习中心组学习质量提升明显。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，举办18次集中学习会，从规范会议流程，加大交流研讨力度，编制学习参阅等方面入手，加强党委理论学习过程管理，提高了领导干部的理论水平。(二)注重融合性，一手抓融入业务，一手抓凝心聚力坚持发挥国企党建独特优势，进一步创新载体，推动党建业务深度融合，为公司发展凝聚奋进合力。1.党建业务进一步融合。大力推进“党建+”行动，广泛开展集团+总部、京内+京外、内部+外部等三个层面的结对共建，融洽了政企关系，党建公关效果日益凸显。开展“不忘初心、从我做起，做数字中国的建设者和守护者”三八节活动;为纪念五四运动100周年，开展“从心出发筑梦未来”主题团日活动，组织团员青年用乐高积木搭建“未来的XX”活动，努力做到以青春之我成就XX梦想。结合实际，健全完善“B+T+X”党支部规范化建设体系，大力推进特色党支部创建活动。2.员工“精气神”得到感奋。以党支部为单位，组织参观国庆70周年大型成就展，观看《我和我的祖国》《决胜时刻》等主旋律电影，强化了红色教育，进一步坚定了“四个自信”;积极推荐优秀员工参评“最美XX人”，借助信息化手段学习宣传“最美XX人”事迹，弘扬了社会主义核心价值观。第XX次承办“国企开放日”活动(高安地区)，提升了国企品牌影响力，践行了国企社会责任;举办第X届职工技能大赛初赛，引导干部员工提素质、练内功、比风采。(三)彰显系统性，一手抓夯实基础，一手抓文化创新坚持抓基层、打基础，持续深化党建标准化、规范化建设，有效提升了组织力。同时，把创新当成加强党建工作的动力，大力推进党建创新，有力带动了创新型企业建设。1.基础工作规范化水平明显提升。一是国有企业党委举旗定向作用得到发挥。贯彻落实民主集中制，召开XX次党委会议，撰写会议纪要，强化党委决策执行环节，督促各部室(公司)抓好落实。二是明确干部选拔任用基本原则。坚持党管干部原则。多年来，公司领导班子一直高度重视干部的选拔任用工作，坚持党管干部与董事会依法选择经营管理者及经营管理者依法行使用人权相结合原则。在选人、用人环节充分发挥党组织的作用，自党委成立以来，按照不同管理层级进行管理，对于总部中层领导，下属公司法定代表人、董事长，下属公司总经理、主持工作的副总经理均需要经过党委会的研究同意，才能作为考察人选。德才兼备、以德为先、注重实绩原则。公司在选聘任用领导干部过程中，非常注重对品德、才干、业绩的考察，并且明确了公司选聘任用领导的基本条件：首先，要具有坚定的理想信念、正确的价值取向、崇高的思想境界、具有责任感和使命感，现阶段组织考察环节都会对非党员担任领导干部提出未来建议，对党风廉政建设、学习党务知识等方面强调;其次，要认同XX集团企业文化，认同公司企业文化;第三，要有良好的履职记录，业绩突出。对于在工作过程中取得的业绩也是评价是否能作为领导干部的重要指标，对于在业务上出现重大纰漏，业绩欠佳的都是谨慎评估的。三是制定并不断完善干部选拔任用的制度和机制。为了保证选人用人工作的纯洁性、严肃性，出台了《关于干部选拔任用征求纪委意见的工作办法》、《干部选拔制度补充规定》，再次对干部任免程序进行了调整，是整体程序更加严谨，明确了各环节材料的行文要求，干部档案材料更加标准化。四是严格按照干部选拔任用的原则和制度开展干部选拔任用工作。严格按照核定职数配备干部。总部领导严格按照《选聘任用总部中层干部管理办法》中规定的职数配置，从未出现超编的情况，下属公司的董监高严格按照企业章程及股东协议配备，酝酿人选之前会多渠道核实职数。严格按照规定程序，组织实施领导干部选聘工作。干部选拔任用工作中，有关重大决定事项严格执行民主集中制原则，集体讨论研究决定，人力资源部与归口管理部门负责人和分管领导充分沟通后，提交任免议案、涉及人员的干部信息表至党委会，经党委会充分讨论确定考察对象后，党群工作部与人力资源部组成考察小组，根据工作需要和干部德才条件，全面考察人选的政治素质、业务能力、作风态度、工作实绩和廉洁从业等方面的情况。考察完毕后，考察组会根据“德、能、勤、绩、廉”出具考察意见并按照规定进行公示，组织考察完成以后，对考察人周围同事进行民主访谈，充分听取同事对考察人的评价，对群众有异议的被考察人，成立专项考察组核实反馈情况的真实性，规避“带病提拔”风险。五是基层组织建设稳步推进。聚焦公司快速发展需要和党员队伍特点，将原有16个党支部调整为27个，编制支部成立工作指南，保证各支部成立工作规范、有效。持续深化党支部规范化建设，组织力有效提升。开展党务干部培训6次。编制《党员发展工作指南》，发展党员92人，进一步壮大了党员队伍。组建工会小组18个，进一步规范党费、工会经费管理。团支部顺利完成换届。六是党建工作责任制落实落细。层层组织签订党建、全面从严治党暨安全稳定工作责任书，开展“日常工作+年中督导+党支部书记述职+党建年度检查+面谈考核+加分项+否定项”七位一体式党建考核，将考核结果与各部室(各项目公司)年度绩效直接挂钩。2.文化创新有声有色。以庆祝建党98周年的契机，开展“初心使命不能忘、心系XX送清凉”主题党日活动，接受党性洗礼;举办“不忘初心、牢记使命”员工生日会，提士气、聚人心、鼓干劲;为庆祝中华人民共和国成立70周年，开展“满怀深情颂XX我与公司共成长”主题党日活动;以党支部为单位，组织开展“十个一”系列活动，共同庆祝中华人民共和国成立70周年，汇聚了发展合力;组织“壮丽70年奋斗新时代-最美+”摄影书画大赛，激发了员工的爱国爱企热情。(四)强化严肃性，一手抓依规治党，一手抓依法治企坚持统筹推进全面从严治党与依规从严治企，努力营造风清气正的企业生态。1.纪律建设扎实深入。一是制定《党风廉政建设责任制考核办法》《廉政风险防范管理工作检查考核评估办法》，与各直属(控股)公司签订了党建暨全面从严治党目标责任书，组织党组织书记针对落实全面从严治党情况述职并现场评议。二是围绕落实中央八项规定精神和反“四风”工作要求，持续加强公务用车管理、履职待遇、业务招待等方面的监督检查，定期发送廉政提醒、定期跟踪落实情况，增强干部员工的红线意识和防范意识。借助钉钉会议管理系统，召开“以案为鉴、议案促改”警示教育大会，先后在元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等重要节点，及时发送“廉节”提示，重点针对落实中央八项规定精神问题，明确严禁事项要求。三是组织开展廉洁风险点排查工作，排查班子及各部室98项廉洁风险点，扎实推进巡察、自查自纠系列整改，全力推动整改到位，坚决杜绝“问题年年找、年年有问题”。强化建章立制，制定《关于落实党风廉政建设“两个责任”的实施办法》《党员领导干部廉政谈话、诫勉谈话和函询暂行办法》《党风廉政建设领导责任追究实施办法》等配套制度。四是支持纪委履行职责。坚持“两个为主”，支持纪委履行监督、执纪、问责职责。公司共收到来信、来电、来访X件次，共处置问题线索X件，初步核实X件，函询X件;经初步核实，立案审查/调查X件，对责任人作出处理。其中，运用“第一种形态”给予诫勉谈话X人、批评教育X人;运用“第二种形态”给予党内警告X人、通报批评X人;已运用“第三种形态”对X名领导干部诫勉问责并免去其党支部书记职务，同时拟对X人进行降低职级处分;未发现严重违纪涉嫌违法犯罪问题。在执纪审查过程，及时要求有关人员退回违纪报销费用X元;针对管理中暴露出的问题向X家直属(控股)公司下达《纪律检查建议书》，提出整改建议X条。2.确保公司持续健康发展。一是推进全层级内控体系建设。公司针对全层级内控建设提出“整体规划、明确标准、试点先行、全面推广、协同推进、持续改进”的工作思路，展开对下属企业的全层级内控体系建设工作，共对X家下属公司开展了全层级内控体系建设工作，全层级内控建设的完成率达到X。总部内控体系优化工作以业务体系为