岗位素质常模(1)

-1-岗位素质常模总经理岗位素质常模基本情况：1、身体健康，精力充沛。2、有个人魅力，能服众。3、具备职业经理基本素质和能力。技术情况：1、大专以上学历，最好掌握一门外语。2、懂财务、经营、法律，知识面宽，了解行为学、心理学，懂哲学、逻辑学，能应用于企业的实际，注重解决问题。3、10年以上工作经历，最好有组建公司的经历，是企业行政控制的专家，受过本行业专业教育，是本行业的专家。情商：1、性格厚重，坚毅，心理承受能力强。2、头脑灵活，比较注意自己对别人的影响，善于对别人施加影响。3、能吸纳不同意见，并能最后做出正确决策。有主见，融合力强。反模：1、迟钝，孤僻。2、曾经长期在非常混乱的企业工作或有大的失败经历，有灰色心理。3、没有主见，善良但软弱。4、过于务虚不务实的人。营销总监岗位素质常模基本情况：1、身体健康，精力充沛。2、形象好，气质佳。3、有过经理经历。技术状况：1、大专以上学历，五年以上工作经验。2、有一定的组织管理能力，能服众。3、了解企业经营知识，熟悉市场动态。-2-4、有综合分析能力。5、具有市场学、心理学和管理学知识，有组织能力。6、能及时了解国内动态及市场信息。情商：1、诚实，正直。2、敬业，责任感强。3、稳重。4、有亲和力。反模：1、性格孤僻。2、华而不实。3、对市场信息不敏感，反应迟钝。行政总监岗位素质常模基本情况：1、身体健康，精力充沛。2、年龄30——50岁。3、气质好，有风度。技术情况：1、大专以上学历，人事及行政管理专业。2、具有较强政策理论水平，熟悉国家有关人事政策和有关法律知识。3、具有心理学、行为科学及情商学方面的知识。4、有同类企业两年以上岗位工作经验。情商：1、有强烈的责任感，办事公道。2、不怕得罪人。3、社会活动能力强，善于平衡人际关系。4、能保密，原则性强。反模：1、性格软弱，没有主见。2、交际能力差。3、保密意识差。4、原则性不强，过于灵活。-3-财务总监岗位常模基本状况：1、对数字敏感，头脑灵活。2、逻辑性强，思维缜密。3、爱找毛病。技术状况：1、财会专业本科以上学历，高级职称。2、熟悉企业经营、财务运转，能够制订企业的经营发展规划。3、有对企业重大投资活动进行决策分析和监督，重大经济合同审核能力。4、熟悉国家及国际财务法律、法规，有丰富的相关专业知识。5、有一定的融资能力。情商：1、性格沉稳，办事干练。2、有责任感，关键时能解决大问题。3、人际交往能力强。反模：1、责任心不强。2、性格孤僻，交往能力差。3、原则性不强。生产总监岗位常模基本状况：1、身体健康，精力充沛。2、为人正直，有威信。技术状况：1、熟悉本行业生产经营状况，能够编制年度工作目标和工作计划。2、能够制订修改本部门的工作程序和有关规章制度，并贯彻执行。3、控制能力强，能组织下属协调工作。4、本行业经历丰富，专业知识强。情商：1、能容纳别人的缺点，并及时指出努力方向。2、原则性强。-4-3、善于综合运筹。反模：1、工作不踏实，责任心不强。2、涵养性差，不善于协调关系。3、原则性不强。销售部经理岗位素质常模基本情况：1、身体健康，精力充沛。2、年龄在25——45岁之间。3、形象好、气质佳。技术情况：1、大专以上学历和两年以上岗位工作经验。2、有一定的组织、管理能力，能服众。3、善于与客户、部门员工沟通，能与客户建立良好的合作关系。4、业务拓展能力强，能打开销售渠道，完成销售目标。5、服务意识超前，能发现客户需求，解决问题。情商：1、诚实，正直。2、敬业，有责任感。3、稳重。4、有亲和力。反模：1、性格孤僻，沟通能力差。2、亲和能力差。3、缺乏敬业精神。4、不容易赢得别人信任。市场部经理岗位素质常模基本状况：1、身体健康，精力充沛。2、年龄在25——45岁。技术状况：-5-1、相关专业大专以上学历，熟悉经济学、市场学基础理论，具有较强的经济活动分析能力，具有市场敏感性。2、了解企业经营知识，熟知市场动态、特点及发展趋势，有调查能力。3、能及时了解国内外市场动态和行业信息。4、具有一定的总结性，写作能力和英语阅读能力。5、精通市场调研知识，具有较强的判断能力。6、具有市场学、管理学知识，有组织能力。7、有两年以上相关工作经验。8、有一定的综合分析能力。情商：1、工作积极肯干，善于接受新事物。2、忠于职守，能圆满地完成任务。3、责任心强，胆大心细。反模：1、责任心不强。2、对新事物不敏感。3、调查分析能力差。4、判断力差。公关部经理岗位素质常模基本状况：1、身体健康，有活力。2、有较好的气质、风度及语言表达能力。3、女性，年龄在25——35岁之间。技术状况：1、大专以上学历和两年以上工作经验。2、人际交往能力，应变能力强，能同客户保持良好的关系，取得客户信任。3、有策划能力。4、具有市场开发经验，有创新意识，最好与媒体有联系。5、掌握公关工作知识，包括新闻稿件的写作和报道。有英语会话能力。6、熟悉市场涉外工作礼节、礼仪及世界各国风土人情知识。7、具有一定的组织领导能力，善于调动人们的积极性和主动性。情商：-6-1、工作积极，不谋私利。2、性格活泼，平易近人。3、富有亲和力。反模：1、性格孤僻，不合群。2、语言表达能力差。3、头脑不灵活。采购部经理岗位素质常模基本情况：1、身体健康，精力充沛。2、警惕性强。3、目光锐利。技术状况：1、中专以上学历，两年以上经验。2、具备产品采购、检验的专业知识。3、熟悉国家有关法律、法规。4、能审查合同履行的情况。情商：1、心思缜密，谨小慎微。2、工作踏实，认真细心。3、责任心强，不怕得罪人，能据理力争。4、正直，不徇私舞弊。反模：1、粗心大意。2、责任心不强，怕得罪人。3、缺乏洞察力。人事部经理岗位素质常模基本状况：1、身体健康，精力充沛。-7-2、有威望，通情达理。技术状况：1、办事公道，专科以上学历，有同类企业5年以上人事管理经历。2、具有较强政策理论水平，熟悉国家有关人事方面的政策、法规。3、熟悉公司各岗位常模，了解管理人员的技术情况、背景，并能合理配置人力资源，知人善用。4、熟悉本行业及同行的人力状况，在需要时能找到所需人员。5、具有心理学、行为科学和情商学方面的知识。情商：1、有强烈的责任感，不怕得罪人。2、敏锐，能洞察他人的细微变化。3、性格稳重，善于平衡人际关系。4、能保密。反模：1、苛刻、严厉。2、缺乏洞察力。3、保密能力差。保安部经理岗位素质常模基本状况：1、身体健康，精力充沛。2、警惕性强。技术状况：1、熟悉企业地理环境和各部位的安全设施，以及各项安全法规。2、能应付突发事件，尽量减少企业损失。情商：1、正直，忠诚，铁面无私。2、责任感极强，不怕得罪人，能据理力争。3、坚决按规章制度办事，是“官僚型”人物。反模：1、警惕性弱，缺乏洞察力。2、徇私枉法。3、原则性不强。-8-现金出纳岗位素质常模基本状况：1、身体健康，精力充沛。2、工作踏实、细心。3、原则性、保密性强。技术状况：1、两年以上企业出纳工作经验。2、有会计岗位上岗证书，熟悉资金流转手续。3、能够编制现金、银行存款日记账，编制余额调节表。4、熟悉企业规定，能够审查票据，并对其合法性负责。情商：1、照章办事，有安全意识。2、忠诚、老实。反模：1、灵活性太强。2、保密意识差。3、性格外向，油滑。库管部经理岗位常模基本状况：1、身体健康，精力充沛。2、原则性强，忠于职守。技术状况：1、中专以上学历，两年以上工作经验。2、具有产品检验的专业知识。3、有丰富的库房管理经验。4、熟悉国家有关法律、法规。5、能审查合同的履行情况。情商：1、工作踏实，认真细心。2、责任心强，不怕得罪人。3、有耐心。4、正直、不徇私舞弊。-9-5、坚决按规章制度办事，是“官僚型”人物。反模：1、不细心，责任心不强。2、缺乏耐心。3、原则心不强。信息信用统计岗位常模基本情况：1、身体健康。2、目光锐利3、有威望。技术状况：1、精通相关专业知识，大专以上学历，熟悉法律知识，具有5年以上相关经验，有丰富的人际阅历，城府较深。2、交际面广，有一定名望和地位，信誉好，并有较强的融资能力。3、熟悉“上游”和“下游”企业的经营状况、信誉度。4、熟悉企业规章制度，处理好各种应收应付款，减少企业的“坏账”损失。情商：1、心思缜密，谨小慎微。2、沟通能力强。3、具有较强的观察、分析能力。反模：粗心大意，不敏感。技术部经理岗位常模基本状况：1、身体健康。2、有钻研精神。技术状况：1、食品行业本科以上学历，三年以上工作经验。2、精通本行业技术质量标准。3、掌握新技术的发展趋势，并具有新产品研发能力。4、熟悉本行业产业工艺流程，善于发现技术质量问题，并能找到解决办法。-10-情商：1、性格相对内向。2、工作认真、严谨。3、责任感极强，能保密。反模：1、缺乏钻研精神和严谨的科学态度。2、不能保守秘密。业务员岗位常模基本状况：1、身体健康，精力充沛。2、有吃苦耐劳的精神。3、气质、形象好，长着一张忠诚的脸。4、年龄在18—30岁之间。技术状况：1、中专以上相关专业学历或两年以上工作经验。2、有良好的沟通能力。3、有人际阅历。4、具有较好的心理素质，不怕困难，不怕挫折。5、能打开销售渠道，完成销售目标，业务拓展能力强。情商：1、工作热情、敬业，责任感强。2、性格稳重。3、有亲和力。反模：1、性格内向，不善言谈。2、心理素质差，不易摆脱挫折。3、不能吃苦受累，缺乏创业精神。人事劳资员岗位素质常模基本状况：1、身体健康。-11-2、形象好、气质佳。技术状况：1、大专以上学历，人事及行政管理专业。2、熟悉国家有关人事劳资方面的政策。3、有同类企业两年以上的人事劳资管理经验。情商：1、有强烈的责任感，办事公道。2、性格稳重，善于平衡人际关系。3、不怕得罪人。4、能保密，讲原则。反模：办事过于灵活。培训员岗位素质常模基本状况：1、身体健康，精力充沛。2、形象好、气质佳。3、口语表达能力好。技术状况：1、相关专业，专科以上学历。2、能够分析企业培训需求，制定培训计划。3、具备良好的组织协调能力。4、擅长沟通，有人际阅历。5、具有心理学、行为科学和情商学方面的知识。6、同类企业两年以上培训工作经验。情商：1、工作热情。2、性格稳重。3、有强烈的责任感4、具备一定的演说和表演能力。反模：1、性格内向，不善言谈。-12-2、缺乏激情。3、心理素质差。档案员岗位常模基本状况：1、身体健康。2、女性，年龄在20—35岁，有耐性。技术状况：1、相关专业大专以上学历。2、熟悉企业专用词汇和档案管理工作。3、受过档案管理正规培训，有“档案人员上岗”证书。情商：1、性格相对内向。2、照章办事，坚持原则。3、能保密。反模：1、原则性不强。2、性格过于活跃。3、保密意识差。仓库管理人员岗位常模基本状况：1、身体健康。2、坚决以规章制度办事，是“官僚型”人物。技术状况：1、具备产品检验的专业知识。2、有丰富的库房管理经验。3、熟悉国家有关法律、法规和行业规范。4、能审查合同履行情况。情商：1、工作踏实，认真细心。2、责任心强，不怕得罪人。-13-3、有耐心。4、正直，不徇私舞弊。反模：1、爱面子。2、缺乏耐心。3、灵活性强。质检员岗位常模基本状况：1、身体健康。2、性格内向。3、年龄在20—35岁。技术状况：1、熟悉本职技术工作流程，善于发现问题，并找出根源所在。2、精通本行业质量标准，熟悉各种质量管理措施、手段，能进行质量监控。情商：1、公正廉明，不徇私。2、坚持原则，决不让步。3、工作细心。反模：1、粗心大意。2、原则性不强。3、怕得罪人。机电维修人员岗位素质常模基本状况：1、身体健康。2、男性，年龄在20—40岁。技术状况：1、相关专业中专以上学历。2、有两年以上岗位工作经验。3、熟悉本行业产品工艺流程，善于发现并排除故障。情商：-14-1、责任心强，吃苦耐劳。2、办事利落，工作效率高。3、有敬业精神，忠于职守。4、保密性强。反模：1、办事拖拉，没有责任心。2、缺乏钻研精神。3、保密意识差。生产人员岗位素质常模基本状况：1、身体健康，不能有各种传染疾病。2、年龄在20—40岁之间。3、从企