2022年国有企业思想政治工作内容及方式的思考范例

2022年国有企业思想政治工作内容及方式的思考范例政工人员要不断强化引导员工为企业服务的观念。从以人为本的角度，以下是网友带来的2022年国企思想政治工作内容和方法范文。希望你喜欢。改革开放40多年，在国有企业强劲有力的发展过程中，思政工作发挥着极为重要的引导作用，在企业改革创新、经营管理等各个方面、各个领域，都有着极强的能动性。思想政治工作已经成为契合国有企业运行，与企业发展密不可分的重要组成部分。面对全球疫情防控大环境，国有企业以特有的思想政治工作方式助推企业发展，对经济稳步复苏起到了重要的作用。当前，如何进一步发挥思想政治工作这一传统而又独特的优势和作用，帮助国有企业更好地应对新形势下的各种考验和挑战，是思想政治工作者应该深刻思考的问题。笔者现结合工作实践总结，对新时代国有企业思想政治工作的开展提出如下想法：一、在思想政治工作中融入德治理念思想政治工作在选人用人上，要坚持德才兼备，以德为先。从这个角度来看，德治理念应该作为国有企业思政工作的基础。从政工人员思想要求上来讲，德的要求不仅仅局限于简单的个人品德，而且是做人办事，开展工作的根本。国企政工人员在企业经营活动中，要正确认识自身工作对于企业健康发展的重要作用，要有保证企业良好运行的岗位责任感和使命感，不断强化思政工作在企业中的重要作用，不断强化身为政工人员在企业活动中的政治引领意识，这是政工人员要讲的“大德”。政工人员要不断强化引导员工为企业服务的理念，从以人为本的角度出发，在尊重员工人格的前提下，通过理性宣教和感性感染的双重手段，促进员工道德认知、道德素质同步发展和提高，并在具体实践中不断纠正员工在思想、行为上与企业发展需要不符的错误认识。与此同时，要着力创建和谐团结、积极向上的企业文化环境，充分利用各种典型思政案例，用身边人、身边事，讲清思政工作要求，增强员工与政工人员的有效互动，坚持以理想信念教育为核心，以特色企业文化为支撑，以多种宣传活动阵地为载体，营造良好的思政工作新环境。二、在思想政治工作中融入优秀传统文化文化自信是思政工作的重要指针，5000多年文明孕育的中华优秀传统文化，在党和人民伟大斗争中孕育的革命文化和社会主义先进文化，积淀着中华民族最深层的精神追求，代表着中华民族独特的精神标识。作为国有企业特有的工作方式，充分运用中华优秀传统文化开展思政工作，是十分必要的，也是非常有效的。把中华优秀传统文化融入思政工作，具体讲可以在思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等方面进行考虑。举例说，“实事求是”就是对传统文化所体现的求真务实精神的大力弘扬，是马克思主义中国化的产物。作风建设与廉政建设密不可分，而廉政文化本身就是中华优秀传统文化中的重要组成部分。将中华优秀传统文化融入思政工作的过程，实质上就是推进思政工作内容改革创新的过程，必将为思政工作的感召力、说服力和实效性提供强大的生命力。在实际工作中，可以探索将思想政治工作与中国古代先贤的学说、行为相融合的路子，强调价值观念、人格教育、行为准则的一脉相承。三、推动思想政治工作向纵深发展思政工作不仅是一项具体实用的工作，更是一个庞大的系统工程。对于国有企业而言，思政工作的主阵地是车间班组，这里是思政工作实践的重要平台。从这个角度出发，要积极探索国有企业员工的心理动向和思维方式，按照不同年龄段员工的特点，有针对性地开展思政工作。当前，很多国有企业的基层员工以xx后、xx后、xx后员工为主，特别是xx后、xx后员工的性格特征与老员工相比有明显的变化和差异，他们更加强调个性化和自主化。思政工作人员要围绕他们的特点，选择适合的方式开展思政工作，提高思政工作的实效性。比如在工作中鼓励xx后、xx后员工以勇于创新、勇于创造、善于创业的精神主动参与企业的各种技术革新和竞赛活动，引导并培养他们树立坚韧不拔的品质和乐于奉献的精神，从而实现企业发展与个人理想的有机统一和良性互动。当然，在基层一线组织开展思政工作时，要把握工作内容的科学性、思想性和时代性相结合原则。四、将解困帮扶行动融入思想政治工作中新时期国有企业思政工作需要解决员工的实际问题。只有坚持以员工为本，关心爱护员工，最大程度地解决员工的实际困难，才能使思政工作长期有效地开展下去。笔者认为，国有企业思政工作首先要解决员工的生活困难。对于个别生活困难的员工，要给予物质和精神上的双重支持，让困难员工感受到企业如家的温暖。这样也能在其他员工中形成广泛的认同，使他们对企业的认同感、归属感和忠诚度得到很大的提升。其次，要解决员工的成长问题，关心他们的精神需求。岗位等次划分就是不断满足员工尊重需求的有效方式。国有企业思政工作者要根据员工发展阶段和个人特质，帮助他们做好职业规划，找准目标定位，树立积极向上的岗位竞争观念，增强个人能力展示的信心，引导员工在基层建功立业。第三，要建立心理咨询机构，找到思政工作与心理健康的结合点，对员工心理状况进行跟踪关注和及时干预，解决他们的心理困惑和人际交往困难等现实问题，增强员工的主人翁意识，鼓励员工立足岗位，乐于奉献，为企业发展贡献力量。五、运用信息化创新思想政治工作方法互联网发展背景下，国有企业思政工作的开展要主动适应时代的发展变化，创新工作手段。新媒体可以突破传统时间空间的限制，在智能移动设备的支撑下随时随地地组织管理培训工作。对于国有企业思想政治工作而言，在开展工作活动设计时要把握职工长时间使用网络特征，结合职工的实际工作情况、实际生活情况对于思政工作方式方法进行调整。国有企业在对先进思想文化、社会主义核心价值观进行传播时可以通过新媒体网络平台的搭建，随时随地地开展信息推送，促进职工思想素养的不断提高。国有企业的思政工作局限在国有企业内部，而为了更好地团结国有企业职工，思政工作可以充分运用新媒体进行信息传播，通过微信群、APP、小程序等不同的方式及时向职工传递相关信息，用思政工作方式的创新，来扩大思想政治各项工作的影响范围，提高职工对于思政工作的认同感。新时代，国有企业思政工作要分析社会变迁、时代变化，抓住改革开放的大环境，不断进行工作创新，优化工作方法。思政工作作为企业管理、保障职工根本利益的重要手段，面对队伍建设、管理制度等方面的问题，国有企业思政工作可以通过加强队伍建设、健全管理机构、创新管理方法，不断优化工作手段，也在不断实践、不断反思、不断调整过程中保障基层思政工作的质量，发挥基层思政工作的引领职能。