国企党委书记在2022年度党风廉政宣教月上的讲话稿范例

国企党委书记在2022年度党风廉政宣教月上的讲话稿范例国企党委书记在2022年度党风廉政宣教月上的讲话范文同志们：根据市委、市XX集团公司党委统一要求和工作部署，公司近期集中开展党风廉政建设主题教育活动。这次活动内容丰富，主题鲜明，根据活动安排，我以廉政党课的形式与大家进行交流，这既是一次集体学习、互相提醒的过程，也是XX公司党委履行主体责任、党委书记履行第一责任的重要形式，更是推动全面从严治党“两个责任”和“清廉企业”建设在XX公司落地生根、提振党员干部精神状态、推进公司高质量发展的重要举措。希望同志们时刻绷紧廉洁自律这根弦，以党规党纪为准绳，树立高线，明确底线，筑牢防线，高标准高质量推进清廉企业建设，努力为做实做大做强集团公司XX子板块、实现公司跨越式发展提供坚强保证。下面，我以“创清廉企业树清风正气”为主题，与大家交流几点认识和体会。一、秉持“赶考”之心，深刻认识清廉企业建设的重大现实意义1949年3月，党中央从西柏坡动身前往北平时，毛泽东主席提出了著名的“赶考”命题。72年来，我们党的“赶考”之心从未改变、“赶考”之志从未动摇、“赶考”之行从未停歇。2015年9月，习近平总书记告诫全党，“党面临的‘赶考’还远未结束”。今年7月1日，习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上重要讲话中指出，“新的征程上，我们要牢记‘打铁必须自身硬’的道理，增强全面从严治党永远在路上的政治自觉，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，坚决清除一切损害党的先进性和纯洁性的因素，清除一切侵蚀党的健康肌体的病毒，确保党不变质、不变色、不变味”。8月25日，XX省委书记XX同志在全省警示教育暨清廉建设工作推进会上强调，要深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神和关于全面从严治党重要论述，在新的“赶考”路上推进全面从严治党向纵深发展，着力打造“政治生态好、用人导向正、干部作风实、发展环境优”的清廉省份。8月25日，XX市召开推进清廉建设工作会议。市委书记XX同志强调，要时刻保持全面从严治党的执着清醒，将严的主基调长期坚持下去，高标准高质量推进清廉建设，为打造“xx中心”、建设现代化大XX提供坚强保证。8月30日，市XX集团党委召开推进清廉建设工作会，对XX集团公司推进清廉企业建设工作进行了安排部署。XX公司党委结合公司实际，制定了党风廉政宣教月活动方案，以“创清廉企业，树新风正气”为主题，聚焦省委、市委和市XX集团公司党委推进清廉XX、清廉XX、清廉企业建设的重要工作安排，组织开展了系列党风廉政建设主题活动，这充分表明了XX公司党委坚决贯彻落实上级党委、重大部署的鲜明态度。作为我市唯一XX建设综合投资开发运营商，XX公司承担着xx建设主力军的重任，我们必须深刻领会习近平总书记的谆谆告诫，提高政治站位，主动对标对表，认真落实上级关于清廉建设的重要讲话精神，进一步增强责任感和使命感，切实把思想和行动统一到中央、省委、市委和市XX集团公司党委的要求上来。要坚持一张蓝图绘到底，聚焦XX业务定型和升级，从标本兼治、破立并举着手，从涵养企业文化发力，通过加强思想政治建设、匡正用人导向、强力正风反腐，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，扎实推进清廉企业建设成势见效，以“赶考”之心认真做好清廉企业建设这道“必答题”，为打造市场化、集团化、品牌化的现代化企业着力营造正气充盈的政治生态和发展环境。二、保持“赶考”清醒，认清清廉企业建设所面临的形势与挑战清正为立业之本，廉洁乃干事之基。习近平总书记在十九届中央纪委五次全会上指出，“要深入贯彻全面从严治党方针，充分发挥全面从严治党引领保障作用，坚定政治方向，保持政治定力，做到态度不能变、决心不能减、尺度不能松”，充分彰显了以习近平同志为核心的党中央推进党风廉政建设和反腐败斗争、将全面从严治党进行到底的坚定决心。党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。作风建设始终是党的建设的重要课题。为落实全面从严治党，坚决打赢作风建设这场硬仗。今年以来，XX市纪委监委印发了《关于集中治理庸懒散慢乱浮现象促进干部担当作为的实施意见》（以下简称《意见》），在全市范围系统开展治庸、懒、散、慢、乱、浮“六项治理”，刹住了一些歪风邪气，解决了一些顽瘴痼疾，进一步促进了全市干部作风转变，为XX经济稳住基本盘提供了坚强保障。XX公司按照上级统一部署，全面开展了六项治理工作，从总体情况来看，XX公司干部职工作风整体情况较好，政治意识、法纪意识、廉洁意识明显增强，干事创业氛围比较浓厚。但是，我们也要清醒的认识到，公司的各项管理制度仍在不断完善，干部职工综合素质还需要不断提高，项目前期策划和项目精细化管理水平还要进一步提升，内控体系优化建设还需要进一步加强，精准执行力度也需要全面提高。本次集团“四风”问题审计，也曝露了我们在内控体系、财务管理、执行力建设等方面还需要进一步加强。虽然这些问题目前没有上升到违法违纪的高度，但反映出都是作风不严不实的问题。我们要举一反三，在规范管理、落细落小、完善机制等方面再努力，再下功夫。我们都知道，“千里之堤溃于蚁穴”，作风建设从来无小事，如果对这些问题不及时进行纠正，放任听之为之，任由发展蔓延下去，势必会影响干部职工干事创业的积极性，势必会动摇公司高质量发展的根基。因此，我们必须一刻不停地把严的主基调长期坚持下去，坚定不移推进党风廉政建设，坚定不移的抓好作风建设，以系统施治、标本兼治的手段，持续正风肃纪反腐，不断自我革命，彰显清廉国企的新风正气。从目前来看，公司作风建设存在的问题，主要表现在以下几个方面：一是少数同志有“独善其身”的不良心态。“穷则独善其身”，源于《孟子•尽心篇》，表达了儒家的理想主义和入世精神，这被很多中国人奉为处世哲学。但这绝能不成为XX人的职场之道，更不能成为XX公司的文化之识。XX公司是一个战斗的集体，更是一个有凝聚力的集体，每个人身处XX公司，都不是一个独立的个体，更不能做“两耳不闻窗外事”的“圣贤书生”。身为一个XX人，每个人都应心怀大者，放眼全局，主动将自身融入公司改革发展的大局中拼搏进取。实际工作中，少数同志思想境界不高，全局意识不强，只算计部门“小九九”、谋划短期“小利益”，不考虑公司“大局面”、谋取长远“大发展”，造成部分工作受限于部门、受阻于个人，造成内耗内卷，甘当“门神”式干部。少数同志对领导安排的分内工作，积极主动，对于分外需要协助的工作，慢慢腾腾，不推不动，甚至推而不动，稍微干点活，就牢骚满腹、怨天尤人，甘当“木偶”式干部。少数部门之间相互推诿，明明该是本部门的工作，找理由直接推，不接不干。该是两个部门协调解决的，存在应付了事心理，上推下卸，落实工作讲条件、打折扣、搞变通，甘当“打太极”式干部。少数同志只想争功不想揽过，只想出彩不想出力，奉行“不洗碗就不摔碗”，为了不出事，宁可不干事，甘当“鸵鸟”式干部。二是少数同志存在“蜻蜓点水”的不良心态。XX公司是一个年轻的公司，成立x年来，发展迅速，发展成果显著。x年来，我们共完成城建投资xx亿元，为集团“十三五”期间圆满完成城建投资任务作出了突出贡献。我们坚持“二元”互动发展思路不动摇，积极谋划实施XX经营业务，累计实现营业收入xx亿元、利润总额xx亿元、归属母公司净利润xx亿元，公司经营发展质量持续稳步向好。同时，内部管理提升和党的建设提质增效，全面夯实了公司可持续高质量发展的基石。下一步，XX公司将立足XX建设综合投资开发运营商”的战略定位，布局推进XX基础设施建设、XX区域综合开发、XX产业投资运营等核心业务，努力朝着集团运作的方向发展。因此，全体党员干部职工必须大兴真抓实干之风，力戒心浮气躁，坚决克服形式主义、官僚主义，把求真务实作为一种境界来追求，作为一种纪律来要求，作为一种习惯来培育，真正沉下心、沉下身、沉下力，扎实推动各种工作，切实把时间与精力都放在狠抓工作落实上，务求干一件成一件、见效一件。但实际工作中，少数同志办事粗枝大叶、粗心大意。落实上级工作，承办上级来文，上下一般粗，不认真仔细阅读，不紧密结合工作现实，不了解公司发展现状，领导问到情况答不上来，答非所问。少数同志考虑问题粗线条、不深入，对待一些工作，只知其然，不知其所以然，执行效率慢、执行效果差。少数同志对待领导交办的工作表态好，调门高，但实际落实过程中慢吞吞、等靠要，遇到困难和问题，不及时回复回应，结果石沉大海、杳无音信。少数同志韧劲不足，年纪轻轻，老气横秋，活力不足，工作上偶有坎坷，便佛系自诩，开始避事消极，冷漠淡然。还有少数同志不琢磨事，专琢磨人，工作自己干不来，别人干时，充当“裁判员”，这不行、那不对，品头论足，甚至让同事感到这项工作有你的“参谋”后，根本没法干，也不敢干。三是少数同志存在“喘气歇脚”的不良心态。近年来，XX公司加强全面从严治党，聚焦制约企业发展的机制体制、影响企业管理的整体效率等问题，刀刃向内、自我革命，系统布局“铁军”文化体系建设，强化和谐企业建设，努力营造出了想干事、能干事、干成事良好工作氛围。但作风建设永远在路上，客观的说，我们的XX产业基础仍不够牢固，XX主体地位仍较为薄弱，主营业务收入来源还比较单一，企业管理水平和管理效率有待进一步提升，离高质量发展还存在差距，离市场化、集团化、品牌化发展还存在差距。但少数同志小富即安、小成即满，进取意识不强、工作标准不高，满足于一般化、差不多，只求过得去，不求过得硬。少数同志不学习不创新，故步自封、因循守旧，习惯于用老思维、老套路、老办法抓工作，既看不到发展的差距，也提不出有效的对策，改革创新意识不强，甘愿“守摊子”。少数同志工作热情高，但缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度，前紧后松，虎头蛇尾，一些重点工作、重点项目长时间停留在规划中、停留在报告中。以上这三种“不良心态”，问题在表面，根源在思想。对照上面的三种不良心态，大家都要扪心自问：一是问一问自己政治站位高不高?有没有真正把“四个意识”根植于灵魂深处，作为根本遵循。在落实公司党委重大决策部署是否走心用力?在部门配合、协同攻坚的时候是否齐心协力?二是问一问自己纪律约束严不严?有没有真正把廉洁自律、坚守底线作为人生信条，是不是心存侥幸、思想放松、行为放纵。三是问一问自己责任担当强不强?有没有怕得罪人当老好人，面对矛盾畏手畏脚、遇到难题不敢碰硬。不顾大局、只顾自己，没有把精力用到解决问题上，而是想尽办法规避责任和风险，互相踢皮球。“党风正则人心齐，人心齐则事业兴”。一个企业的发展，干部是决定性力量，作风是关键性因素。良好的干部作风，可以形成巨大的发展合力，造就优良的发展环境，实现宏伟的发展目标。“治事先治政，治政先治风”。今年是公司实施“十四五”规划、开启新发展阶段的第一年，也是国企改革三年行动的攻坚之年、关键之年。目前，公司“十四五”战略规划已经明确，我们要坚定打造具有强大竞争力的XX建设综合投资开发运营商角色战略目标不动摇，聚焦XX优势、补齐问题短板，把握新机遇、迎接新挑战，布局推进XX基础设施建设、XX区域综合开发、XX产业投资运营等核心业务，持续提升公司可持续经营发展能力水平，将公司建设成为市场化、集团化、品牌化的现代化企业。在当前改革发展的关键时期，我们迫切需要一支有灵魂、有血性、有能力、有锐气的创业队伍，而不需要那些佛系、四平八稳、庸懒散软的“躺平者”。因此我们一定要振奋精神，正风肃纪，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底，坚决把作风建设狠抓到底，努力营造海晏河清、风清气正的新气象。三、牢记“赶考”告诫，高标准高质量推进“清廉XX”建设清廉建设是一项长期的工作，必须常抓不懈。今年以来，我们立足当前、着眼战略，锚定全年各项任务，奋勇争先、鼓足干劲，以“拼抢实”的作风，在重点工程建设、自主经营业务、企业改革和党的建设等方面取得了新成绩、新进展、新亮点。当前，我们正在全力冲刺全年目标。展望公司“十四五”发展目标，任重道远，更需策马扬鞭，激昂奋进。因此我们必须坚持问题导向，狠抓对标提质，从严抓思想、从严抓整治、从严抓纪律、从严抓落实，大兴实干之风，着力构建“政治上清醒坚定、治理体系阳光清廉、管理队伍干净担当