德赛职位说明书

目录¶德赛过渡时期的组织结构¶德赛高层管理职位说明书¶德赛中层管理职位说明书•低价转让:•超低价转让3800元买回的管理咨询资料,有兴趣的朋友请联系.•mail:[e-mail]•qq:282148179•“咨询全案资料完整版”•与市面上流行的零散的几百元的一些所谓咨询报告PPT文件绝不相同•与其他出售资料书籍，网上下载的绝不相同!•此次开放的“咨询全案资料”包括麦肯锡、波士顿、毕博、罗兰贝格、埃森哲等国际知名•咨询公司和北大纵横、新华信、远卓、汉普等优秀的本土咨询公司2000年至2004年期间的咨询•项目资料及相关方法、工具及成果。•“咨询全案资料”中含有咨询项目过程性文件和完整的提交文件，相信这些资料不论对于您本•人还是贵公司都有很好的参考价值和借鉴意义。•对于咨询人士来说，“咨询全案资料”更是撰写项目建议书、编制咨询报告、建立行业知识库、•建立公司自身方法体系、咨询项目接单及过程管理等活动的有效支持工具。•“咨询全案资料”列表请查阅附件。•为确保您放心购买，您可以提前验证资料的真实性和价值性。您可以向我们索取资料详尽目录，•在目录里任选两份文档，告诉我们这两份文档的标题，我们会通过email或QQ传给您，方便您进行•资料品质的校验。目录¶德赛过渡时期的组织结构¶德赛高层管理职位说明书¶德赛中层管理职位说明书职位说明书：总经理（续）职位名称总经理所属部门直接上级董事会直接下级按揭业务总监，法务总监，发展规划总监，财务总监，行政总监，总经理助理平行关系职位数量1工作职责业务管理•领导规划发展总监，进行公司客户关系与风险管理体系的建设和信息化建设•在公司年度计划预算内代表公司签定合同或协议•负责直接指导并监督财务总监，行政总监和总经理助理的工作人力资源管理•提请董事会批准聘用或解除公司外聘高级管理人员，以及中级管理人员职务•领导行政总监拟定公司整体人力资源规划与政策，监督规划执行和政策的落实•领导行政总监制订和修改经营团队职位说明书，终审部门经理及以上级别管理人员的职务说明书•终审各总监，总经理助理，中层管理人员的业绩考评（关键业绩指标和能力指标）和奖惩决定财务管理•领导财务总监制定公司的融资计划、资金运作计划并监督执行•领导财务总监负责项目的决算终审工作•按董事会的授权，行使合同审批权利职位说明书：总经理（续）职位名称总经理所属部门直接上级董事会直接下级按揭业务总监，法务总监，发展规划总监，财务总监，行政总监，总经理助理平行关系职位数量1工作职责其他•处理公司突发事件任职资格任职说明•由董事会任命教育背景•大学本科以上学历或相关学历/技能工作经验•非银行金融类大中型企业三年以上高层管理经验必要的技能•杰出的战略眼光及商业判断力，能够洞察行业发展趋势•出色的企业管理能力素质要求•高尚的道德品质•领导公司成为一流公司的强烈的进取心和责任心，出色的领导实施能力•出色的沟通能力，协调管理团队团结奋斗•出色的管理人员培训能力，使下属不断成长•领导和协调重大交易谈判与资本运作的能力职位说明书：总经理助理（续）职位名称总经理助理所属部门直接上级总经理直接下级平行关系各总监职位数量1任职资格任职说明•由总经理任命，董事会批准教育背景:•行政管理、企业管理、中文或法律等专业本科以上学历工作经验•相关三年以上工作经验•有公关和总经理助理经验必要的技能•语言表达能力较强，熟练掌握沟通、交谈技巧•具有良好的人际沟通能力和独立工作能力•具有良好的中英文写作能力•有领导和协调重大交易谈判的能力素质•严谨、细致、耐心的工作作风•出色的协调/沟通能力职位说明书：法务总监（续）职位名称法务总监所属部门直接上级总经理直接下级业务拓展部，法律部，清收部平行关系其他总监，总经理助理职位数量1任职资格任职说明•由总经理任命，董事会批准教育背景•大学专科以上或相当学历工作经验•贷款清收行业三年以上经营管理经验必要的技能•较强的经营意识和经营能力•出色的计划/预算管理能力•必要的个人贷款清贷行业经验•深厚的相关法律知识素质要求•出色的领导实施能力•出色的协调/沟通能力•较高的人事管理能力，能够指导员工成长职位说明书：按揭业务总监（续）职位名称按揭业务总监所属部门直接上级总经理直接下级拓展部，房管部，评估部，协调中心，市场部平行关系其他总监，总经理助理职位数量1任职资格任职说明•由总经理任命，董事会批准教育背景•大学专科以上或相当学历工作经验•二手房按揭行业三年以上管理经验必要的技能•出色的按揭业务拓展能力•出色的概预算管理和按揭管理能力•必要的按揭管理的相关法律知识素质要求•出色的领导实施能力，领导按揭业务团队进行二手房按揭业务的拓展•缜密的逻辑思维能力，能够全面细致的考虑项目中遇到的和即将遇到的问题•出色的协调/沟通能力•较高的人事管理能力职位说明书：规划发展总监（续）职位名称规划发展总监所属部门直接上级总经理直接下级CRRM部，信息管理中心平行关系其他总监，总经理助理职位数量1工作职责财务•根据CRRM和信息化中心的概预算，并遵照公司权限规定行使费用与合同审批权任职资格任职说明•由总经理任命，董事会批准教育背景•大学专科以上学历工作经验•相关三年以上管理经验必要的技能•非常强的数据分析、风险管理能力•出色的信息化管理能力素质•出色的领导实施能力•出色的协调/沟通能力•深厚的数据分析能力•较高的人事管理能力，能够指导员工成长职位说明书：财务总监（续）职位名称财务总监所属部门直接上级总经理直接下级财务部、会计部平行关系其他总监，总经理助理职位数量1工作职责财务•根据工作计划和整体的概预算，并遵照公司权限规定行使费用与合同审批权任职资格任职说明•由总经理任命，董事会批准教育背景•具有经济类，财务类专业大学本科以上学历工作经验•具有三年以上大型企业财务管理经验必要的技能•非常出色的财务、会计核算管理能力•精通财务政策、法律、法规素质•出色的领导实施能力•出色的协调/沟通能力•较高的人事管理能力，能够指导员工成长职位说明书：行政总监（续）职位名称行政总监所属部门直接上级总经理直接下级行政部，稽查部，培训部，人力资源部平行关系其他总监，总经理助理职位数量1工作职责财务•根据工作计划和整体的概预算，并遵照公司权限规定行使费用与合同审批权任职资格任职说明•由总经理任命，董事会批准教育背景•具有大学本科以上学历工作经验•具有三年以上大型企业行政与人力资源管理经验必要的技能•非常出色的财务、会计核算管理能力•精通财务政策、法律、法规素质•出色的领导实施能力•出色的协调/沟通能力•较高的人事管理能力，能够指导员工成长目录¶德赛过渡时期的组织结构¶德赛高层管理职位说明书¶德赛中层管理职位说明书职位说明书：法律部经理职位名称法律部经理所属部门法律部直接上级法务总监直接下级平行关系其他部门经理职位数量1工作职责业务管理•负责对公司合同的法律效应进行审核，提出有关保护公司法律权利和利益的方案•阐明对潜在法律问题的看法或近期规章或法律条文变化带来的影响•向管理层提供有关法律方面的主张或建议并提供书面的问题调查报告•代表公司处理有关诉讼（非清贷诉讼），指导组织的法务实践并与其他法律工作者共商组织•制定本部门的职责分工、流程及相关制度人事•主持拟定法律部的岗位配置、职位说明书及业绩考评指标，提交法务总监审批•负责对法律部人员实施绩效考评（关键业绩指标和其他能力指标），进行奖惩财务•根据公司权限规定行使费用审批权任职资格任职说明：由法务总监任命，总经理批准教育背景：法律专业本科以上学历工作经验：具有三年以上按揭行业法律工作经验必要的技能：熟悉商业法规和其他相关法律规定素质：出色的协调/沟通能力；正直的品德职位说明书：清贷业务拓展部经理职位名称清贷业务拓展部经理所属部门清贷业务拓展部直接上级法务总监直接下级平行关系其他部门经理职位数量1工作职责业务管理•负责进行清收业务的拓展•负责维护与委托方的关系•就业务的创新与委托方进行沟通组织•制定本部门的职责分工、流程及相关制度人事•主持拟定业务拓展部部的岗位配置、职位说明书及业绩考评指标，提交法务总监审批•负责对业务拓展部部人员实施绩效考评（关键业绩指标和其他能力指标），进行奖惩财务•根据公司权限规定行使费用审批权任职资格任职说明：由法务总监任命，总经理批准教育背景：经济类专业本科以上学历工作经验：具有三年以上清收工作经验必要的技能：熟悉国内银行等机构的清收规定和其他相关法律规定，素质：出色的协调/沟通能力；深厚的公关技巧，正直的品德职位说明书：清收部经理职位名称清收部经理所属部门清收部直接上级法务总监直接下级平行关系其他部门经理职位数量1工作职责业务管理•负责对客户委托的欠款用户进行清收•负责制定相应的清收策略•负责清收结果整理，统计，分析和反馈•负责进行法院、拍卖机构等机构关系管理组织•制定本部门的职责分工、流程及相关制度人事•主持拟定清收部的岗位配置、职位说明书及业绩考评指标，提交法务总监审批•负责对清收部人员实施绩效考评（关键业绩指标和其他能力指标），进行奖惩财务•根据公司权限规定行使费用审批权任职资格任职说明：由法务总监任命，总经理批准教育背景：法律专业本科以上学历工作经验：具有三年以上清收工作经验必要的技能：熟悉商业法规和其他相关法律规定素质：出色的协调/沟通能力；正直的品德职位说明书：拓展部经理职位名称拓展部经理所属部门拓展部直接上级按揭业务总监直接下级平行关系其他部门经理职位数量1工作职责业务管理•负责二手楼按揭的受理、签约、收款和客户资料反馈，全程跟进业务办理工作•维护与房屋中介等机构客户的关系，及时向中介传递公司政策变化•向管理层提供有关客户需求的主张或建议并提供书面的问题调查报告组织•制定本部门的职责分工、流程及相关制度人事•主持拟定拓展部的岗位配置、职位说明书及业绩考评指标，提交法务总监审批•负责对拓展部人员实施绩效考评（关键业绩指标和其他能力指标），进行奖惩财务•根据公司权限规定行使费用审批权任职资格任职说明：由按揭业务总监任命，总经理批准教育背景：大学本科以上学历工作经验：具有三年以上按揭行业工作经验必要的技能：熟悉消费者心理学、地方相关法律规定素质：出色的协调/沟通能力；正直的品德职位说明书：评估部经理职位名称评估部经理所属部门评估部直接上级按揭业务总监直接下级平行关系其他部门经理职位数量1工作职责业务管理•负责对客户的房屋/商铺进行价值评估•及时向拓展部，协调中心等部门递交评估结果•向管理层提供有关评估的法律方面的主张或建议并提供书面的问题调查报告•收集、整理、分析房产评估的市场数据并向管理层汇报组织•制定本部门的职责分工、流程及相关制度人事•主持拟定评估部的岗位配置、职位说明书及业绩考评指标，提交法务总监审批•负责对评估部人员实施绩效考评（关键业绩指标和其他能力指标），进行奖惩财务•根据公司权限规定行使费用审批权任职资格任职说明：由按揭业务总监任命，总经理批准教育背景：房屋评估、测绘等相关专业本科以上学历工作经验：具有三年以上房屋评估工作经验必要的技能：熟悉本地市场评估的相关法律规定素质：出色的协调/沟通能力；正直的品德职位说明书：协调中心经理职位名称协调中心经理所属部门协调中心直接上级按揭业务总监直接下级平行关系其他部门经理职位数量1工作职责业务管理•担任公司与银行之间的窗口•负责对用户按照公司与银行约定的权限进行初审和复审•及时将审批结果通知拓展部，并跟进银行工作进度•组织•制定本部门的职责分工、流程及相关制度人事•主持拟定协调中心部的岗位配置、职位说明书及业绩考评指标，提交法务总监审批•负责对协调中心部人员实施绩效考评（关键业绩指标和其他能力指标），进行奖惩财务•根据公司权限规定行使费用审批权任职资格任职说明：由按揭业务总监任命，总经理批准教育背景：大学本科以上学历工作经验：具有三年以上用户信贷审批工作经验必要的技能：熟悉本地用户信贷情况和其他相关法律规定素质：出色的协调/沟通能力；正直的品德职位说明书：房管部经理职位名称房管部经理所属部门房管部直接上级按揭业务总监直接下级平