市人力资源和社会保障局2022年度工作总结范文和下一步就业创业工作计划思路

市人力资源和社会保障局年度工作总结范文和下一步就业创业工作计划思路市人力资源和社会保障局年度工作总结及下一步就业创业工作计划一、xxxx年工作总结（一）就业创业工作：我市城镇新增就业岗位xxxx个，城镇登记失业率为x.x%。出台《xx市xxxx年技能培训提升实施方案》，实施多层面精准培训，助力企业稳就业高质量发展。今年已举办企业新录用员工培训班xx期，培训xxxx人，岗位技能提升培训中级工、高级工xxxx人；普通劳动者个人就业技能培训xxx人。已举办招聘会xx场（其中利用抖音等线上平台举办招聘活动xx场），提供就业岗位x.xx万个，达成就业意向xxxx人。开展创业培训xx期，发放个人创业小额担保贷款xxx人xxxx万，劳动密集型企业贴息贷款发放x家企业xxxx万元。为支持中小微企业稳定就业岗位，对履行稳就业责任良好的中小微企业通过“免申即享”方式兑现稳定就业补贴，今年发放风险储备金支持中小微企业稳定就业岗位补贴xxx.x万元，涉及企业xxxx家。通过小微企业“免报直发”和大型企业自主申报方式，共发放xxx家企业失业保险费返还补贴xxx.xx万元。为xxxx名灵活就业人员提供了就业政策咨询，发放灵活就业社保补贴xxx.xxx万元。全市xx家帮扶车间安置贫困劳动者xxx人，发放车间和个人补贴共计xxx.x万元。为破解“用工难”的问题，引进xx公司，分别是xx有限公司和xx有限公司。（二）社会保障工作：居民服务“一卡通”工作稳步推进，第三代社保卡全面发行，全市共设立xx个社保卡即时制卡网点，目前已累计发放第三代社保卡x.x万张。截至xxxx年xx月，企业职工基本养老保险参保xxxx家，参保人数xxxxx人，累计征收xxxxx万元；机关事业单位参保xxx家，参保xxxxx人，累计征收xxxxx万元，职业年金累计征收xxxx万元。我市离退休人数合计xxxxx人次，年发养老金共计xxxxx万元，利用微信视频完成异地社保认证xxxx余人。全年批准企业职工退休xxxx人，受理工伤认定申请xxx起，认定工伤xxx起；受理劳动能力鉴定xxx起，发放鉴定结论xxx起。xx市城乡居民养老保险累计缴费人数xx.xx万人，完成x市下达任务的xxx%；享受待遇xx.xx万人，当月人均发放水平xxx.xx元，累计发放养老金xxxxx.xx万元，发放率xxx%。全市xx个镇、街道（含双新产业园）符合被征地农民基本养老保障参保条件人员全部纳入保障。享受“老字号”群体生活补助xxxx人，当年发放xxxx.xx万元。（三）人事人才工作：及时对全市事业单位岗位设置方案进行重新调整，为事业单位人员成才成长提供更广阔空间。严格遵循“凡进必考”原则，组织开展各项人事考试。顺利调入xx名事业单位工作人员，面向全省公开选调事业单位工作人员x人，面向全市公开选调事业单位工作人员xx人。先后公开招聘中小学、幼儿园教师xx人，卫计系统专业技术人员xx人，综合类事业单位工作人员xx人，及时落实xx名高校毕业生政策性安置任务。严肃职称评聘纪律，做好专业技术人员职称评聘工作。xxxx年我市共推荐评审中高级xxx人。积极推荐我市x位同志参加x市享受市政府特殊津贴评选；申报x家省级博士后科研工作站。目前我市获国务院特殊津贴x人，获省政府特殊津贴x人，获x市特殊津贴x人；已建省级博士后科研工作站x家，引进博士x名。（四）劳动监察工作：提升监察大队执法装备和执法能力建设，配备执法车辆、执法服装和执法记录仪等硬件设施。积极开展劳动保障监察日常巡查工作，针对发现的问题，及时进行处理，有效化解矛盾。截至目前，我市建设领域开立农民工工资专用账户xxx个，通过银行累计发放农民工工资x.x亿元，涉及x.xx万人次。受理各类投诉举报案件xxx起，协商处理xxx件，立案处理xx件，结案xx件，结案率xx%以上，帮助xxxx人讨回劳动报酬xxxx余万元。进一步发挥全市镇（街道）“互联网+调解”平台，并受理平台投诉案件。组织开展我市构建和谐劳动关系建设，成功申报我市xx家企业为x市和谐劳动关系示范单位、x家省级和谐劳动关系示范单位以及x家省级金牌调解组织。（五）行风建设工作：今年来，通过不断强化制度建设，大力提升行风建设质量和水平，着力提供优质高效、智能便捷、富有温度的“人社窗口服务”。切实开展“人社快办行动”工作，全面实现了xx个提速事项和xx个“打包一件事”事项，依托“xxxx我要办事”、xxx阳光热线、信访平台等，及时受理群众各类诉求；加强部门协同，切实解决群众诉求，办结率xxx%。扎实开展人社窗口单位技能练兵比武“日日学、周周练、月月比”，切实提升窗口工作人员业务能力水平。我局两名工作人员在x市选拔赛中脱颖而出代表x市参加省级决赛。积极发挥党建引领效应，探索建立“党建+人社”模式，提升系统行风，助推人社惠民政策在基层落地生效。二、存在问题（一）我市就业形势依然严峻，就业总量压力依然较大，“招工难”与“就业难”状况并存的就业结构性矛盾依然存在。（二）自xxxx年实行减税降费后，各项社保费用合计减征xxxxx万元，社保支出压力较大。随着可征地数量减少，被征地保障基金当年收不抵支，基金现有积累支付能力仅可维持x-x年，支付压力增大。（三）政务服务事项要求一个工作日内办结，但人社部门很多业务需要实地审查考证，与打包快办、一次不用跑等要求冲突。三、xxxx年工作计划（一）持续发力就业创业工作，稳定就业局势。xxxx年计划城镇新增就业岗位xxxx个，城镇登记失业率控制在x.x%。充分发挥失业保险的促进就业功能，争取继续落实失业保险金返还、失业保险稳岗返还、失业补助金政策，继续落实对中小微企业新增就业的奖补政策。加大企业录用人员的技能培训覆盖面，扩大受疫情影响企业的“以工代训”工作，以扶持企业发展，稳住就业基本盘。突出对重点群体的就业帮扶，特别是城乡大龄就业困难人员、低保户、残疾人等，加大对灵活就业人员的社保补贴力度。因地制宜争取再建设一批青年创业园、农民工创业园，落实创业奖补政策，创业担保贷款要更多向创业园区倾斜。（二）做好xxxx年全国养老保险统筹工作，立足健全统筹可持续的基本养老保险制度，建立多层次、多支柱的社会保障体系，稳步提高社会保障水平。持续推进行风建设，做好窗口服务及效能建设工作，进一步优化社保经办服务，大力推行“网办”流程。继续开展城乡居保质量提升活动，通过政策宣传、培养多缴多得带头人、实行镇村奖补与缴费档次挂钩等方式，促进人均缴费水平持续提升，增强城乡居保的保障力度。进一步完善社会保险基金管理制度，做到各项制度的落实到位和紧密衔接，切实加强基金管理，确保安全运行。（三）继续深化事业单位人事管理，逐步建立管理规范、进出有序、信息公开、考核严格的事业单位人员管理制度。改进招聘方式，通过公开考试招聘、校园招聘、直接考察聘用等方式，最大化完成招聘计划。严格把握标准，积极稳妥、分步有序的推进我市事业单位管理岗位职员等级晋升工作，确保相关政策落到实处。进一步做好技能人才的评价、培养和专业技术人才的评审、选拔、管理工作。（四）强化日常劳动保障投诉举报工作，及时处置维权案件，有效化解工资纠纷，保障劳动关系和谐发展。进一步做实建设领域农民工工资专户管理工作，严格落实通过银行代发农民工工资工作，切实从源头上扼制欠薪问题的发生。着力提高仲裁调解能力建设，力争案件调解率在xx%以上；定期组织“法律法规宣讲团”，宣传法律法规和劳动用工政策，帮助企业及时化解劳动纠纷。