某房地产公司人力资源部经理岗位说明书

第1页共2页人力资源部经理岗位说明书一、基本信息职位名称人力资源部经理所属职系人事/行政/后勤职位编号所属部门人力资源部直接上级总经理、常务副总职等职级直接下级人数本职位在编人数1人二、职位设置的目的组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。三、工作内容序号主要内容1建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度。2研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。3向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。4组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施和执行。5及时处理公司管理过程中的人力资源问题。6塑造、维护、发展和传播企业文化。7完成上级领导临时交办的其他工作任务。四、工作联系公司内部门集团公司相关部门、各分（子）公司公司外部门政府劳动部门、各人才招聘、培训机构五、任职资格要求教育背景人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历岗位技能①对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；②熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策；③熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；经验五年以上人力资源管理工作经验个性特征①对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；②善于与各类型性格的人交往，待人公平；六、工作条件工作场所办公室第2页共2页环境状态舒适危险性基本无危险,无职业病危险员工确认签字：日期：