案例：职务说明书

职务说明书的内容工作认定：包括工作职位的名称或职务、职位代号、该职位的直属上司职务，以及编写人、编写日期、审批人等。工作摘要：对该职位工作职能活动的概括描述，所用语言应尽量具体明确，切忌泛泛的概括。工作关系：描述该职位与组织内上、下级、同事的关系；与组织内其它部门的工作配合关系；与外部机构与人员的合作关系。职责：指该职位主要工作内容与责任，一般应分条记载并略加说明。职权：指与该职位工作职责相应的权利权限。包括决策权限、用人权限、财物支配权限、监督权限等。工作条件：指与工作有关的特殊环境条件，如噪音、粉尘等。任职资格：指从事本职位工作所需的资历条件，亦称工作规范。波扩受教育程度、工作经历、培训情况、特殊技能要求等。PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建举例：职务说明书“人力资源主管”职务说明书职务名称：人力资源主管所属部门：人事行政管理部职务代码：HR-02-01薪资等级：B2直接上司：人事行政部部长直接下属：招聘与录用专员：绩效与报酬管理专员：人事信息管理专员：外事专员工作概要：负责政策制定与员工关系模块，对小组工作全面负责主要职责：§负责各种人事政策的制定、检讨与改进；§负责人事审批工作；§处理劳资协调和咨询，以及劳资纠纷、人事申诉、离职面谈；§负责员工合理化建议制度的推行；§与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况；§负责工作关系分析；§·········工作环境：办公室，舒适。有时需要出差。任职资格：PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建工作经验：三年以上管理类工作经验l专业背景要求：曾从事人力资源管理工作两年以上l知识要求：本科以上，能流利听说英语l年龄要求：40岁以下l个人素质要求：积极热情、善于沟通、待人公正、有良好的团队精神PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建“财务部经理”职务说明书职务名称：财务部经理所属部门：财务部职务代码：FA-02-01薪资等级：B12直接下属：成本会计、销售会计、出纳职务目的：负责组织的财务工作主要职责：1.编写财政收支计划、信贷计划2.组织财务制度的制订并落实执行3.资金的筹集调度，保证资金在使用上的安全可靠4.汇报经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况5.汇报财务制度、经济责任制的执行落实情况，及其存在的问题，并提出解决意见衡量标准：工作报告的完整性工作难点：如何坚持财务政策工作禁忌：工作粗心、留有首尾职业发展：财务总监任职资格：1.工作经验：七年以上大中型企业相关经验PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建专业背景要求：曾从事财务部经理工作两年以上3.学历要求：大专以上4.年龄要求：30岁以上5.个人素质要求：认真细心、为人正直、责任心强PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建“出纳”职务说明书职务名称：出纳所属部门：财务部职务代码：FA-04-21薪资等级：C3直接上司：财务部经理直接下属：无职务目的：做好贷币资金的收支及记帐、结帐工作主要职责：1.做好组织倾向资金的管理及调配2.完成日常的收支工作及记帐工作3.配合会计做好每月凭证的录入（或审核）工作4.每月的工资核算及发放工作衡量标准：·工作报告的完整性工作难点：如何坚持财务政策工作禁忌：工作粗心，留有首尾职业发展：会计、财务经理、财务总监任职资格：1.工作经验：三年以上大型企业工作经验2.专业背景要求：曾从事出纳工作两年以上PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建学历要求：大专以上4.年龄要求：23岁以上5.个人素质要求：认真细心、为人正直、责任心强PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建