员工就地过年心得体会范文三篇

员工就地过年心得体会范文三篇员工就地过年心得体会篇1每逢佳节倍思亲，时至春节情更浓。无论社会如何发展，国人对春节的情怀始终不会改变，这是一种根植于内心深处的情感。此时，在外之人对家的思念会愈发强烈，每年春节在华夏大地上演“回家过年图”让人感动，所有你能想到的出行方式都会成为回家途径，千万里不管路途劳累，只为团团圆圆，和家人共同吃上一顿年夜饭。但是，今年，这内心的归属却被无情的新冠肺炎疫情打破。xx牵动着全国人民的心，各地也出现疫情多点散发现象。疫情形势仍然严峻，截至目前，全国已有29个省区市先后提出了“就地过年”的倡议，包括xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx等。减少人员流动和聚集是防止疫情蔓延的有效途径。每个人都是自己健康的第一责任人，“就地过年”从小了说是为了每一个家庭的健康，往大了说是为了整个国家的安全。天下兴亡，匹夫有责。要明白，疫情防控不是一个人的事，只有同舟共济，才能“守得云开见月明”。要看到，广大党员干部、医生护士、社区工作者、武警战士和无数志愿者等人员也放弃了回家，第一时间冲向防疫一线。此时，正是我们每一个人把“小我”融入“大我”的时刻。“就地过年”就是不给国家添乱，就是对家人健康的负责。一年将尽夜，万里未归人。倡议“就地过年”难免会让在外人员感到一丝失落，毕竟在外一年就等春节回乡与家人团聚。当地政府和家乡地政府不能发了倡议了事，还要制定出人性化、可操作性强的保障措施，要做好无法返乡人员及其家人的思想工作，保证留守老人、留守妇女和留守儿童能过一个祥和的春节，让在外人员安心。用工企业要做到全方位关爱，可采取停工不停薪、提供春节必须物品、年后带薪休假等多种方式“留人”，同时对有工人宿舍的要做好消毒防护。人不回家，一样过年。可通过电话、视频等多种方式向亲朋好友送上祝福，表达感情。此心安处是吾乡。每一个“就地过年”的你都是英雄，党和政府不会让一个人孤独在外，只要全社会共同携手，做好自我防护，少流动、少聚集，同样可以暖心、开心过好春节。员工就地过年心得体会篇2致敬每一个“就地过年”的你寒冷冬季，适宜病毒传播。xx各地零星出现新增确诊病例，疫情防控形势日渐严峻。加之春节将近，为减少人员流动，斩断疫情大范围传播，连日来多个省市发出倡议——“非必要不返乡、就地过年”。“有钱没钱，回家过年”，春节是中国人最重视的节日，“回家过年”是每个中国人心中抹不去的情结。但面对严峻的疫情防控形势，结合2022年春节期间的经验教训，“非必要不返乡、就地过年”的倡议十分必要，也十分可行。而进一步来讲，“非必要不返乡、就地过年”不应该仅成为一个倡议，更应该成为我们所有人的共同选择、自觉行为。如同2022年春节期间，我们呆在家中，不聚集、不走亲访友、不到人员密集场所，“宅在家中”就是为疫情防控做贡献一样，今年春节我们“非必要不返乡、就地过年”，“呆在原地”同样是尽己所能，为全国疫情防控大局付出和贡献。作为党员干部，我们更应该带头践行“非必要不返乡、就地过年”的倡议，发挥好示范带头作用，同大家一起就地过年、共同抗疫，阻断疫情传播扩散。而为了消除外地员工“独在异乡为异客”“每逢佳节倍思亲”的“愁绪”，挽留外地员工就地过年，各地也纷纷出台了形式多样、内容丰富的“政策红包”——免费乘坐公交车，景区门票免费送，发放春节消费券、体育场馆消费抵扣券，2月工资双倍，发放压岁红包、新年红包，食宿全免，安排文娱活动……真金白银、诚意满满，弥补大家春节期间无法返乡团圆的缺憾，最大限度提升“就地过节”的获得感、幸福感、安全感。同时，诸如“免费邮寄年货回家”“关怀慰问留守儿童、空巢老人节日生活情况”等便民为民措施，也让留在外就地过年的“打工人”不再担心家中亲人，解除了他们就地过年的后顾之忧。最后需要说明一点，“就地过年”是倡议而非强制，能够做到“就地过年”最好，有突发情况或必须回家过年的，也不强求，更不苛责。但无论是选择“就地过年”，还是“回家过年”，都要提高防疫意识，按照防疫要求流动并做好自身防护，不给自己找麻烦，不给别人添堵。特殊时期，亲人异地，各自保平安就是最深情的祝福。人安心安，平安才是最大的幸福。员工就地过年心得体会篇3党群同心把“人”留下来把“爱”带回家春节临近，面对依然严峻的疫情形势，各地发出呼吁，尽量留在工作地过年，减少人员流动。对外来务工人员而言，在哪过年?如何过年?成了一件“烦心事”。让就地过年群众留下来，过好年，既要做好疫情防控措施保障，让外地人员过个“放心年”；也要让群众愿意留下来，让外地人员过个“安心年”；更要做好两地人员关怀，让外地人员过个“暖心年”。织好党群“摸排网”，架起宣传“小喇叭”。春节期间，正是人员大量流动的时候，更是做好疫情防控的关键时期。充分发挥党员干部、社区工作者、非公企业单位等团体组织作用，做好中高风险区返乡人员摸排，确保疫情防控工作顺利开展；对外来务工人员返乡意愿、留岗情况等进行全面摸排，确保掌握人员动向；同时，做好信息工作的“宣传员”，充分利用广播、LED显示屏、微信、微博等“线上”宣传途径，将春节期间疫情防控方法、务工人员留岗倡议书、群众留在本地过年“补贴”方式等宣传到位，确保群众人人知晓，提高群众防患意识、“留岗”意愿，让外地人员春节“留岗”过年能“放心”。发好人员“留岗金”，开起心灵“解语花”。打开“物质+精神”慰问“双渠道”，保障外地人员留得“安心”。发挥两新组织作用，鼓励企业、用人单位通过“留岗红包”“节日补贴”“过年津贴”等方式，在物质上对留在本地过年的群众给予奖励、提供保障，让人员“留得住”；动员党员干部、巾帼志愿者、心理咨询师等组建“心理疏导队”、设立“心灵驿站”，及时为返乡人答疑解惑；通过设立“爱心信箱”、开通“谈心热线”等方式，为有需要的群众提供心理咨询，让外地务工人员“有苦能说”，及时解决群众烦心事、揪心事。当好家庭“传声筒”，搭起亲情“联络站”。让外来务工人员留在“一线”过年，后勤保障工作必不可少。有了“家”的温暖，才能为务工人员“暖心”过年服下“定心丸”。联合当地通讯部门、电信公司等，发布“过年月卡”“亲情套餐”等，在分隔两地的家人间牵起一条“传声线”，让留着本地过年的群众能够随时通过电话、语音、视频等方式与家人保持联系；联合交通部门、运输部门等开通“年货运输”便捷渠道，为群众收发快递、邮件等提供便利和优惠，能够及时把年货带回家；同时，积极动员当地小区工作者、党员干部等开展“春节慰问”活动，多与“留岗”人员谈心交流，为群众送温暖、送爱心，真正做到把“人”留下来，把“爱”带回家。