2022年度市委书记在全市组织部长会议上的讲话稿范例

2022年度市委书记在全市组织部长会议上的讲话稿范例2022年市委书记在全市组织部长会议上的讲话范文同志们：这次全市组织部长会议，是经市委同意召开的。主要任务是，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面落实全国全省组织部长会议、全省全市党代会和“开年第一会”精神，总结去年组织工作，研究部署今年任务。市委对本次会议高度重视，市委常委会专门传达学习全国、全省组织部长会议精神；XXX书记亲自审定这次会议方案，并作出重要批示，我们要认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，我重点讲6个方面意见。第一、全面回顾总结，2021年组织工作取得了明显成效2021年，在市委的坚强领导和省委组织部的大力指导下，全市各级组织部门围绕中心大局，忠诚履职、拉升标杆、奋勇争先，推动全市组织工作提质增效、再谱新篇，为加快“五个XX”建设提供了有力组织保证。这一年，我们精心策划百年大庆系列活动，全市上下更加凝聚有力。一是隆重庆祝建党100周年，立足组织部门职能，认真组织“两优一先”推荐及表彰工作，30个党员和基层党组织荣获全国全省“两优一先”表彰。二是组织召开我市表彰大会、“光荣在党50年”纪念章老党员老干部座谈会，全市XX万名老党员获颁纪念章。三是广泛开展“党旗在基层一线高高飘扬”“学习身边榜样”等形式多样的庆祝活动，有效激励引导广大党员感党恩、听党话、跟党走。相关做法被《XX信息》《X组工信息》采用。这一年，我们积极配合抓好党史学习教育﹐全市党员干部更加忠诚看齐。一是坚持学党史和悟思想相统一，深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，XX余名领导干部通过线上线下方式参训。二是持续推进县级党校分类建设，推动区级党校挂牌成立、正常办学。三是开展“百堂党史课程进基层”活动，组织XX万名党员干部赴红色教育基地缅怀先烈、滋养初心。四是利用覆盖城乡的“学习”远教联播平台，精选播放党史音视频XX余次、开展红色文艺汇演XX余场次。五是结合“我为群众办实事”实践活动，创新开展“开门一件事”“问题帮办、助企发展”等活动，XX万名党员干部深入村社、企业办实事XX余件，推动学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。这一年，我们全力以赴推进集中换届，全市各级领导班子结构更加优化合理。一是按照中央及省市委部署，把集中换届作为重中之重，超前谋划、统筹进行市县（区）党委和人大、政府、政协换届工作，2021年底即开展全市干部队伍大调研，全省率先制定换届政策体系﹐按照政策程序提前把县（区）领导班子成员安排到位。二是坚持严把政治首关，创新实施“两评、三测、三延伸”政治素质考察方式，对政治不合格的干部和党代表“一票否决”。三是树牢重基层、重实干导向，提拔重用XX多名扎根基层、实绩突出的基层干部，党代表中基层代表比例占XX%。四是选优配强各级领导班子，换届后县（区）、镇（街道）党委班子平均年龄分别下降XX岁、XX岁，女干部、党外干部、专业型干部数量大幅增长，研究生以上学历占比超XX%，形成又博又专、搭配合理的领导班子结构。五是全力做好市级换届工作，严格按照政策酝酿推荐新一届市委委员及市人大政协常委会组成人员，并扎实做好市人大政协专委会人选配备工作，推动市县乡换届工作圆满顺利完成。相关做法被中组部《组工信息》、中国组织人事报等刊发报道。六是严肃换届纪律、弘扬良好风气，组织警示教育XX人次，开展换届风气现场督查XX轮，印发“十严禁”提醒卡XX万余张。整个换届风清气正，达到了“五个好”目标。这一年，我们多措并举激励担当作为，全市干部队伍更加充满千劲。一是注重树牢“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，广泛选拔讲政治、敢担当的干部，积极向省委推荐我市优秀干部。2021年，共提拔重用县级干部XX人，平级转任XX人；省委在我市提拔XX名厅级干部，职级晋升XX人为一、二级巡视员。二是注重激活干部队伍建设“一池春水”，选配XX名年轻干部进入县（区）党政领导班子，优选XX名年轻干部到省级部门、企业跟班学习，择优选派2批XX名年轻干部赴上海学习锻炼，为干部队伍注入了“新鲜血液”。三是注重激励各类干部和广大公务员担当作为，制定公务员考核、奖励等制度文件，公开比选调任XX名优秀人才进入公务员队伍。用足用活职务与职级并行政策，充分考虑任职时间较长、一贯表现较好的干部及换届时不再继续提名的同志，先后晋升一至四级调研员XX人；开展“新时代担当作为先进典型”评选活动，选树表彰XX名担当作为先进典型，营造了比学赶超、争当先进的良好氛围。这一年，我们聚力用劲夯实基层基础，全市基层组织体系更加坚强有力。一是全省率先完成XX个村（社区）换届工作，换届后村（社区）“一肩挑”比例达XX%，达到“结构优、学历升、年龄降”良好效果。二是出台关心关爱离任村干部七条举措，特别是聚焦村（社区）干部待遇长期较低问题，一次性将村（社区）干部待遇大幅提升XX%以上，有效调动干事创业积极性。三是推深做实抓党建引领乡村振兴，党建引领信用村建设“125”工程成效突出，集体经济强村占比高于全省目标值XX个百分点，XX区、XX区村均集体经济经营性收入进入全省十强。四是稳步做好党员队伍建设，新吸纳XX名先进分子和优秀人才进党组织，培训党员XX万人次。五是持续擦亮“全国城市基层党建工作示范市”品牌：“红色物业”、网格党建走深走实，3家党组织获评省级非公党建工作示范点，“小个专”综合党委被国家市场监管总局通报表扬。六是推进党建与信访工作深度融合，建立市县镇三级书记包保联系信访工作制度，市委主要负责同志带头公开接访下访、阅批群众来信，带动各级党组织书记接访下访XX余次，化解“民生大事”“关键小事”XX余件。这一年，我们探索搭建人才战略版图，全市“XX才必遇，XX才优遇”氛围更加活跃浓厚。一是积极推动人才工作提档升级，市委书记挂帅领导小组组长，明确“XX才必遇、XX才优遇”工作理念。二是积极搭建人才战略版图，建立党政储备人才、事业单位急需紧缺人才等领域人才政策体系，相关做法被多家媒体集中报道。三是广泛招引各类优秀人才，继续面向国内外知名高校招聘XX名党政储备人才，涵盖了我市发展急需的经济、管理、城建等专业人才；持续加大高层次人才的引进力度，2021年累计引进高层次人才XX人、团队4个。四是认真抓好人才培育项目，在全市评选XX个“555”产业创新团队，成功推荐我市XX博士入选省第十批“百人计划”，XX创新团队入选省第八批“115”产业创新团队。五是优化服务保障，加快推进人才公寓、青年人才驿站建设，优化线上服务平台建设，特别是累计落实各类人才政策资金万元，尊才爱才、惜才容才的氛围愈发浓厚。这一年，我们锻造自身加强部门建设，全市组工干部队伍整体更加模范过硬。一是认真落实“讲政治、重公道、业务精、作风好”12字要求，坚持政治立部，围绕庆祝建党百年、党史学习教育、省市党代会精神等，开展理论学习中心组、交流分享会、参观革命基地活动。二是坚持能力强部，聚焦年轻干部较多现状，创办“组工夜校、科长讲堂、青年文字小组”的“一校一堂一组”能力培养平台，先后邀请省市直机关单位讲课XX次，XX位科长轮流登台讲课，累计举行“文稿沙龙”6次，有力提升综合能力水平。三是坚持文化振部，每月举行“政治生日”“集体生日”；主要负责同志专门召开新进人员座谈会，不断营造暖心关爱浓厚氛围。四是坚持从严治部，坚决反对形式主义官僚主义，规范督查考核，发文、办会数量分别同比下降11%、17%。同时，用心用情服务老干部，扎实做好组工舆情、党建课题研究、纪检监察和机关事务管理等工作，取得了良好成效。第二、明晰方向定位，准确把握组织工作面临的形势要求事业在接续奋斗中发展，认识在学习实践中升华。今年是向着第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年，是党的二十大召开之年。踏上新的赶考之路，组织工作使命光荣、重任在肩，必须把握大局大势，加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局。从主题主线看，今年将是组织工作的“政治大年”，必须提高站位、把准方位。今年，党的二十大将要召开，这是党和国家政治生活中的一件大事，更是组织部门的头等要事。我们要更加深刻认识做好今年组织工作的政治特殊性，以迎接党的二十大胜利召开和大会精神学习贯彻工作为主题主线，高标准高质量开展系列有声势、有特色、有成效的活动，以更高水平的组织工作成果为“二十大”献礼。从走势走向看，今年组织工作将要“全面铺开”，必须强化担当、真抓实干。去年是市县乡集中换届年，从中央到地方，各级组织部门集中兵力狠抓换届，圆满完成各项任务。根据全国全省组织部长会议部署和面临的新形势新任务来看，今年组织、干部、人才等各项工作将全面推进我们要充分把握组织工作发展趋势，超前谋划、均衡发力、担当实干，力争在各项工作中抓示范、抓亮点、创品牌。从中心大局看，今年组织工作将要“争先进位”，必须拉高标杆、勇创佳绩。省委XX书记到XX后，一个鲜明的工作特点就是狠抓干部作风、激励干部争先。对此，去年末省委组织部推出干部“新状态”系列评论，旨在激励党员干部转作风、勇争先、创佳绩。对此，我们要深化认识、转变作风，紧紧围绕中心大局，不断提高工作质量和效率，主动给自己“泼水”“点火”“加油”，用“闯”的劲头、“创”的招法，打造一批具有辨识度、影响力的标志性成果，推动XX组织工作在全省全国有位次、走在前。从问题短板看，今年组织工作将要“锻长补短”，必须攻坚克难、提质增效。对照组织工作高质量发展要求，我们仍然存在一些突出的问题。在干部工作方面。对标全市更高质量转型发展需要，全市干部队伍断档断层、结构不优的问题依然突出，干部配备时面临“干部赤字”、使用时存在“专才窘境”；少数干部“慵懒散慢”，缺乏激情热情，安于现状、小进则满。在基层党建方面。对标基层组织体系建设要求，换届后村和社区“两委”班子成员能力素质还需进一步提升，村级集体经济发展模式较为单一、“含金量”不高，新兴领域“两个覆盖”还有“空白区”，在全省乃至全国叫响叫亮的党建品牌不够多。在人才工作方面。对标先进地区来看，人才队伍规模不大、结构不优问题依然突出，产业人才和高层次人才缺乏。人才服务体系还需完善，等等。对此，我们要以高度的政治责任感、科学的理念方法，坚持问题导向、目标导向、结果导向，推动组织部门在新起点上实现更高质量发展。基于以上分析，做好今年组织工作，要坚持1个总体要求，明确1条主线，突出3个主基调，创新5种方式方法。————总体要求：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入落实XX来淮调研时的讲话精神，自觉运用党的百年奋斗历史经验，弘扬伟大建党精神，坚持稳中求进工作总基调，坚持全面从严治党战略方针，紧紧围绕推进新时代党的建设新的伟大工程，以迎接和服务党的二十大胜利召开为主线，以加强党的创新理论武装、强化新一届领导班子和干部队伍建设、严密基层组织体系、加快推进人才政策落实为重点，拉高标杆、真抓实干、争创佳绩，推动全市组织工作高质量发展，为加快建设“五个XX”提供坚强组织保证。————1条主线：统筹做好喜迎党的二十大和学习贯彻大会精神工作。--3个主基调：高标杆、走在前、新状态。高标杆，就是要自抬标准、自我加压，不断提高工作质量和效率，常常“跳起来摘桃子”，主动“跳到大海里游泳”，加快实现从“做没做”“有没有”转向“好不好”“优不优”的提升，向“强不强”“亮不亮”的跃迁。走在前，就是要强化“争”的意识、焕发“争”的斗志、拿出“争”的行动，敢于跟自己过不去、敢于同先进比高下，做到“人无我有、人有我优、人优我特”，力争推动各项工作全省争一流、全国有位次。新状态，就是要天天在状态，时时有激情，保持“慢进是退、不进更是退”的紧迫感，让状态提起来、让标杆立起来、让本领强起来、让作风实起来、让劲头鼓起来，以“新状态”推动组织部门实现“新发展”。3个主基调中，高标杆是工作路径，走在前是工作目标，新状态是工作保障，三者彼此密切关联、层层递进、互为一体。全市各级组织人事部门要把，3个主基调贯穿组织工作全过程、各方面，推动工作提质增效，切实为“五个XX”建设增光添彩。————5