乡镇纪委年度工作总结范文及下阶段工作思路

乡镇纪委年度工作总结范文及下阶段工作思路乡镇纪委年度工作总结及下阶段工作计划xxxx年以来，xx镇纪委在县纪委和镇党委的正确领导下，为推动我镇经济社会全面发展提供了坚强有力的纪律保障。现就xxxx年以来工作开展情况汇报如下：一、xxxx年工作开展情况（一）建章立制强化监督责任。认真落实纪委“三转”工作部署，研究制定《xx镇党风廉政建设目标管理责任制及党风廉政建设工作意见》，强化“第一责任人”主要责任、领导班子成员“一岗双责”、纪委监督责任等工作要求，对全镇党风廉政建设和反腐败工作进行了责任分工；聚焦中心任务，明确职责定位，坚守责任担当，加强执纪问责，切实发挥好党内监督责任。研究制定《xx镇党风廉政建设考核办法》，将党风廉政建设考核工作纳入镇对村考核，已开展x次村级党风廉政建设考核工作，以作风建设推动工作扎实有序开展。（二）聚焦主责推进正风肃纪。认真履行监督检查职能，全力以赴做好疫情防控监督执纪工作，对网格化管理、卡点值班等工作纪律落实情况进行最严格的的监督，共开展监督检查xx次。采取明查暗访、重点抽查等方式方法，加大对作风纪律及各项制度规定执行情况的监督检查力度，在“春节”、“清明”、“五一”等重要节点前后，组织监督检查xx次。研究制定《xx镇xxxx年扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作要点》，持续深化专项治理，着力查处腐败问题和决战脱贫攻坚中的形式主义官僚主义问题，xxxx年以来开展扶贫领域项目督查x次，开展作风建设突出问题专项整治，重点督查工作作风、形式主义官僚主义、享乐主义奢靡之风三个方面，整治问题x个；开展“两项目三资金”专项治理专项监督检查xx次；对发现的问题“零容忍”，坚持发现一起，处理一起，通报一起，保持正风肃纪高压态势。（三）常抓不懈开展警示教育。深入开展以“四联四增”为主要内容的“以案示警、以案为戒、以案促改”警示教育，利用党委书记上党课，集中学习党章党规党纪等形式开展常态化教育、示范教育，选择违纪典型案例进行深度剖析，充分利用警示教育片等鲜活材料和警示教育基地，常态化开展形式多样的警示教育，进一步提高镇、村干部的廉政风险防范能力。xxxx年以来，全镇累计开展警示教育学习2场，参加学习活动xxx余人次。（四）强化问责严格责任追究。健全党风廉政建设责任制责任分解、监督检查、责任追究的完整链条，对不认真履行主体责任和监督责任的严肃追责，坚持有错必纠、有责必问。严肃查处在脱贫攻坚等方面的不作为、慢作为、低效率等行为，严格执行责任追究办法，切实把党风廉政建设抓好抓实。（五）回归主业高效查办案件。正确运用监督执纪“四种形态”依纪依规办案，坚持有腐必反、有案必查，坚决查处侵犯群众利益的不正之风和腐败问题。把严肃执纪问责与调动和保护干部工作积极性有机统一起来，充分发挥案件查办的震慑和教育作用。xxxx年以来，立案案件x件，给于开除党籍x人，党内警告x人；所以信访举报及问题线索处置均已清零。（六）扎实细致抓好整改工作。全面对照中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”和xxxx年成效考核反馈问题、六届市委第八轮巡察反馈意见，结合本镇实际，对标对表，有的放矢，逐条整改落实，认真抓好整改工作，目前中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”和xxxx年成效考核反馈x个问题已全部整改到位；六届市委第八轮巡察反馈x个问题已全部整改到位。（七）落实落细乡镇纪检监察体制改革工作。认真落实乡镇纪检监察体制改革要求，成立乡镇监察办公室；充分发挥村纪检委员“三员”作用，重点围绕村级小微权利清单内容，开展“充分发挥村级纪检委员末梢监督作用、破解监督‘最后一公里’难题”项目攻坚行动，建立“两本两台账”工作制度，实行“月总结+季度考核”模式，对村纪检委员月度履职情况开展督查，并强化教育管理，组织开展业务培训x场，经验交流学习3次，季度考核x次，不断激发村级纪检委员发挥干事创业的激情。今年以来，村纪检委员共开展监督检查xxx次，发现问题x个；共走访群众xxx户，收集意见建议x个；组织村“两委”干部开展学习教育xx场。二、xxxx年工作计划（一）进一步强化主体责任。严格按照落实“两个责任”的要求，把加强党风廉政建设放在突出位置上，按照“一把手”负总责，分管领导各负其责的原则，分解xxxx年党风廉政建设和反腐败工作任务，逐级签订党风廉政建设“一岗双责”责任书，构建“层层抓，抓层层”的责任体系。（二）进一步强化监督执纪。突出监督重点，深入推进村级小微权力监督工作，明确清单内容，健全工作机制；持续深入开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理、，拓宽反映问题渠道，严惩扶贫领域违纪违法问题；深化运用监督执纪“四种形态”，坚持把纪律挺在前面，在日常监督上下功夫，抓早抓小，防微杜渐；严格问题线索处置，规范执纪、监督、问责工作程序，不断提升执纪监督审查质量和效率。（三）进一步加强队伍建设。明确纪委书记、纪委副书记、纪委委员、村纪检委员的职责定位，完善考核机制，将考核结果与评先评优挂钩；以村“两委”换届为契机，进一步加强村纪检委员配备，按照思想政治素质较高、具有一定文化程度、群众普遍认可的标准，建立村纪检委员后备干部“人才库”，切实保证纪检干部队伍质量。（四）进一步推动作风建设。坚持开展警示教育活动，采取观看警示教育片、典型案例等内容，念好警示教育“紧箍咒”，常补精神之“钙”，拧紧“总开关”；完善干部监督管理机制，实行动态管理，将作风建设与业务工作结合起来，同部署、同落实、同检查，有力推进党风廉政建设责任全面落实。