“美国工厂”观感

“美国工厂”观感奥巴马投资的电影制作公司推出了最新纪录片《美国工厂》。这部优秀的纪录片讲述了福耀玻璃老板曹在美国投资建厂后发生的种种故事。看完这部电影，我觉得它给我们带来了很多思考和启发。曹德旺的工厂坐落于俄亥俄州的代顿市。2008年12月，通用汽车在这里的工厂正式关闭。这使得当地2000多工人失去了工作岗位。后来，曹德旺接手了这个工厂，他准备在美国本土生产汽车玻璃，服务于美国本土的汽车制造公司。而同时这个投资也给当地的老百姓带来了很多的希望。事实上，磨合的过程是残酷的。影片反映了中国和美国在文化和价值观，公司管理上面的巨大差异。美国当地员工在通用汽车享受到的待遇要远远好于在福耀玻璃。有一个员工说他在通用的薪水是29美元/小时，而到了福耀玻璃，只有12.84美元/小时。在福耀玻璃，没有工会保护，三班倒，只有半小时无薪午饭时间。于是，美国工人开始了很多关于工作条件和环境的抱怨，威胁组织工会去对抗管理层。福耀玻璃管理层的态度是如果有工会，就马上关闭公司。因为很明显，工会的存在会让公司的生产和运营效率降低。最后，福耀玻璃雇佣了反工会的顾问来劝说工人组建工会的动议。最后曹德旺也提了一句话：“美国工人效率低，产出低，不好管。”这部电影的导演在接受采访时说：“在许多方面，态度和规则的差异来自于各国不同的文化。美国和中国的经济发展处于非常不同的阶段，中国正经历着快速增长，这使得数百万人从贫困变成了中产阶级。这代表着一个国家的使命，中国普通工人的生活正在向上攀升，而我们美国很多人正从富足的中产阶级向非常边缘化的中下阶级下滑，特别是对于大量的工人来说确实是如此。这种感觉就是，如果你回头看你的父母辈或祖父母辈，他们比你做的更好。而我们的情况越来越糟，我们的文化、我们的国家、我们的社会都在衰退。”我非常同意这位导演的看法。中国正处于全民奋斗脱贫的上升期，而美国目前已经繁荣了好几代。所以以中国人的工作效率和任劳任怨的态度作对比，美国制造是不可能和中国竞争的。美国工会是非常强大的，他们客观上为美国工人向资方提出种种诉求，他们的薪水和带薪假期几乎和白领持平。他们的退休金也非常的高。与此相反，我们国家的工人任劳任怨，牺牲和亲人在一起的时间去大城市打工。加班加点更是家常便饭。国内的工会和相关保护劳工法律都还没有像美国这样无孔不入。这对于资方来讲是有利的。而同时，对于国内工人，他们的待遇和工作环境也是需要我们政府逐渐加以保护和提高的。电影的最后是另一个令人深思的场景。福耀玻璃准备大量采用机器人来处理生产流程，很多工人面临着被解雇的风险。这对于观众又是一个巨大的心理冲击。科技革命正在改变我们的社会形态，也改变着你我的未来。不管是中国还是美国，都面临着就业岗位变少和大量员工需要学习新知识的挑战。这个时候不是谁比谁勤奋的问题，机器永远不知道疲惫。这是一个未来社会的财富如何合理分配的问题。这亟待我们每一个人去思考未来我们要怎样过有尊严的生活。