员工岗位职责告知书（精选5篇）

员工岗位职责告知书（精选5篇）【导读引言】网友为您整理收集的“员工岗位职责告知书（精选5篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！员工离职告知书1员工离职告知书为规范公司管理，让员工了解离职相关事项，减少不必要的损失，特制订此告知书，请离职人员仔认真阅读，如有疑问，请咨询人力资源部。一、离职审批员工到人力资源部说明离职原因，领取《员工离职申请表》（行政人员领取《离职申请书》和《员工离职移交手续清单》），填写完整个人信息后由工段长、班组长、车间主任等逐一签字同意以后（行政人员由科室主管、分管副总、总经理签字，《移交手续清单》需本部门、资料室、财务、宿舍等逐一签字确认），交回人力资源部存档备案。二、工作交接员工离职前，应与专人做好工作交接，防止因个人离职造成工作脱节。离职人员应把掌握的客户资料、图纸样表、技术资料、财务账本等全部进行交接。三、物品归还1.所在部门：工具、手机、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认。2.财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。3.资料室:收回员工在资料室借用的电脑、文件资料等物品，由经办人及仓库负责人签名确认。4.人力资源部：办理宿舍退宿及领用物品退回等手续，收回离职员工工作证、宿舍钥匙等，由经办人及人力资源部经理签名确认。三、社保问题员工办理完离职手续当天，公司即中断社保，如果离职时间在当月20号之后，由于社保系统在此期间不能操作，公司会在下个月月初中断社保。需要办理社保转移的员工，需自行到转入地社保部门咨询。四、薪资问题员工离职后，剩余工资在办理离职后的最近一次实际发薪日发放。若员工在公司账务上有报销、借款、欠款、罚款等，则在工资发放时予以发放或扣除。五、劳动关系问题员工办理完离职手续后，公司会出具《解除劳动关系通知书》，即日起，公司与员工正式解除劳动关系，公司不再对员工承担任何义务，离职员工应停止以公司的名义对外从事一切业务。如员工有需要，可以要求人力资源部开具离职证明。岗位告知书2岗位危险告知书工种：油漆工：你在作业中要加强对自己的劳动保护，防止职业危害身体健康，是我们公司义不容辞的责任。一、油漆作业中的主要危害：油漆工为有毒有害工种中的职业其主要职业危害现在告知如下：苯和苯系物，可能产生的危害后果为：高浓度苯对中枢神经系统有麻醉作用，引起急性中毒;长期接触苯对造血系统有损害，引起慢性中毒。二、油漆作业职业危害的防护：为了降低油漆工的职业危害，必须采取一系列有效的防治措施。1、作业时必须穿戴或佩带个体防护用品，并正确使用防护用品，严格执行安全操作规程。2、强化劳动保护宣传教育及现场跟踪监测工作.对油漆作业人员应进行必要的职业安全卫生知识教育，提高其自我防范意识，降低职业病的发病率。3、定期进行体检。此告知书一式二份，一份交作业者本人留存，一份留公司安全部存档备查。被告知者签字（指印）：年月日服务员员工告知书3海达生态旅游公司新入职员工告知书先生/女士：您好！欢迎您正式入职公司，您的试用期岗位是，为保证双方的权益，以下内容，请详细阅读并签字，谢谢！一．入职需填《入职登记表》，需交身份证、学历证、技能等级证等证件复印件各一份，近期免冠一寸照片7张，以供公司存档。请注意所有证件必须真实有效，否则公司有权随时解除聘用并不计任何薪资。离职时，以上提及资料不予退还，但公司会为员工保密。二.入职试用期：一般情况下，试用期为3个月（有特殊约定的除外）。根据试用期工作表现，优秀者可提前转正、合格者可按期转正，成为公司正式聘用员工，享受转正后待遇。不合格者可视情况延长试用期或给予解聘。三.员工薪资待遇：1.您的试用期月薪为。需要在公司宿舍住宿的，每月在薪资里扣除相应水电费。需要提醒的是：入职7天内属于见习阶段，在本阶段离职的，不论何种原因，不予结算工资。2.员工离职，按公司离职制度，试用期员工至少提前一周提出申请，转正后员工至少提前一个月提出申请（高层管理岗位需要提前2-3个月申请）。按以上公司规定时间申请离职属正常离职的，薪资按100%发放，未按规定时间属急辞职，薪资按30%发放。不办理手续，自动脱离岗位达3天的，扣除所有薪资。3.公司每月10号发放上个月的薪资，员工因故离职（不论是主动辞职或是被公司解除聘用），也同样是按照公司统一时间发放薪资。4.其他未尽事宜，依据公司相关制度执行。四．工作内容和安全：1.乙方在合同期内应服从分配，根据工作需要调换工作岗位，严格遵守公司的规章制度，服从各级领导的工作安排，热情待客，礼貌用语，做好自己的本职工作，杜绝打架斗殴、辱骂他人，如违反规定属于个人行为责任自负。2.在工作中安全第一，无论前厅后厨，必须具备安全意识，如有安全隐患的地方必须马上通报上级领导，不能擅自解决，如液化气、酒精炉等使用，必须严格安全操作，如违反操作规程或人为造成伤害的，一切后果由本人或责任人负责，公司不承担任何费。五、工作服由公司提供，收工装押金100元，如解除劳动关系后，工装确保完整无破损，押金如数退还。六、您的签名意味着您已经充分理解以上内容并愿意接受。再次欢迎您，祝您在公司工作愉快，并预祝您取得成功！签名：入职日期：年月日退休员工告知书4退休员工告知书（样张）尊敬的（先生/女士）：感谢您长期以来为机场集团公司所做的贡献！公司始终把员工视作最大财富，努力帮助员工实现有品质、快乐的退休生活，以体现公司“以人为本，员工至珍”的核心价值观。为更好地给您的退休生活提供保障，特为您在保险公司投保了退休金保险。在您开启金色的退休生活时，现将有关情况向您说明如下：一、您无需亲自到社保或保险公司办理手续，只需将相关材料交到公司，所有的手续由公司有关部门代为办理。二、从退休次月起，社保中心将为您发放正常退休工资，标准为元，时间为每月日前；保险公司将为您发放部分退休补贴，标准为元，时间为每月日前；公司将为你发放部分退休补贴，标准为元，时间为每月日前。三、如果您的银行卡里未体现退休金工资，可能由于转账在途、银行卡信息错误等多种因素导致，无需您亲身前往，只需在家中拨打下列联系电话，相关工作人员将协助您查询或办理相关手续。四、请您妥善保管好您的银行卡，并保管好密码信息。如果发生遗失情况，请首先向银行进行挂失补发手续，并及时向公司及保险公司报备。以上信息请您仔细了解，如有问题，可随时与我们联系，衷心祝愿您的退休生活幸福美满，健康快乐。注：公司人力资源部电话：社保问询电话：XXXX保险公司电话：有限公司XXXXXXXXXXX公司人力资源部二〇一年月日12333员工告知书5员工告知书张掖生殖医学专科医院先生/女士：您好！欢迎您加入张掖生殖医学专科医院，您的（试用期/转正）工作岗位是，为保证双方的权益，现将医院有关规定予以告知，请详细阅读后并签字，谢谢！入职入职者在院总办办理相关入职手续。1、入职时需交个人身份证复印件，职称证、毕业证、资格证、执业证的原件及复印件，如个人需要时提出书面申请报科主任签字，由院长签字批准后领用，用完及时交回，下月开工资前未交回者，工资暂不发放，并视为违约。2、入职后个人所领取的用品：工作服、听诊器、钥匙等，离院办理交接手续时退还。3、入职后双方考察期限为1-3个月，在考察期间一旦单独承担岗位工作时，本人即可写出转正申请交院总办等待批准结果。4、在考察期间，7天内属于见习阶段，在本阶段离职的，不论何种原因，不予结算工资。超过七天医院决定终止使用时，院方将按照上班天数结清工资，终结合作。如系本人要求终止合作时，两周以内不计工资，超过两周者待办完离院手续时，按天计算发放一半工资。5、入职后院总办将适时组织新入职人员进行相关培训。二、关于离职1、转正后员工，自己决定要求辞职的员工，必须在一个月前以书面形式报经科负责人签字同意后上交院总办。属正常离职的，薪资按100%发放，属急辞职，薪资按30%发放。若医院在短期内准备好接班人员后，随时通知申请人办理离院手续。工资按实际天数发放。2、医院人员调整需员工离院者，院总办确认各部门手续已清时，将考勤报财务科当天结算工资。三、关于假日1、正常休息根据科室工作情况，正常班每周休息l天，但不允许攒休2天以上。如需连休，本人提出申请，部门主任转院长批准方可。2、事假、病假、婚/丧假：关于事假：当事人在院总办填请假申请单。休假l天，由科任签批；2-3天，由院长签批；4天以上，需加院长签批后，交院总办备案。电话、他人代请等均视为无效请假，以旷工对待。关于病假：病假须出具我院或其它医院的诊断证明，院长批准后交院总办备案。关于婚/丧假：凡在我院工作满一年的员工，其结婚或直系亲属死亡，享受三天带薪休假。四、关于待遇关于底薪：试用期工资为元/月，正式转正后月工资为元。关于绩效奖金：绩效奖金提取依据医院根据各科运营情况拟定的提成方案实施。转正人员即可享受绩效奖金。医务人员未注册时暂缓发放绩效奖金，待注册后一并发放。关于全勤奖：全勤奖以自然月为单位发放。五、劳动纪律与规定关于考勤：出勤情况以当月考勤打卡机及医院不定期检查结果为准。迟到、早退10分钟以内，每次扣除20元，10-30分钟扣除40元，迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天。关于脱岗：上班期间不在工作岗位视为脱岗。脱岗一次扣发当月工资50元。当月脱岗累计3次及以上者，予以劝退。扣发当月工资及奖金。关于矿工：员工无故不到工作岗位视为矿工。矿工半天扣发当月绩效奖金30%。矿工l天扣发当月绩效奖金50%。一个月内矿工2天者扣发当月全部绩效奖金，超过3天及以上者，加扣当月工资的30%，并根据个人态度决定是否劝退。（注：无绩效奖金者从工资中扣除。）六、关于岗位调整员工无条件服从院长及科主任的工常工作调动，不服从组织调动的扣3OO元。七、关于集体活动医院提前安排的集体活动、培训和会议，科室不能安排员工休息。除值班外所有员工必须参加。无故一次不参加会议或活动，扣除绩效奖金或工资5O元。当月累计缺席3次及以上者，扣除当月绩效奖金或工资100-300元。八、其它规定l、上班时间做与工作无关的事情，以月为单位累计，第一次警告，第二次处罚50元，三次及以上者处罚100-300元。2、提前就餐每次处罚20元。3、员工之间争吵一次，当事双方各处罚100元。员工之间出现打架现象，经院办会讨论，对主要过错人予以扣发当月工资及绩效奖金处理，次要过错者扣发当月工资的30%。双方在院/科会议时作出深刻检查。4、无论什么原因，员工与病人发发争吵1次，处罚事人3OO元，出现打架1次，扣发当月工资及绩效奖金并予以除名。5、下班后不断水电开关，房间或辖区所有工作人员均要受到处罚。以季度累计，第1次每人50元。第2次每人100元。第3次每人200元。6、医院一切医疗用品、设备未经相关领导批准，不能随意带出。违者按实际损失照价赔偿。7、不能自行预约病人院外私自行医，一旦发现，予以辞退并停发工资及绩效奖金。8、院内科室及病房等有患者的区域一律不允许吸烟，违者一次处罚50元。9、中午吃饭不允许饮酒，违者一次处罚100元，因工作需要陪同客人可适量饮酒。九、作息时间上班时间冬季为8：30--17：30，夏季为冬季为8：00--18：00。要求上班时间至少提前10分钟以上，以便做好班前准备工作。十、薪金发放当月工资于下月10日发放，如遇节假日顺延。十一、其它l、因个人原因造成的医院设备、公物损坏、丢失，照价赔偿或比例赔偿。2、作为行为能力人，正常工作或生活中对自己人身安全负全部责任。3、任何人员不得将自己的药品、诊疗仪器等医疗相关的物品带入医院另有图谋。4、坚决杜绝利用工作之便为自己在院外预约病人，挖医院墙角。5、其他未尽事宜，依据医院相关制度执行。6、您的签名意味着您已经充分理解以上内容并愿意接受。预祝您在新的岗位工作愉快！签名：入职时间：告知时间：