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银行人事管理岗位职责【最新4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“银行人事管理岗位职责【最新4篇】”精编多篇优质文档,以供您学习参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载吧!人事管理员岗位职责【第一篇】1.负责有关人员因职务、职称升降后的工资调整、报批。2.负责机关有关档案的收集、整理、上交。3.负责档案的日常维护。4.负责计划生育信息的收集、整理、发表、传阅。5.负责计划生育保密工作。人事专员岗位职责行政人事岗位职责【第二篇】人事专员岗位职责行政人事岗位职责职责一:行政人事岗位职责1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定计划,经物业管理处领导批准后实施;2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;3、组织本部门干部的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务;4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设;5、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好物业管理处领导的参谋;6、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化;7、根据用工计划组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核;8、按照有关政策,结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核;9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准;10、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作;11、完成总经理交给的其他各项工作。职责二:行政人事岗位职责1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,合理安排公司内部人力资源增减调配等。2.负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策。3.组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,会议记要。4.负责公司保密工作及法律事务,妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。5.负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。6.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。8.协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作。9.为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动。10.负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。11.熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗。12.完成上级领导交办的其他任务。职责三:行政人事经理岗位职责1.负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2.员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;3.公司内部员工档案的建立与管理;4.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6.负责考勤及工资绩效的核算;7.负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;8.负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;9.负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;10.协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;11.协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;12.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;13.负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;14.制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;15.制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;16.负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;17.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;18.协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;19.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;20.其他突发事件的处理。职责四:行政人事岗位职责1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;3、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。5、收集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记;6.负责召集公司办*和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施;7、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;,负责对总务、保洁工及保安的管理;8、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。9、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。10、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动。12、负责公司员工活动的策划和组织。13、负责公司办公用品管理。14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15、负责公司档案的管理工作。16、加强部门之间的协调,为促进相互的团结做好工作。17、负责与相关上级政府部门的联系,获取相关法律、政策信息,争取政策支持。内容仅供参考人事管理员岗位职责【第三篇】人事管理员岗位职责一、办理员工的劳动合同签署、报备和续签等手续及劳动合同的管理。二、负责办理员工的辞退手续。三、负责编制人事、劳资管理的基础资料(如员工花名册、员工信息卡、人事劳资档案)。四、负责办理员工的各项社会保险(如养老保险、医疗保险、失业保险)等工作。五、对员工考勤进行监督、统计。六、负责员工培训、考核等工作。七、拟定公司内部工资方案,根据各部的考勤记录,编制工资发放表。八、完成公司领导和综合部部长交办的其他工作。人事档案管理岗位职责【第四篇】人事档案管理岗位职责1、负责保管公司人事档案管理工作;2、负责收集、鉴别和整理人事档案有关材料;3、负责办理人事档案查阅、借阅和转递;4、负责做好人事档案的安全、保密、保护工作;5、负责办理其它有关事项;6、完成领导交待办的其它工作。
本文标题:银行人事管理岗位职责【最新4篇】
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