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商铺招商运营岗位职责【汇集4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“商铺招商运营岗位职责【汇集4篇】”精编多篇优质文档,以供您学习参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载吧!招商运营经理岗位职责【第一篇】招商运营经理发布日期:工作年限:职位职能:房地产销售人员职位描述:岗位职责1、根据公司营销战略,制定招商计划,并进行目标分解;2、保证营销网络的开拓与合理布局;3、分析市场动态,撰写分析报告;4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力;5、维护与客户长期良好的合作关系,保持公司品牌形象;6、根据营销计划,定期进行渠道动态调整;7、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实任职资格1、年龄28-35岁。本科及以上学历,市场营销等相关专业;2、五年以上大型商业地产招商工作经验,有丰富的招商渠道优先;3、熟练的商业地产产品知识、招商流程、招商技巧、合同条款以及市场操作模式;掌握先进企业营销管理模式精要,具有先进的营销管理理念;4、有出色的客户服务意识、较强的业务拓展和人际交往沟通能力;5、在销售团队管理方面有极强的领导技巧和才能;6、良好的写作、口语、阅读能力;7、诚实守信、勤奋敬业。2011-09-21工作地点:语言要求:武汉招聘人数:若干五年以上英语一般学历:本科发布日期:工作年限:职位职能:市场企划经理/主管物业招商/租赁/租售职位描述:职业描述:1、有3年以上商业街招商工作经验;2、具有良好的口头文字、表达能力、良好的语言表达能力,熟悉商业街业务流程;3、具有较强的沟通、协调、组织能力;4、了解市场动态、行业发展状况、熟悉同行发展动态;2011-09-13工作地点:武汉招聘人数:1三年以上学历:本科5、有较强的领导团队的能力,有融合团队凝聚力;6、有较强的品牌识别能力,熟悉品牌每年动态发展;7、有良好的执行律、能独立完成个案,善于发现问题解决问题;8、例举个人有效案例。发布日期:工作年限:职位职能:其他营运经理职位描述:职位描述:负责招商业务的专业运作。;工作经验:三年以上商场或商铺中介等领域招商工作经验;知识技能:熟悉各种业态和品牌资源,熟悉招商策划、营运推广管理,并有较大规模招商项目的成功案例;良好的市场开拓能力,沟通协调能力;擅长谈判,具有一定的市场调查及分析能力;积极的工作态度,能承受一定的工作压力,并有团队合作精神;2011-09-21工作地点:成都招聘人数:1三年以上学历:大专招商运营主管岗位的基本职责【第二篇】招商运营主管岗位的基本职责招商运营主管需要根据公司招商管理政策和商场经营需要,协助上级领导做好商场经营布局规划、商铺的调整计划、考核方案等;并协助上级领导进行商务洽谈。下面是的招商运营主管岗位的基本职责。招商运营主管岗位的基本职责11.参与编写各阶段招商推广方案、价格方案;2.参与招商代理单位的对接和合作评价(若代理);3.对编制和调整项目租赁价格方案及折扣策略提供市场反馈信息;4.执行招商计划,全面实施招商推广,协助组织项目推介会;5.收集主力店及其他商户信息,建立商户档案,分析合作机会6.负责拓展客户、意向客户拜访、洽谈及跟进(若自行招商);7.落实招商计划实施,总结招商的经验8.约定并参加主力店、商业客户谈判,审核商业租赁合同或协议9.负责配合商户进、退场执行及组织协调相关工作10.负责根据项目招商情况、营运情况等对租赁价格提出调整建议11.组织开业庆典等工作与各级职能单位的协调配合12.租费收缴工作13.定期回访商户,听取商户对公司服务的意见,进行工作改进14.对进驻商家做好工作对接资料移交15.负责广告位及多种经营点位经营预算、点位方案、合同的落实指导日常管理16.执行公司文化、宣传公司核心理念;17.理解和执行公司与部门流程、规章制度,并在执行过程中提出完善建议;18.执行部门年度、月度计划/专项计划、资金计划,并上报计划执行情况;19.负责积累业务工作开展过程中的成功经验和失败教训,形成案例和知识成果;20.管理与本职工作有关的各项研究资料和日常工作记录;21.参与公司组织的各项活动,主动与公司团队合作和沟通;22.完成招商营运经理指派的其他工作;招商运营主管岗位的基本职责2职责:1、根据公司招商管理政策和度假区经营需要,协助上级领导做好度假区商业经营布局规划;2、负责商业业态及品牌的引进、洽谈、签约工作,完善业态及品牌结构;3、负责与商户保持良好的沟通关系,掌握市场动态,为公司的发展提供决策支持;4、负责制定年度营业目标,领导营运团队达成营业目标;5、负责运营管理工作的规划,优化运营制度和流程,建立规范高效的商业运营管理体系;6、负责度假区商业区的日常管理工作,统筹协调项目运作,确保运营工作的顺利进行;7、负责度假区商业区商户的考核与监督管理工作;8、负责建立和维护公司的品牌形象,建立良好的社会关系,确保良好的外部营运环境。任职要求:1、本科及以上学历,形象好、气质佳,男女不限;2、具备良好的职业素养,有强烈的事业心和责任感;3、5年以上特色小镇、购物中心商业运营(餐饮)、营销工作经验,3年以上主管以上岗位经验;4、具有丰富的餐饮招商渠道,具备很强的业务拓展和商务谈判能力,思维敏锐,创新意识强;5、对运营数据有较强的分析能力和指导能力;6、了解市场动态、行业发展状况、熟悉行业发展动态;7、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力,有很强的团队管理能力。招商运营主管岗位的基本职责3职责:1、项目筹备期协助招商部进行商户招商等工作和商户进场装修把控事宜;2、协助营运经理达成公司财务目标,包括租金、物管费的收缴等方面;3、负责广场各商户销售绩效数据的收集、分析、反馈;4、负责监督广场及商户服务、环境、人员、商品的管理;5、配合企划部组织好广场及商户各种SP、PR活动;6、顾客/商户满意度调查并形成报告;任职要求:1、三年以上同行业/岗位工作经验;2、执行力强,有亲和力;3、熟练使用办公软件,具备较强的沟通、协调能力,较强的独立工作能力;4、踏实肯干,具备较强的沟通能力。招商运营主管岗位的基本职责41.按照公司招商流程及工作准则进行日常招商工作,完成各阶段的招商指标。2.协助部门负责人完成项目初期业态划分比例、市场调研报告、各区域项目调整方案并落实3.洽谈战略合作品牌,了解市场相关品牌动向。4.独立完成商户谈判签约及协调进场装修工作。5.积极适时、有效的开辟新的商户,拓宽招商渠道,不断收集目标商户信息,建立详实的商户档案。6.把控本职位负责业态的全局情况,关注并及时向部门领导反映招商动态和出现的问题。7.负责接听商户咨询,接待来访客户。每天完成相关统计、每周汇报招商情况及进展程度。8.向部门负责人提出个人负责业态或楼层的招商合理化建议。9.根据销售数据做好购物中心调整工作,完成业态招商补商工作。10.定期开展商户的拓展和拜访计划,并按时提供相关拜访情况报告。11.严格遵守公司各项规章制度,认真履行工作职责。12.配合营运人员做好对应商户的运营管理及催费工作。13.协助新项目开业筹备工作,完成上级领导交办的其它工作任务。招商运营主管岗位的基本职责5职责1、配合部门经理完成招商运营管理工作,对集团各项目招商规划、功能布局、品牌设定等提出管理意见;2、负责管理招商进度,完成招商目标,品牌商家商务谈判,合同签约执行等;3、及时了解市场品牌的动态情报;结合项目情况制定工作计划,适时调整业态及品牌,保持集团各商业项目运营形象,提升项目业绩;4、及时搜集行业信息资料:包括市场、竞争对手经营动向、客户数据分析等;5、按照公司政策,完善营运部门的运作模式、规范流程操作;6、定期向上级提交有关营运工作计划及报告,并及时汇报各类营运数据,以作为决策工作的有效依据。任职要求:1、大专及以上学历,3年以上商业综合、百货中心等招商经验。2、具有较强的综合管理能力,良好的谈判技巧及沟通、组织、协调能力;3、有一定优质商业客户资源者优先。招商运营主管岗位的基本职责招商运营部岗位职责【第三篇】招商运营部岗位职责篇1:招商运营部管理职能及岗位职责招商运营部管理职能及岗位职责一、招商部管理职责职能招商运营部管理的人员必须严格遵守公司制定的各项管理制度,秉承“塑造符合食品安全标准的交易龙头品牌为价值理念”的企业宗旨,认真完成公司下达的“招好商,招大商,招满商”的任务指标。具体职能:(一)负责市场调查与分析工作,制定招商方案及策划工作,全力保证农副产品、食品行业与茶行业龙头企业的进驻。(二)负责制定交易中心内楼层布局、区域品牌的布局。(三)负责与知名厂商、代理商、个体商户的接待与洽谈工作,做好本地招商与外部招商工作,确定主要的重点招商对象。在招商的过程中同时宣传扩大我们企业在行业中的影响力,努力将我们的企业树立成西部乃至中国一流的企业形象。(四)及时将市场招商运营情况进行分析、总结,对市场经营品类的调整提出合理化建议,为招商决策提供依据。(五)负责农副产品、食品及茶行业品牌的储备,不断引进和提升我交易中心经营商户的品牌后盾。实现以知名企业入驻为主的战略思想。(六)负责办理承租手续;签署《诚意金合同》、《定金合同》以及《场地交易合同》、《干仓租赁合同》、《冷库租赁合同》;整理相关商户的资料并存档。(七)与商户洽谈《场地交易合同》的续签、变更、执行、终止以及转让手续的工作。(八)将已签订《场地交易合同》的商户资料按规定转交商管部。二、招商部经理岗位职责职责概要:负责本部门的全面工作,领导招商部完成招商任务。(一)正确贯彻执行公司的招商方针政策及规章制度。(二)控制招商现场气氛,负责招商人员的日常管理,负责相关的专业知识培训。(三)负责分析填写招商日常报表与确认成交铺位。(四)负责制定每月招商部的工作内容及建议并向上级汇报每阶段的招商情况。(五)经常同重要商户进行沟通,处理好与大户之间的合作关系。(六)对市场品牌的合理调查,引进相关业态的著名品牌。(七)完成上级领导要求的其他工作。三、招商部部长岗位职责:(一)制定本部招商运营计划和任务的分解方案,带领团队完成任务。(二)指导招商专员引导商户加速成交,及时掌握招商的客户情况。(三)做好上传下达的工作,处理好在招商过程中德突发事件。(四)安排下属员工的每天工作内容,收集并整理每日的招商数据上报领导。(五)有效提高下属的专业技能和沟通技巧。(六)认真做好入驻商户档案的建立、管理和更新工作。(七)执行上级领导下达的各项工作。四、招商部招商专员(及客户经理)岗位职责(一)按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作(二)向上级领导汇报工作中存在的问题、及建议解决方法(三)对商户提出的各类问题作出详细解答并协助商户解决,做好招商期间及招商后的跟踪服务工作(四)准时通知商户如何办理场地交易合同手续及必备资料。(五)负责接待每天到访商户和接听商户的来电,同时做好登记和记录工作,保证商户资料完整、清楚。(六)跟进有希望但尚未成交之商户。(七)规范自身仪容仪表、认真出勤,认真完成每日工作。篇2:招商运营部岗位说明书招商运营部岗位说明书一、招商运营部结构图二、岗位清单1-招商运营部经理..22-策划推广岗.......53-招商管理岗.......84-运营管理岗.....115-客户服务岗.....136-文员....15三、各岗位说明书1-招商运营部经理1.基本资料2.岗位设置目标全面主持招商运营部工作,组织开展市场调研,配合项目及产品定位、设计管理,指导开展商业物业招商管理,实现促进销售并提升项目品牌形象的目的;负责持有物业的经营管理,保证物业的保值增值和正常经营。3.岗位关系岗位关系图:本岗位可轮换的岗位有:无本岗位的晋升岗位有:招商运营部分管副总经理4.岗位职责5.工作联系6.任职要求学历及专业要求学历要求:本科及以上学历。本岗位适宜专业为:公共关系、市场营销、商业运营管理等相关专业。专业资格证书要求:市场营销、品牌策划、广告等中级以上资格证书。经验要求:工作经验要求:7年以上相关工作经验,5年以上团队管理经验及房地产行业从业经历,有大型销售代理公司、品牌公司相关管理经验。能力与知识要求基
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